2014-9-20號筆試，24號面試，分享經驗攢RP。
筆試：“倍智”人才測評系統網測時間是90分鐘，分5個部分，中間可休息再繼續。有的人複製粘貼後百度再重新登入答題，只要不提交就可以答原來的題目，個人覺得會就是會，沒必要作弊。
第一部分：性格測試(10分鐘60題)
第二部分：情景題(也算測性格)(15分鐘30題)
第三部分：言語理解、閱讀、數量關係、邏輯推理、資料分析(最趕時間)(35分鐘34題)
第四部分：工作和職業情景題(10分鐘72題)
第五部分：興趣愛好題(20分鐘108題)
第三部分是公務員的行測題目，多做做就可以拿下。我是自己之前有做過題，但是還是做得很趕，一些不會的就果斷任選一個跳過。
面試：
是在大學城華工，上午第一場10：30。7點出發，8點多到。對於着裝方面，我沒有穿正裝，事實證明確實不是必須穿正裝，大熱天的還是善待自己吧。面試是一面，過的直接等候二面，不過的就說讓你回去等通知。兩輪面試都是一對一半結構化面試一面是財務部的人，二面是人事部門
所問的如下:
1、自我介紹
2、談優缺點、舉例。必須說缺點。
3、實習經歷各種細節提問
4、專業課最喜歡或最擅長哪一科，原因
5、職業規劃
6、你與他人有什麼不同，特點
7、社團經歷舉例說明你如何完成任務
8、領導意見與你不一致、團隊不配合，怎麼做
9、專業知識問題，報表，財務知識
10、最後給你一個提問他的機會
我的感觸是一定要自然，誠實、對於提出的質疑或者否定要敢於直面、突出你自己獨特之處。
唯品會是假如你面試過的話，一直面試下去，技術的是2個技術面+1個hr面，假如過了就叫你留下來等下一輪，收到“你今天的面試到這裏，有消息再通知你”就證明已經被刷了，我第一輪就被刷了。我應聘的是一個叫“助理開發工程師(java)平臺與架構”的職位，只招一個人【當時腦子給門擠了，那麼多java的，不知道爲什麼選了這個。平臺架構瞭解基本沒有。。。】。對於這個血的教訓，我有兩點建議，投職位時看清楚該職位的招聘人數，選職位要和自己做的東西相關最好【或者你志向就是那個方向】。
下面是面試官問的一下問題，希望對大家能有一些幫助。
1、首先是自我介紹。
2、假如有實習經驗，他會問你實習中做過的項目，然後他會找你一些你項目中可能出現的漏洞進行問，問你有沒實現，假如沒有考慮或者實現，要求你講一下實現的思路。
3、你平時會看哪些方面的書，對哪些方面比較感興趣?
千萬千萬千萬(重要的事情說三遍)不要說自己沒什麼興趣，也不要說自己興趣很廣泛，最好能具體到哪個方面，順便提一下你最近看的一本該方面的書，有什麼收穫。
4、32的jvm可以跑多大的程序? 理論上來說32位的JVM有4G的堆大小限制。但是因爲各種條件限制比如交換區，內核地址空間使用，內存碎片，虛擬管理機的管理開銷，實際上可用的堆的大小遠遠比理論上的4G要少。 在32位windows的機器上，堆最大可以達到1.4G至1.6G。 在32位solaris的機器上，堆最大可以達到2G 而在64位的操作系統上，32位的'JVM，堆大小可以達到4G
5、http的post和get方法性能上的區別
1. get是從服務器上獲取數據，post是向服務器傳送數據。
2. get是把參數數據隊列加到提交表單的ACTION屬性所指的URL中，值和表單內各個字段一一對應，在URL中可以看到。post是透過HTTP post機制，將表單內各個字段與其內容放置在HTML HEADER內一起傳送到ACTION屬性所指的URL地址。用戶看不到這個過程。
3. 對於get方式，服務器端用yString獲取變量的值，對於post方式，服務器端用獲取提交的數據。
4. get傳送的數據量較小，不能大於2KB。post傳送的數據量較大，一般被默認爲不受限制。但理論上，IIS4中最大量爲80KB，IIS5中爲100KB。5. get安全性非常低，post安全性較高。但是執行效率卻比Post方法好。
建議：
1、get方式的安全性較Post方式要差些，包含機密資訊的話，建議用Post數據提交方式;
2、在做數據查詢時，建議用Get方式;而在做數據添加、修改或刪除時，建議用Post方式;
6、學習過哪些開源的框架
7、mybatis的使用方式
8、問你是一個什麼樣的人
最好說了之後，用一個實例能體現這一點。
9、三年五年計劃個人感覺需要分點說，花多久的時間完成一個什麼目標，多久完成另外一個目標，如：2個月完成靈活運公司內部開發框架框架X個月完成。。。X年完成.