面對現在社會上五花八門，形形色色的求職陷阱，如何保障求職者的人身安全，保護求職者的合法權益，可以從以下幾個方面來規避求職陷阱。
(一)瞭解用人單位情況
一般來講用人單位的情況應包括以下幾個方面：
(1)用人單位的準確全稱;
(2)用人單位的隸屬關係;市屬單位要搞清上級主管部門(指人事管理權限)，省直單位要搞清主管的廳、局，中央直屬單位要搞清主管部、委、總公司等情況(人事檔案管理關係);
(3)用人單位的聯繫辦法;如人事部門聯繫人、電話、通信地址、郵政編碼等;
(4)用人單位的所有制性質(全民、合資、私營等);
(5)用人單位需要的專業、使用意圖、具體工作崗位;
(6)用人單位的規模、發展前景、地理環境、經營範圍和種類等等;
(7)用人單位的所需人才的具體要求;
(8)用人單位的福利待遇(包括工資、福利、獎金、住房等)。
(二)切忌“三心”
俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對個人而言還是要心理素質過硬，所以在求職過程中要注意“三忌”。
(1)貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，好的職位、高的薪酬格外有吸引力，但不考慮自己實際條件，抱着試試運氣的心態，故而就此中招。
(2)急心。急於找工作的心理，正好給一些利慾薰心的人，找到了假借招聘騙取錢財的機會。譬如，以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應聘者的費用，並一再拖延對應聘者的承諾，在騙取一定的錢財後，便人去樓空。
(3)糊塗心。工作難找，但並不等同於有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們對自己的擇業及發展要有個清楚的構想，不要盲目地“拉到籃裏都是菜”。
(三)一看二聞三接觸
(1)運用自己的視覺，觀察公司的外部環境和人員情況，辦公所在地的環境、公司人員的基本素質，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳遞出公司的基本情況。
(2)透過聽覺以及諮詢手段瞭解公司經營發展概況，當然此處的“聽”可不是聽一面之詞，而是要“耳聽八方”，上網找資料，發帖詢問，尤其是那些無法透過網站資源追蹤其蹤影的小公司，可以透過和前臺、保安、一般職員聊天瞭解公司現狀。也可透過親屬、親屬的.朋友、朋友以及朋友的朋友進行有目的的探詢。
(3)直接交手，試探虛實。在面試時別隻做個回答者，有提問的機會千萬別輕易放過，不失去一次上佳的瞭解企業的機會。
(四)調整情緒，心態平和
就業制度改革拓寬了求職者的職業選擇面，職業選擇自由度越大，擇業心理壓力便越重。有的人面對用人單位嚴格的錄用程序而感到膽戰心驚;有的因性別、學歷層次等不敢大膽求職;有的因自己學習成績不佳煩惱;有的因自己能力不高而緊張。但對部分大學畢業生來說，許多人找工作心情迫切，希望一蹴而就，或幻想無須付出多大的努力，就能得到稱心如意的工作，但在實際中往往事與願違。正是因爲害怕失敗，大學生在應聘遭到挫折時候，很容易產生焦躁情緒，甚至恐懼的心理。如不能在一定時間內化解, 則會嚴重影響學生主觀能動性的發揮,失去了判斷事物的理智和辨別是非的能力，騙子就是根據這種心理屢騙不爽。所以，對於求職來說，在求職過程中要調整好情緒，保持平和心態，既要充滿成功的信心，也要有失敗的思想準備。每一次求職就是自己人生旅途上的一次拼搏，只要拼搏了，無論結果怎樣，都將是無悔的人生，所謂不以成敗論英雄就是這個道理。當你求職受挫時，不要氣餒，更不要焦躁，以平常之心待之，在艱辛的求職路上，用自己的理智、睿智找準自己的位置。只有如此，纔可避免因迫切、焦躁等情緒的影響，讓自己掉進求職陷阱，使自己的合法權益受到侵害，造成不必要損失。
(五)及時舉報
據《就業“陷阱”何其多》對12463人網上調查，有55%的人遭遇過求職陷阱。有49%的選擇忍氣吞聲，繼續找別的單位;跟對方申辯的只佔 26% ;向有關部門反映的有 15%;起訴維權的僅有10%。由此可見，遭遇求職陷阱的問題何其嚴重，但起訴維權的卻寥寥無幾。說明在多數的求職者中，識別求職陷阱的能力不強，運用法律的武器保護自己合法權益的意識淡泊。據瞭解，很多大學生掉入求職陷阱後，一般會選擇沉默或者“自認倒黴”。
不法分子設計種種陷阱，使求職者蒙受巨大的精神和經濟損失。他們造成求職市場的混亂，嚴重干擾了勞動就業的正常秩序，危害了廣大求職者的合法權益，破壞了社會的和諧穩定環境，其卑鄙行徑爲千夫所指、萬人所罵。但是痛恨不能改變現實，要想不讓不法分子的行騙伎倆得逞，除了求職者要有防範意識和辨別能力外，重要的一點，還須依靠重拳出擊。對違法行爲進行有效打擊，淨化就業環境，規範就業管理，保護求職者的合法權益和利益。同時還要有成千上萬的求職者監督舉報，使那些欲設陷阱的違法分子成爲過街老鼠。假如你在求職過程中被騙，一定要立刻到有關部門投訴，協助將騙子繩之於法。否則就是縱容不法之徒繼續爲非作歹，將會造成更多無辜的求職者受騙受害。因此，揭發和舉報招聘過程中的違法行爲，進行也是每個求職者的社會責任和義務。