昨天，同濟大學舉行了一場暑期招聘會，雖然現場只有50多家招聘單位，學校現在也處於期末考試階段，但是前來申請兼職和實習機會的大三學生仍然不少。不少學生還透露，爲積累面試經驗，自己從大三開始就有過多次只求面試不求實習和工作的經歷。
窄渠道招聘考驗觀察力
進入6月備考月，同濟大學的物流專業大三學生小商過着極爲規律的生活：在圖書館自習一直到晚上9點，然後回寢室上網瀏覽暑期實習資訊、投遞簡歷直到11點熄燈。
像小商這樣邊備考邊找實習工作的同學不在少數。他們就讀的往往是實踐性質很強的專業，又往往是外地同學，爲了能在畢業以前簽到好公司，他們在暑期之前趁其他同學還把注意力放在考試上，就開始默默地爲將來找“飯碗”了。
按照慣例，很多企業的大學生招聘計劃在前一年的六七月份就已經制訂好。當大三學生進入最後一個暑假的時候，一些求才心切的企業充分利用這個時機招募實習生。不過，現在企業往往並不利用大型媒體，如報紙、雜誌等發佈招募資訊，而是透過網絡、學校和熟人等“窄渠道”。對此，歐萊雅公司人力資源部的`一位經理解釋：“企業需要的是具有敏銳的資訊捕捉能力的人。”也就是說，在能不能獲得消息這一點上，就已經開始對大學應聘者進行篩選了。
大三學生光面試不實習
外貿學院學生小王，從大三開始便留心各種實習機會，每天花上15分鐘登入各大求職論壇看看情報早已是他的習慣。目前，小王已經透過了幾家500強企業的前幾輪面世，本週末還將去美國嘉吉公司進一步面試；此前，他曾經拿到匯豐銀行、渣打銀行等公司的offer，但因爲大三階段不能保證一週4天的工作，這些機會只好全部放棄。小王說，身邊的同學有10%左右也有類似經歷。
之所以當上光面試不實習的“另類麪霸”，小王解釋：首先，與知名學府的學生相比，自己應當早些起步；其次，趁早實習，獲取面試、工作機會可以給簡歷添彩；另外，和大多數學生一樣，小王並不確定自己未來的職業定位，想早一些瞭解自己究竟適合什麼樣的行業，儘早定位。
只要時間充裕，哪怕是大二、大三生，得到實習機會肯定不會放過。在學校擔任創業中心部門經理的大三學生小李早已立下畢業後進入500強當管理培訓生的目標，所以這些公司的實習對於他來說就是敲門磚。小李已經先後去過西門子以及飛利浦做過實習生，他表示自己在同學中還屬於少數，自己是和大四的學生一起實習。“透過實習，我明白了自己的不足，確定了今後要進一步加強電腦以及英語能力的目標。”