有的放矢，點石成金
陽光總在風雨後，請相信有彩虹
經歷了四大輪六小輪的筆試加面試的輪番轟炸，我的腦力體力幾近透支，看着同伴一個個告別，回想着自己涉險過關的經歷，心中五味雜陳，我能給大家的只有兩個字：誠實。
第一輪邏輯筆試
一些類似於CRE邏輯題，求職前稍作準備即可。
第二輪全英文面試
針對face to face的常規問題，我事先準備了三部分，優點(strengths)、缺點(weakness)、做過什麼。當然每一點的闡述都要結合實例，如果是編造的經歷，幾下就會被面試官問穿。
當面試官“拷問”完了我的簡歷，話鋒一轉：“你有出國的打算嗎?”
我一愣，我的.確想先工作一段時間再出國。隨便搪塞一下還是直說呢?我沉吟了一下，決定搏一次：“我有出國打算。但是日程會因工作而異，如果我進了會計師事務所，也許工作兩三年就會出國。但是銀行，五年甚至七年後我纔會考慮離開。”
誰知，面試官一點都不以爲然：“五到七年?你以爲這很長?這麼短的時間，在銀行根本學不到什麼!”我騎虎難下了，只有硬着頭皮負隅頑抗道：“只有當我覺得自己的知識無法應付工作時，我纔會考慮出國。”
面試官淡淡一笑，放我過關。好險!
第三輪案例解難
匯豐的筆試是每年的保留節目，據說他們閱卷時，只把面試者分成兩類：“差”和“很差”。
50多頁雜亂無章的英文資料，用繩子繫於桌子的左上角。HR小姐一聲令下，考場內紙頭飛揚，甚爲壯觀。考試時間兩小時，劃分爲45′、45′、30′三塊，用來回答日程、預算、人事三道大問題。
我慶幸自己走對了一着棋，先看問題，然後帶着問題去翻資料，答題時再將散落各處的資訊重新排列組合。
第四輪決戰香格里拉
匯豐包下了香格里拉一層樓，作爲最終測試地點。我們一共30人，忐忑不安地參加了長達6小時的終極挑戰。
首先自我介紹，接着案例分析。這輪面試的新招數是討論結束後，大家要填寫一張小組成員表現評價表，要你實打實地講出誰表現最好，誰最差。我填了一位說話最少的同學，理由是：也許是因爲壓力太大，他未能很好地發揮自己的能力。
最後一關，又回到了傳統的一對一面試，只是這一輪面試相當難應付，面試官問題尖銳，我絲毫沒有喘息機會。
“你上次說要出國，在匯豐工作五年後走，時間這麼短?”我無法改口了，便再次強調個人發展和公司發展不衝突。面試官說：“說來說去，你還是要走?”我被他一激道：“假如我現在告訴你，我會一輩子不會離開匯豐，你會相信嗎?你會說，這個女孩子爲了進匯豐，不惜謊話連篇，那你覺得我應該怎麼回答呢?”包袱扔給他，我通關。
HR心聲：她如實回答契合了匯豐最注重的企業文化——忠誠。因此，面試者務必多讀一些介紹企業文化的書，瞭解企業的用人標準，有的放矢的準備。組內互評這一環節，其實無論說他人是好是壞，關鍵是給出合理理由，自誇或者貶損他人都不是職業行爲。
上文的主人公經過重重挑戰，進入了最後一關，我想到那個時候，企業考覈的不再是“硬技能”，而是“軟技能”了，所謂“軟技能”，就是一些與人品素質相關的東西，比如性格、品質、道德觀念等，這些在日常生活中慢慢積累起來，不能突擊的。大學生在提高自身知識水平的同時，別忘了，一些和企業文化相關的“軟技能”，也是幫助你取得青睞的籌碼。