我們知道面試在整個環節中是相當重要的一環。面試最忌緊張失態，我們在面試時冷靜非常重要。分享一些過來人在職研究生複試面試環節的一些非常重要的經驗技巧和關鍵的幾個要素：
1、無論你多麼緊張，請不要表現出來；
面試透過與否關係到命運前途，除卻了極少數傑出人物，不緊張是不可能的，但請不要表現出來。我在進去面試前一個人靜靜地坐到一旁，沒有加入到其他考生的討論中，爲 的就是能放鬆心情，整理思緒。在面試中，雖然我心裏非常緊張，但我盡力地壓制住心中的不安，面上保持微笑，這表現的是一種自信，也是面試最重要的東西。
2、回答問題要善於把壞事變好事；
由於我學校開設課程的不合理，除卻英語專業課程以外，還有一大堆物流、營銷、電子商務安全等不搭調的必修課，面試官當時就這方面提出疑問。我從這些問題能有效提高 我綜合素質的方面進行了回答，把負面影響消除了。
3、擅於抓住機會 改善面試氣氛
剛開始面試氣氛比較緊張，不利於發揮，應該抓住機會開啟局面。當面試官就我一門選修課--養貓養狗學--感到疑惑時，我嘗試比較幽默得體地去回答，在座的面試官都愉快 地笑了，氣氛立時輕鬆了許多，我也沒有那麼緊張了。
4、盡力突出你的`亮點
對於有助於日後學習的個人經歷，應該在簡歷上強調一下，這是提高面試透過率的一個重點。我曾參加過國際比賽的志願者，面試中我強調了在工作中對文化交融和衝突的感受，也給出了自己的看法，從而聯繫到在學習國際法中應當注意文化因素的作用，此觀點得到了認可。
5、要掌握面試的節奏和方向
這就是面試的要害所在了，很多優秀的考生就是在這點上着了道，飲恨被刷下去的。首先要說明，由於面試的問題是基於成績表和簡歷提出的，所以這兩樣資料就成了雙刃劍。沒有利用好的，它們成了負擔。譬如有的同學曾從事過軟件開發工作的，很容易會被問到知識產權相關問題，沒有了解的話基本就掛了。但要能好好利用，它們能直接送你過面試。我們詳細分析一下後一種情況。
面試所提問題的基本結構是：就成績單和簡歷提出若干沒有難度的問題+比較困難的專業問題，其中專業問題的提出是根據之前問題的答案而即時決定的。簡而言之，是小開口 大深度式的提問。所以專業問題的方向就很關鍵了，要是屬於你熟知的範疇，你能好好回答，那面試算透過了；要是問得你瞠目結舌，那結果如何也不難預料。有鑑於此，與其被 考官隨機選一個方向提問，不如你設一些機關，引着他向你預定的方向走，這樣問題就在你掌控之中了。
以上是節選了面試成功過來人的一些精彩的面試橋段。透過他的這一經驗分享，能夠基本上讓大家瞭解到面試的大概流程和要點。這樣看上去彷彿沒有規則可循的面試，其實是隱藏着不少的規律的，誰能把握規律爲己所用，誰就能躍過面試這道坎。
