企業校園招聘啓動，也開啓了2012屆應屆大學生的職業生涯。或期待，或迷茫，應屆生開始了製作簡歷、聽宣講會、招聘會趕場跑的漫漫求職路。而這條路上的崎嶇坎坷，經歷過校園求職的人自是深有體會。想要順利得到一份OFFER，不妨聽聽過來人有哪些建議。
警惕有些企業只招不聘
經歷過兩年校園招聘的小鄭告訴記者，不少企業打着招聘旗號進入校園宣傳。“如果攤位不花錢，不少企業就想借機做一下宣傳，只招不聘。”
而有的企業則是將應屆生當作廉價勞動，聘而不用。小方就曾和十幾個同學一起應聘某快餐連鎖企業的見習經理，最後幾乎所有人都進入公司實習。“當時實習期一個月，但企業最後只會錄兩個人。這就意味着大部分人這一個月都做了無用功。”
小方告誡準備求職的應屆生們，有自己喜歡的工作一定要盡全力抓住，但也要讓自己的投入有所回報。“不要把雞蛋都無謂地放在一個籃子裏面。”
鍾興言對此表示，“正規企業的校園招聘程序嚴謹，而且招聘成本投入也大，只招不聘的.情況比較少見。同時，學校也會嚴格把控，防止這類企業進入校園。”
主動出擊求職機會多
另據記者瞭解，目前應屆生找工作的方式除了學校組織的宣講會和雙選會之外，主動出擊的手段大都侷限於網上投簡歷。但應屆生高豔坦言，“現在一邊忙論文，一邊在網上投投簡歷，但好多都是石沉大海。”
事實上，過分侷限於網投簡歷和校園招聘會，機會自然有限。已經找到實習單位的應屆生小吳認爲，人才市場上的企業雖然面向的求職範圍廣些，但選擇畢竟也多。小吳的求職屬於強勢型的，“人才市場也去，其他學校的招聘會也去。網投簡歷如果嫌企業回覆慢，直接打個電話過去尋求面試機會也無妨。”