在面試過程中，如果對方對你說，你的資歷過高，超過了他們的要求，你該如何迴應處理這個問題？ 你會告訴
他們我豐富的經驗是有價值的？或者將不做任何事情。因爲，即使認爲即使做了有用嗎？還是直接問他們：“你
們認爲我的那些地方對公司來說不太合適？需要我做那些調整?”
到底“資歷過高”是什麼意思？
當某人被認爲是資歷過高時，表面現象的下邊常常潛藏着4個問題。
一：公司認爲遇到更好的機會時你會跳槽。對於這一點你可以以你在前一個公司的供職期限來向他們證明你
並不是那類人，從而消除他們的顧慮和擔心。如果你真的是一個跳槽者，但是你對這個機會十分珍惜，那麼你就
可以和他們籤一個合同來約定你在公司裏的供職年限。
二：他們會認爲你比那些新手要價要高，薪水是一個問題。對於這個問題，你要給他們舉出一些例子向他們
說明你在前一個公司裏幫助他們降低了多少成本，增加了多少受益。
三：他們會顧慮你認爲自己對這個工作來說有點大材小用。這時要向他們展示你的謙虛和熱情，向他們證明
你將是這個團隊中的優秀一員。
他們想要找的人到底什麼樣？請你的面試官對他們的理想人選做一下描述。然後，針對他們描述，你一點一點
的向他們證明你正好符合他們的`要求。
如果所有的努力都失敗了，你怎樣才能讓他們信服？這種情況下你就直接問他們:“我怎樣做才能使你們信服我
是最佳人選呢？”他們很可能給你指出一條真確的出路。
當被告知自己資歷過高時，特別是你知道自己能夠工作的很出色時，心裏將十分痛苦，但是這時千萬不要沉溺
自憐、自卑的鬱悶情緒中。這些技巧能夠幫助你找到一個解決問題的辦法，並幫你游完全程到達彼岸。
另一個可以取勝的策略來自曾在某IT大公司任部門主管的老孫： 我第一次遇到“資歷過高” 的問題是在知道
沒有得到面試機會的時候。最後，我認識到是我的簡歷出了問題。於是我開始重新研究那些我喜歡的工作崗位要
求和說明。如果崗位要求的確在我的工作能力和經驗範圍內，那麼我就量體定做一份新的簡歷，把符合要求的經
歷和能力都寫上，而那些與此無關的東西連一個字也不多寫。因爲我要向他們證明我可以用商業通用語言爲他們
寫一份他們想要的企劃書，這就足夠了，我並沒有被要求，也沒有義務向他們證明我還能做其他的事情。