面試裝扮的一般性原則

面試裝扮的一般性原則1、 着裝着裝方面最保險的方法就是職業裝。男生可以選擇西裝，女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在於既可以表示出你對這份工作的看重，對招聘單位的尊重，又可以使自己顯得成熟、穩重，更具有職業化氣質。獨之秀認爲，在服裝的選擇上有三點需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過大或過小的衣服，自己覺得彆扭的同時，也會令面試官覺得彆扭。二是服裝的質量不能太差。服裝的面料儘量選擇不容易起皺的，否則同樣會令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時，裙子不宜過短或過長。一般而言，膝蓋以上10公分是比較合適的。2、 色彩搭配 職業裝一般是以“黑白灰”等較暗的顏色爲主的，然而這些暗淡的顏色常常會讓人覺得沒有生氣與活力。合理的色彩搭配可以調節這種令人不樂的感覺。如果是深色的.外套，則可以選顏顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色比較跳，則要選擇深色或白色的襯衣進行調節。另外，男生在西裝的搭配上必須要遵循“兩單一花”的原則，即如果西裝和襯衫的顏色都是單色的，則要選一條花領帶進行調節。女生同樣可以選用色彩亮一些的絲巾作爲調節和點綴。面試者合理搭配色彩要達到的效果是嚴謹而不失活潑，青春而不失穩重。但是出現在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過於跳躍的色彩搭配。因爲不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴謹而負責地對待它，一個過於花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。除了以上兩個方面，面試者還應該在鞋子、襪子、髮型等細節上多注意。千萬不要穿一雙黑色的鞋子搭配一又白色襪子。根據招聘單位與應聘職位的不同調整着裝1、 正統着裝職業裝是比較正統的着裝方式。應聘行政文祕類的崗位，外企、法律、金融、國家機關等單位機構時，正裝比較符合這些企業的企業文化和特質。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去幹練穩重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當的體現出面試者與企業氛圍的融洽度。2、 創意性着裝這類着裝主要適用於新聞、娛樂、廣告、平面設計、動畫製作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應聘這些工作，單單以傳統的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿着一些體現個性特質的服裝。3、內斂性着裝技術類人才面試時可以採用這種着裝方式。技術類工作雖然看重的是面試者的技術能力，招聘方對着裝也太多的要求，但招聘方還是想透過面試者的着裝來對其進行初步判斷，看看面試者在嚴謹、穩妥、含蓄等方面的特質。因此，這種方式不必對着裝過於講究、準備，只要表現出乾淨、大方、舒適即可。儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環。獨之秀職業顧問特別提醒：爲了心儀的offer準備良久的你千萬不要在這些細節上“小河溝裏翻了船”。本文僅代表作者觀點,與本站立場無關.