這兩則面試題，都是根據小故事而出。其中第一題是：烏龜和兔子又將迎來一場長跑比賽，勝者將獲得100萬元鉅獎；請問在不觸犯法律法規的前提下，烏龜怎樣纔可再次獲勝？第二題是，有個8歲的小男孩，每天都會遭到後媽無故的打罵；同樣是不觸犯法律法規的前提下，請問小男孩怎樣才能免遭後媽的刁難？
對此考題，先前還口若懸河的應聘者全部“失語”，少數人在沉默片刻後，搜腸刮肚給出五花八門的答案：烏龜可加強鍛鍊，有志者事競成；說服兔子自動退出比賽；小男孩到當地派出所報案……董事長楊玉山均表示不滿意。
楊玉山稱，此舉意在檢驗應聘者是否具有超前、立體、活躍的'思維。那麼，面試題的標準答案是什麼呢？楊玉山表示，目前不方便透露。因爲考慮到有的應聘者可能臨場發揮欠佳，他特地留下了郵箱地址，給了1個月的時間，讓應聘者“慢慢想清楚後再作答”。
又訊 昨天，衝着近20家深圳企業拿出的800餘崗位，設在市人才大市場沙坪壩市場的專場招聘會，被9000餘名畢業生擠得水泄不通。其中有2000求職者遞交的簡歷被用人單位退回，當天共有萬餘份簡歷被深圳企業“相中”並帶走，華僑城集團收到的簡歷最多，達4000餘份。