面試問題及答案說說你最大的缺點
在面試中，你想要展示的都是自己最好的一面，所以如果你被問到你覺得什麼很困難這樣的問題，你會如何作答呢?有一些問題是面試官愛問但是面試者很糾結的，這個問題就是其中之一。提前準備這個問題，之後你在遇到時就能更好的應對作答，並幫你的面試添彩加分。
什麼樣的回答不可取?
面臨緊迫截止日期帶來的壓力，我會變得緊張，然後往往試圖拖延。
爲什麼這個回答不可取?
當今大多數工作都會涉及到一定壓力，所以要避免給人留下你不能應付壓力的印象。另外，你還需要把重點放在涉及工作的相關技能 — — 這能顯示你是認真的對待面試，且有一個專業的展望。
面試官真正想問的是什麼?
這個問題的難點在於，它問的是你的缺點短處，在面試的環境下，你的本能是儘可能掩藏自己的缺點。你需要做的是構思你的回答，使其能展示出積極的一面。
此問題的目的是考驗面試者分析能力和自我意識，所以一個自信的答案將會留下深刻的印象。你要避免企圖用自謙自損的方法來讓面試官滿意。
那麼你應該如何拿下此問題?
你可以這樣說，雖然之前可能存在某個問題，但是你已經採取了措施來克服。比如，“以前我很怕壓力，但是我目前已經找到了方法來應對使其最小化。我去參加了大學的時間管理課程，然後我學會管理自己、減輕壓力”。
其實最好的回答是，描述一個缺點，而這個缺點也可以被視爲一種優勢。例如，“因爲我對我的工作充滿了激情，所以如果他人不能理解共享我的熱情，我會感到沮喪”。
注重細節、團隊合作精神等大多數優勢，都有成爲弱點的潛能。如果你是個擅長團隊合作的人，你會不會覺得難以應對衝突或承擔領頭責任?或者如果你是個十分注重細節的人，那你會不會出現忽視大局的情況?對待這個問題的另一種方式是想想你要如何克服最大優勢下潛在的'缺陷。
用上你對面試官和該職位所做的功課
你對該組織和所應聘的工作做了研究和調查，而這個問題就是展現的好機會。如果覺得自己有不擅長的方面，而這些方面又不是該職位關鍵要求，那你就可以把這個作爲你的答案來講了。但是，如果日後需要面臨的話，你也最好展示出你能應對這些短處。
舉個例子，你在申請一個銷售的職位，需要你定期完成有挑戰性的銷售額指標，還要在競爭環境中工作。你可以解釋一下截止日期和指標爲何能激發你的鬥志、且你享受實現目標的艱難過程，但是有時發現，當任務節奏慢，又沒有明確界定職責，或者你沒有受到充分挑戰時，你很難維持激情和承諾。然後你可以說說要如何應對這種情況，哪怕這和你天性相背馳。比如可以說，你可以利用自己的積極性來尋求更多的責任。
再例如，你申請的某份工作中，團隊合作至關重要，你將需要支援幫助你的同事，並利用他們的專業知識。那麼你可以說說曾經這對你來說稍顯困難，因爲你之前習慣了獨立工作，然後解釋一下你後來如何克服了這個困難。