求職中存在着各種各樣的陷阱，大學生怎樣應對求職陷阱呢?下面小編來給大家支招，希望對大家有幫助!
大學生怎樣應對求職陷阱
1、不要輕信路邊的招聘資訊(廣告)，而應該透過合法的、正當的、信譽好的資訊渠道來掌握和了解招聘資訊。關注甘肅風情，瞭解甘肅兼職實習。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費纔是貨真價實的。
2、要儘可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄託在人才中介公司上。有些求職者天真地以爲自己交了求職費，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。
3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能爲用人單位創造良好的效益，是否能對得起高薪。若答案是否定的，則要在心裏多打幾個問號：爲什麼他們會錄用我?多長個心眼便少一份受騙的可能。
5、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行爲，都屬非法行爲。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招但地政府勞動監察大隊直接舉報，事態嚴重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。
6、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
7、掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
8、多種途徑瞭解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的瞭解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作爲應聘地點的單位，要警惕;
9、謹慎簽定勞動合同。與用人企業籤合同時，求職者要三看：一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同，試用期內也要籤合同。
10、發覺被騙，及時報案，並在媒體曝光。求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象爲合法機構，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
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大學生求職：小心試用陷阱
日前正值求職高峯期，很多大學畢業生紛紛開始尋找工作，對於剛剛出道或者工作經驗欠缺的求職者來說，他們往往面臨着人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據調查，有6—7成求職者曾落入過“求職陷阱”。初涉職場，一定要多加註意。
陷阱名稱：試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度上漲。 但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”。
危害：
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裏的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內連續發佈相同的招聘廣告，說明該企業招聘的'人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數週後再次發佈同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
大學生求職：小心崗位陷阱
陷阱名稱：粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”爲幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
危害：
粉飾招聘崗位使得求職者就職後往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由於種種原因，可能選擇了安於現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業生涯產生很大負面影響。
如何規避：
求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裏面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
大學生求職：小心短信陷阱
陷阱名稱：短信招聘陷阱
透過發送類似於“某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某帳戶。
危害：
求職者如果輕信這些短信，會白白浪費了錢財或者透露了個人資訊。
如何規避：
要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
大學生求職：小心噱頭陷阱
陷阱名稱：招聘只爲獲取創意或方案
由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司爲了節約成本，透過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
危害：
這些公司並無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
如何規避：
求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。