在面試過程中，最困難的問題往往是突如其來、無法預測的，只能依賴應試者鎮靜沉着、隨機應變的能力。但是有許多困難問題是經常出現的，需要仔細準備。面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。
以下舉一些典型例子，逐一評點，希望對讀者有所啓發。
問題1：我們爲什麼要聘用你?
評點：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認爲你大概不能勝任，或認爲你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。
問題2：你有哪些缺點?
評點：這是一個常問的題目。大多數主考官問這個問題，都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的.是一個勇於自我反省、而不是以自我爲中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。老老實實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。只有你提到的缺點是嚴重的人格缺陷，反映出嚴重反社會行爲的情況，或者直接影響擔當那份工作的稱職程度，纔會有問題。以下就是一些無礙大局的缺點。
——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處着眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作爲用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。