北京“五險一金”繳費標準是多少?以下是本站小編給大家整理提供的相關內容，快來看看吧，僅供參考。
2016最新北京“五險一金”繳費標準及待遇
“五險一金”講的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險， “一金”指的是住房公積金。
養老保險
企業以全部職工繳費工資基數之和作爲企業繳費工資基數，以20%的比例繳納基本養老保險費，全部劃入養老保險統籌基金。職工個人則以上一年度月平均工資爲繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人帳戶。另外，個人繳費工資基數也設定了上限和下限，低於本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作爲繳費工資基數;超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，則不計入繳費工資基數。
按規定，繳費年限滿15年才能享受基本養老保險待遇。基本養老金最重要的兩部分爲基礎養老金和個人帳戶養老金。基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費滿15年發給基數的15%，多繳費1年多發1%;個人帳戶養老金月標準爲個人帳戶儲存額除以國家規定的計發月數。因此，你的養老基本金大體可以這樣計算，基本養老金=(退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%+個人帳戶儲存餘額/計發月數。
醫療保險
職工按本人上一年月9fb平均工資的2%+3元繳納基本醫療保險費，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同;企業則以繳費基數10%的比例繳納，同時規定男士必須交滿25年，女士則爲20年。
門診費用規定的最低起付線爲1800元(退休人員爲1300元)，最高支付額都爲2萬元。
失業保險
職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業保險費，企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時纔有資格領取失業保險金。
失業人員領取失業保險金的計算繳費時間： 1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金，2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金，依此類推，領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。
生育保險和工傷保險
企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。生育保險基金支付範圍主要包括生育津貼、生育醫療費用和計劃生育手術醫療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算，算爲女職工產假期間的工資，低於本人工資標準的，差額部分由企業補足，可以理解爲產假期間也有工資;生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。
工傷保險則根據單位被劃分的行業範圍來確定工傷費率，不盡相同。
住房公積金
住房公積金月繳存額上限爲上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般爲12%。
關於社保基數申報的問題和養老保險的跨地區轉移
關於社會保險基數申報的問題很多人都存在認識上的誤區，認爲申報的基數越少越好(個人繳費就越少)，其實不然。我們的工資一般都分爲基本工資、各項福利和獎金，很多企業都是隻按照基本工資上“五險一金”的，這樣他們員工繳納的保險費用就可以少一些。我們都知道養老、醫療、失業和公積金這些都是由企業和個人來共同承擔的，而且企業出的是大頭。假如只算三險，那企業承擔的部分爲：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承擔的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企業繳納的費用大概是你的三倍多。
2016五險一金詳細解讀：包括什麼及繳納比例
五險一金包括什麼
五險一金，是指用人單位給予勞動者的.幾種保障性待遇的合稱，“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
五險一金繳納比例
養老保險
各省(區、市)個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京爲例：
個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿15年，退休後才能按月領取養老金。
如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，並且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領取養老金，如果在多個地方工作並且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養老金。
退休後養老金的領取金額與四個因素有關：① 全省在崗職工平均工資;② 個人工作歷年來的指數化月平均工資;③ 繳費年限;④ 退休時個人帳戶餘額。
以職工月薪10000元爲例，每月要繳納的養老保險爲：
個人：10000*8%=800元
公司：10000*20%=2000元
共繳：800(個人)+2000(公司)=2800元
醫療保險
各省(區、市)個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京爲例：
個人和公司繳納比例分別爲2%和10%，在北京地區上保的職工都會領到一個北京銀行的存摺，個人繳納的這2%的部分可以隨時取出來，如果不取就只能按照活期利率計息。
以職工月薪10000元爲例，每月要繳納的失業保險爲：
個人：10000*2%=200元
公司：10000*10%=1000元
共繳：200(個人)+1000(公司)=1200元
所享醫療保險
門診看病的保險起點爲1800元，一年費用1800元以下不予報銷，超過1800元的部分可以報銷，不同級別的醫院報銷比例不同，其中社區醫院報銷90%，其它醫院報銷70%。
住院費用報銷起點爲1300元，年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷，根據金額和醫院的不同，報銷比例也有差別，在85%-97%之間。
只交醫療保險最多可報銷10萬元，如果再繳3元的大病統籌險，則最多可以報銷30萬元。
男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之後可以繼續享受醫療報銷。
失業保險
個人和公司的繳納比例分別爲0.2%和1%，農村戶口無需繳納。
以職工月薪10000元爲例，每月要繳納的失業保險爲：
個人：10000*0.2%=20元
公司：10000*1%=100元
共繳：20(個人)+100(公司)=120元
領取條件：一是失業保險繳滿1年;二是非本人意願中斷就業，也就是說是公司辭退你才行，你自己離職了不算;三是提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處辦理失業登記。
領取時間
① 累計繳費時間滿一年不足兩年的爲領取3個月;
② 累計繳費時間滿兩年不足三年的爲領取6個月;
③ 累計繳費時間滿三年不足四年的爲領取9個月;
④ 累計繳費時間滿四年不足五年的爲領取12個月;
⑤ 累計繳費時間滿五年不足七年的爲領取15個月;
⑥ 累計繳費時間滿七年的爲領取16個月。
以後累計繳費時間每增加一年，領取期限增加1個月，最長不超過24個月。
領取金額：各地方的失業金的數額有所不同，以北京爲例：
① 累計繳費時間滿1年不滿5年 月發放標準爲1012元;
② 累計繳費時間滿5年不滿10年 月發放標準爲1039元;
③ 累計繳費時間滿10年不滿15年 月發放標準爲1066元;
④ 累計繳費時間滿15年不滿20年 月發放標準爲1093元;
⑤ 累計繳費時間滿20年以上 月發放標準爲1121元。
工傷保險
工傷保險只有公司繳納，繳費比例爲0.5%，指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
以下爲2015年工傷保險條例細則的部分內容：
① 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲24個月的本人工資，二級傷殘爲22個月的本人工資，三級傷殘爲20個月的本人工資，四級傷殘爲18個月的本人工資;
② 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準爲：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三級傷殘爲本人工資的80%，四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
③ 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
生育保險
生育保險個人不用繳，公司繳納比例爲0.8%，無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。
女職工：
① 產假：國務院《女職工勞動保護特別規定》規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產應增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。目前不少地方出臺的新計生條例中規定，予以女方不同天數的延長產假。
② 生育津貼：在產假期間企業繼續向女職工發放工資，標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬元，按照1萬元計算;如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬元，仍按1萬元計算。生育津貼不用繳個稅。
③ 生育醫療費：指女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，比如北京地區是1400元，超出此部分要自己承擔。
男職工：享受10天陪產假和津貼。
住房公積金
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納，個人部分繳納部分由公司代扣後，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人帳戶中。目前各個城市繳納比例有所不同，以一線城市爲例，北京爲12%，上海爲7%，而深圳和廣州爲20%。
以北京爲例，某職工月收入10000元，那麼他每月的住房公積金數額是：
個人：10000*12%=1200元
公司：1200元
每月公積金總額：1200(個人)+1200(公司)=2400元
住房公積金政策近年來有所放款，其中住建部下發的相關政策(《關於放寬提取住房公積金支付房租條件的通知》)顯示，職工連續足額繳納住房公積金滿3個月，本人和配偶便可以在繳存城市，無自有住房且租賃住房的情況下，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。但具體可提取的額度，由各地方政府規定。