寶馬面試

寶馬面試經歷去寶馬面試，我非常高興。畢竟，能透過簡歷篩選這一關就已經相當不容易了。我應聘的市場營銷實習生。他們標註的是最好是MBA，而我是傳媒經濟學，居然也給了我機會。所以，我相當珍惜，也相當看重。其實，就寶馬和奔馳來說，我更喜歡寶馬；就開寶馬和開奔馳的男人來說，我更欣賞開寶馬的男人，因爲開奔馳的事業固然成功，但是太嚴肅，而開寶馬的男人，除了事業成功外，也會享受生活，更隨和一些。因爲我太看重這次機會了，其實也給我造成了很大壓力。我用了兩天時間來準備這次面試，準備了許多面試需要用的英文資料，並且LW還提前給我講了許多外企面試的經驗（在此以前我從未去外企面試過）。因爲是第一面，一般的'流程是hr面，只會簡單考覈一下英文口語水平，對專業知識不會有太多涉及。因此，造成了我過於看重自己英語自我介紹的準備，對寶馬公司的整體瞭解有所疏忽。最後面試的時候，有一名德國籍員工兩名中國員工。德國人很隨和，上來就先跟我握手，打招呼，問我要不要喝點什麼。我馬上也就意識到了，這次面試將全部用英文進行。我有一個毛病，跟外國人說英語很自在，跟中國人說英語就很彆扭，也發揮不好。好在，控制面試的是德國籍員工，因此，在自我表述方面還好。在英語聽力方面，我沒有任何障礙。
如果這次面試有問題的話，我想主要有以下幾點：跨文化可能給我帶來了一些麻煩，比如，他問我要不要喝的，我說"no,thank you "（其實也是真的不需要）；他問我一週可以工作幾天，"five days?"我說"yes"，他又開玩笑，"six days? seven days?"我說"maybe I can"；另外一名中國女員工問我期待薪資是多少，因爲另一名中國男員工通知我面試時，就問了我這個問題，我當時的回答是，“也沒有特別的要求，只要照着公司正常標準執行就好了”，他說是的，他們公司對實習生有統一的工資標準。所以，當這名女員工再問我這個問題時，我就說了我不是太在意，我更看重在寶馬的工作機會。然後那名女員工笑着對我說，那1000也行嗎？我說這也無所謂的，即使在這方面給的少了，寶馬也會在其它方面給我彌補的，比如：工作能力上的提升，等等。（其實，我們去媒體實習基本是0工資，去新華社實習據說還要交5000元，所以，對於寶馬這樣的巨企來說，即使實習只有1000的工資，全國也會有許多人爭着去的。）但是，我的這些回答，在跨文化的德國籍員工來說，反而有“沒主見”的嫌疑。所以，想來想去，這是我面試的一個大漏洞。有時，尤其是外企面試時，堅持一下自己的意見，也是很有必要的。
至於其它的問題，如果有的話，那麼可能就是對寶馬品牌的理解與他們預想中的有些出入。可能跟人生閱歷有關吧。人生沒有做到開寶馬的那個成功程度，有時候對它的品牌精髓可能還是體會不夠。另外，我對寶馬公司的瞭解還是不夠透徹，我去的是BMW-mini部，而我對mini並沒有花精力去了解。這也是一個失誤。
德籍領導非常帥！英語說的相當標準！想來，能跟着他工作一定是很愉快的。不知道我可否創造這一奇蹟......