1. 自我介紹。
2. 描述一下你的專業。
3. 你對工作地點有什麼要求?
4. 父母的職業是什麼?對你有什麼影響?
5. 舉一些關於你領導和管理能力的例子。
6. 案例面試題：案例是關於一個辦公設備公司要不要將售後服務外包的分析。
7. 有人說天下興亡,匹夫有責,有人說,匹夫興亡,天下有責,你怎麼看?
8. 你十五年後是什麼樣子?
9. 如果進交行,你能做多久?
10. 你是什麼專業，爲什麼選這個專業?(10~12題爲英文題)
11. 喜歡看電視嗎，什麼電視，爲什麼?
12. 喜歡哪個季節，爲什麼?
13. 羣面討論：有一個客戶因爲排隊時間長而情緒激動，作爲大堂經理，你要怎麼做?
14. 你學xx的，但是我們這裏xx用的不是很多，你會不會有什麼想法?
15. 有沒有擔任過學生幹部?
16. 你的優點 。
17. 對管培的理解工作要經常轉換地點，可以接受嗎?
18. 你學了這麼多年的理工專業，轉行不覺得可惜嘛?(對於求職者專業提問)
19. 如果進了交行，怎樣彌補自己基礎知識上的不足?(承接18題)
20. 我們這個MT不會一直呆在總行的，作爲女孩子，能吃的起苦嘛?
21. 做學生幹部的時候領導過什麼活動
22. 對交通銀行有什麼看法?
23. 還有沒有找過其它工作?
24. 你爲什麼覺得適合這個崗位?(24~27題爲英文面試題)
25. 銀行會計與普通會計的區別?
26. 銀行工作的知識對會計事務所的工作毫無用處，你怎麼考慮?
27. 介紹CAMPUS LIFE?
28. 討論題：關於銀行排隊時間長怎樣解決?
29. 你爲什麼選擇交行
30. 交行是國企，你爲什麼不去外企?
31. 你爲什麼選擇管培這個項目?
32. 我們的培訓的確做得很好，你會不會之後就跳槽呢?
33. 你的研究興趣是什麼?
34. 沖銷操作有哪些?我國的'沖銷存在哪些問題?
35. 你對外匯儲備的看法，多還是少?有什麼深遠影響?
36. 如果你認爲外匯儲備過高，你覺得可以採用什麼的解決辦法?
37. 如何調動成員的積極性?(37~40題都是對課外活動進行的提問)
38. 活動經費從何處來?
39. 如果別人和你的意見不一致，你如何協調?
40. 課外活動和學業如何協調?
41. 該怎麼留住人才?
42. 面對外資企業的競爭，我們的發展前景如何?
43. 你對戰略伙伴和我們公司的合作有什麼看法?
44. 你覺得自己什麼最強?舉個例子
45. 你覺得上海女孩和你們西安女孩有啥差別?
46. 你以前討厭上什麼課?討厭哪個老師?
47. 別人怎麼評價你的優缺點
48. 假設你們每組中要淘汰一個人，你們選誰?各自談談自己的想法
49. 你報的是債券交易助理，你介紹一下債券市場(對於應聘崗位的提問)
50. 你筆試成績怎麼樣?
51. 你應聘的是債券交易助理，介紹一下債券市場
52. 發達國家的債券市場交易主體有哪些?
53. 香港mini債的產品結構是什麼?
54. 什麼時候開始對金融感興趣?
55. 現在對銀行有什麼瞭解呢?
56. 你是應屆畢業生?爲何有機會擔當高職的任課教師?與你自己的學業是否有衝突?最大的收穫是什麼?(對於實習工作提問)
57. 高校教育管理者是不錯的職業發展方向，你爲什麼會選擇面試交行卡中心?
58. 您來我們交行就是爲了鍛鍊面試這個過程?還是什麼?
59. 你怎麼樣看待人力資源部門在企業中的角色定位?
60. 給你選擇題，人資部門是維護員工利益還是股東利益?
61. 如果你成爲我們人資部門一員，你將如何維護股東利益?
62. 怎樣看待培訓師與培訓管理員的區別?培訓師的核心是什麼?
63. 你覺得應該怎麼樣制定薪酬制度才最科學?