只有想不到，沒有問不到。無論你多麼爲難，在HR拋出難題之後，都得在第一時間接招。別想着顧左右而言他，也別試圖逃脫話題，這樣的話只會給你的面試拉分，從而被HR無情的淘汰。所以，爲了有個萬全的準備，在面試前最好仔細的思考一下類似“你能接受加班嗎?”之類的面試問題，這樣才能最大程度上避免被打的措手不及。
在如今激烈的競爭形勢下，加班似乎已經成了職場人的常態。也是因此，一些上班族打着加班多、壓力大的名號頻繁離職，這爲HR的工作增加了很大的難度。由此，大多數的HR在應聘者面試的時候，會特別的詢問一下能否加班的問題，如果你回答不能令他們滿意的話，那麼不好意思，做好面對失敗的準備吧。
兩步走回答加班問題
回答加班問題，一般需要經過兩個過程。一來，你要認真的思考自己對應聘的崗位是否感興趣;二來，則需要對加班問題進行思考。
如果你只是抱着可有可無的態度去應聘，或是前期應聘感覺不是太好的話，在回答這個問題時，就沒有多少顧慮了。你怎麼想就可以怎麼去說。可如果你真的很重視這次面試，並急切的想得到這份工作的話，在回答加班問題之前一定要給自己三秒鐘的思考時間。不要爲了得到工作就盲目的下保證，要知道保證只要說出口就必須得兌現的。
回答加班問題前別問的太多
在回答面試官加班問題的時候，不要問太多。有時候問的越多，越容易露怯。且不說你的.問題會不會引起面試官的不滿，就算你問到點上，也難免會因爲在此題上浪費時間過多，而減少讓面試官深入瞭解你的機會。
而且最重要的，在面試官的眼中，加班是一件常事。如果你試圖在此問題上斤斤計較，那難免會因爲不果決的做法，給人一種猶豫不決拖沓的印象。十分不利於你在面試中的表現。
沒有人會隨隨便便的跟你過不去。HR在面試中的每一個問題也都不是針對你個人而設定的，他們既然能問的話，肯定也說明有確實的需要。面試時間很緊張，想了解的內容也很多，如果沒有必要的話，面試官不會浪費機會跟你哈喇子的。所以，在面試過程中請正視面試官的每一個問題，並在回答前認真的進行思索。