國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規定，如日本某公司條文說：“應聘者聲音輕如蚊子者,不予錄用；說話沒有抑揚頓挫者，不予錄用；交談不得要領者，不予錄用；面談不能乾脆利落地回答問題者，不予錄用；說話缺少氣勢，使人爲之不耐煩者，不予錄用……”如果概括而言，至少要走出以下幾方面的求職面試誤區。
缺乏自信心
缺乏信心，是因爲怕落聘。假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那麼缺乏信心就是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它有種種表現：
(1)說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出醜、擔心自己不符合要求。
(2)說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是爲了掩飾自己內心的不安和膽怯的表現。
(3)刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝，穿着整潔得體即可，但有些人尤其是年青人濃妝豔抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關團體幹部崗位等就很不得體，這實際是掩飾內心虛弱的表現。
(4)談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不瞭解自己，尤怕對方誤解自己，想透過插話來壯膽。這樣的舉動一方面顯得不禮貌，一方面又是着意掩飾自己信心不足的表現。
(5)說話唯唯喏喏，思維只跟對方走。對所有話題的處理.只是一味的.順從、點頭，看不到求職者的主觀能動性，更無法顯示出求職者的個性。
(6)試探或猶豫不決。應聘者在面試中如果措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在實質問題上繞着圈子走，也會引起主考官的不快。
他們總怕在面試中說錯話、說漏話，前怕狼後怕虎，小心翼翼，自己給自己設定障礙，造成語序上的混亂，“不知我說錯了沒有？”“我沒有把握！”“讓我想一下！”這類句子使用頻率過高。
說話謹慎是應該的，但過於謹慎便會使人反感或小視。公司決不願意用那種可憐兮兮，凡事沒有主見，猶豫不決的人。還有的應聘者習慣說半截話，似乎總要讓人費心去猜。“我有我的想法。”但是他到底有什麼想法，誰也不知道。主考官是不願意聽這種沒頭沒腦的話，也沒有耐心去“且聽下回分解”。