一、基本情況
1、什麼樣的單位是您求職的第一選擇?
考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
二、專業背景
2、您認爲此工作崗位應當具備哪些素質?
考察要點：測試應聘者認爲的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
3、請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果?
考察要點：考察應聘者的專業功底。
4、您認爲自己應聘的職位在公司裏所應當承擔的主要職責是什麼?您個人有哪些方面的優點?
考察要點：勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補?考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
5、您認爲自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼?
考察要點：透過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。
三、工作模式
6、您平時習慣於單獨工作還是團隊工作?
考察要點：工作習慣與應聘者應徵的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位(如祕書、公關等)建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
7、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認爲什麼是最有效的溝通形式?
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最爲有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
8、您如何使自己瞭解業務上的最新動態?
考察要點：無論什麼領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的資訊來源。
9、您在工作中通常怎樣分配時間?
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
10、您未來三年內的目標是什麼?如何實現?
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，並有切實的行動計劃;而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
11、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什麼瞭解?
考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前透過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經嚮應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有嚮應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會藉此機會提出瞭解單位的情況。主試人員在介紹完畢之後，仍可透過類似問題考察應聘者。
四、價值取向
12、業餘時間您通常用來做什麼?
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的.關係。
13、您是否願意接受心理測試?
考察要點：考察應聘者是否能夠坦誠相告。
14、您覺得怎樣纔算是成功?
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯繫在一起，而且可以正確地平衡事業與家庭之間的關係。
15、您認爲做人的基本原則是什麼?
考察要點：考察應聘者個人的行爲準則和道德規範意識。
五、資質特性
16、您如何描述自己的個性?
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行爲準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。
17、請列舉您的三大優點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，並考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
六、薪資待遇
18、您所期望的待遇是多少?
考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇範圍，例如稅後月薪2000-2500元左右。”
19、您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什麼樣的福利?
考察要點：涉及到人力成本及相關法規的問題，同時透過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。