陷阱一：招聘單位收費
“如果有公司上來就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司。”鄭志宏說，畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學生求職心急，藉着招聘會騙錢。”鄭志宏提醒畢業生，招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。
陷阱二：招聘單位“無限期試用”
“有的企業招了人，就無限期地讓學生實習，待遇也是按實習發放。這也是一種招聘陷阱。”
近來，很多求職的大學生被所謂的實習期三個月，再加上試用期三個月，搞得一頭霧水。那麼，爲何會出現漫長而又有些奇怪的現象呢?依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位爲降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的藉口予以解僱。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪幹了幾個月，然後被掃地出門。就這樣，一羣又一羣學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題爲名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
劉懷偉律師認爲，根據實際經驗表明，有這樣做法的企業往往並不是真正地需要人才。其表現有兩大特徵，一是會很快就提出簽訂勞動協議，然後馬上開始工作。二是一次招收的學生數量比較多。因此，學生求職招聘時要注意以上特徵，看清單位是否有真正的用人誠意。
其實，對於勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規定：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
陷阱三：透過招聘剽竊求職者作品
企業以選人爲名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的`本職工作。
專家介紹，除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。
陷阱四：傳銷公司網上設求職陷阱
求職材料剛掛到網上，先後有三家公司通知電話面試。仔細一查就會發現這些公司是在利用網絡搞傳銷，正在找工作的大學生當心掉入網上“求職陷阱”。
政府爲方便大學生找工作，開通網上求職平臺，一些不法分子利用大學生求職心切，在網上設“求職陷阱”騙人。大學生網上求職要選擇一些大型的、正規的招聘網站，不要輕易在不熟悉的網站填寫簡歷。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實用人單位是否正規、真實、可靠。
陷阱五：“三金”協商放棄，假高薪陷阱
在大學生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此爲誘餌，但卻以不給職工交納社會保險爲條件。
正忙於四處求職的學生小張對記者說，他在透過一傢俬營公司的最後一輪面試後，人事主管對他說：“我們和公司的員工協商一致，都不繳納‘三金’，因爲，幾年來公司沒有一名員工離開公司後失業，失業保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，裏面就有包括這部分錢。所以，希望你也能與公司達成一致。”
一些不良的用人單位爲了剝奪求職者的權利，經常會在合同中出現一些不合法的內容，這些都是簽訂勞動合同時應該注意的問題，因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。