【摘要】求職路上摸爬滾打，多少有些感悟，在這裏想與大家分享我的求職過程和一些求職心得，希望對你們以後找工作能有所幫助。
各位學弟學妹大家好，我是一零屆自動化學院自動化二班的王京京，心驚膽戰的求職生涯至此已落下帷幕，以後的我將爲奇瑞汽車有限公司效勞。求職路上摸爬滾打，多少有些感悟，在這裏想與大家分享我的求職過程和一些求職心得，希望對你們以後找工作能有所幫助。
1、定位
這裏的定位是指明確到一個崗位，或者一類工作性質。比如只想做軟件開發工程師，或者只要跟軟件相關的崗位就行。我個人建議是後者，最好不要把自己的路限的太窄了。
大學四年以後大致有一半的人選擇找工作，這裏面對自己的認識程度不一，有一部分人對自己的將來有着很明確的定位，並且在大學四年的學習當中一直爲自己的目標而努力。比如我們宿舍就有一位，她很清楚自己的優勢在哪裏，就是喜歡軟件，並且學起來較其他的輕鬆。她是從資環轉專業過來的，轉過來的時候她就說就是奔着軟件來的，透過各種各樣的努力進入實驗室，向老師向同學不斷的學習補充自己，直到現在仍在努力。我一點也不懷疑她的未來會很如意，因爲目標明確並且持之以恆的努力。
像她這種情況，對自己有很清楚的定位，並且專業課知識很紮實的，投簡歷的時候就可以有目標的投，找自己感興趣的公司，隨時關注他們的招聘資訊的更新，直接進入他們的官網投簡歷。優勢與興趣結合，這是最佳的組合。
而對找工作比較迷茫的同學，這些同學一般情況下優勢不太明顯，投簡歷的時候工作量就比較大了。當時我是關注了學校給的海投網，以及同學推薦的大街網和51job這三個網址，個人覺得這三個網址含金量還是很大的，首推前兩個，各位學弟學妹可以多多關注。隨時關注資訊的更新，投了很多簡歷。當然你也可以只投自己感興趣的崗位和公司，但是這樣風險就比較大了，我個人建議廣撒網撈大魚。
2、前期準備
(1)簡歷
簡歷是一個人的門面。我們班上找工作的不多，就不到十個人，當時大家都很無助，簡歷都是從網上下的模板，或者是從學長學姐那裏借來的用以借鑑。我個人覺得簡歷的格式不影響你的簡歷能否入圍，表格或者純文檔形式均可，但是一點，第一眼看上去要整潔有條理，這是對第一印象的要求，它是個人條理能力的體現。
最重要的是，內容上要繁簡得當。首先基本資訊，只需要把你的基本資訊錄進去，多餘的，比如是否婚配什麼的無需多寫。我曾經因爲簡歷被刷跟一家公司的HR交涉過，我問他公司篩選首次簡歷的標準是什麼，他說不多，就看看籍貫性別以及英語等級等基本資訊，所以說我個人覺得，這些資訊要赫然在目，免得他們找煩了直接把你給刷了。照片最好找一張看起來很精神的。
第二部分是個人展示，如果第一步定位你做好了，那麼你的簡歷就要有針對性，還拿軟件開發工程師爲例，這時候你只需要把自己在大學四年做的跟着方面有關的實驗、比賽、工作經驗以及所獲獎勵等等能爲自己加分的東西寫上去，這些都能刺激她們的眼球。有些同學把發傳單都寫到工作經驗裏面去了，這種完全沒有營養的東西不但不能爲你加分，還爲你減分。
如果你屬於迷茫型的，那麼你就把你自己覺得能讓自己比較自豪的，較有含金量的經驗寫上去。比如寒暑假的工作經驗，在校任職情況等等，把自己的成就用簡短的話交代一下，突出一下你在其他方面的能力。這樣是爲面對面的交鋒做準備，以免HR拿到你的簡歷沒有什麼可問的，而你自己也沒有什麼可說的，面試草草結束，那結果也可想而知。
最後，如果簡歷被刷了，而你又對那個公司非常感興趣，你可以嘗試霸面，有一定的成功機率，當時我是去通用霸筆，但是沒有成功。
(2)豐富自己
大學是一個很開放的環境，你可以在學習和工作這兩個方面豐富自己的羽翼。大公司願意在一本院校而不是所有院校招聘，看上的無非就是我們聰明的腦袋。所以如果你現在還是大二或者大三的學生，那麼我由衷的勸一句，請爲自己的未來負責。想進外企就惡補英語，想做技術就紮實自己的功底。總之找準自己的興趣所在，不斷地學習，最起碼把自己專業課的東西學精了，這樣當面試官問你專業知識的時候就不會那麼慌亂了。我就是一個例子，專業課學得不好，一聽說面試是專業面，從心底裏就怵得慌，面試官問的問題其實不會很難，但是如果你連專業書的名字都沒有記住，那就沒辦法了。
現在很多大公司每年都會有實習生的招聘，關注你感興趣的公司的官網，或者關注一些微信公衆號，比如當實習來敲門(個人覺得這裏的資訊還是挺有含金量的)，他們都會有招聘實習生資訊的更新，大部分是在寒暑假開始前。剛進大學大家都有賺一桶金的心理，我建議你們去這裏賺，不但賺到了錢，而且賺到了經驗，有一部分人就是透過這種途徑，直接進入了自己滿意的公司，即便不能被順利錄用，寫進簡歷也是很重的加分項。
而如果你已經是大四學生，大戰在即，我建議在迎接找工作高峯期之前，多看看專業課本，把你的專業知識重新溫故一遍，至少在HR問你關於專業知識的時候你不會語結，否則肯定會被刷。就像我面試鄭州宇通客車的時候，面試官就直接拿着我的成績單，在上面隨便指一個課程，問我這個課程主要是講什麼的，所以不要追捧知識無用論。
(3)面試前夕
珍視你收到的每個面試通知，無論是哪個公司給了通知，面試之前都要對他們公司做一個簡要的瞭解，不需要揹他們的歷史，沒有必要。有些面試官會問你對這個公司的認識，大致的說出一些較突出的特點，會讓HR覺得你對他們公司比較感興趣。當然你也可以查一些這些公司往年的面試經驗，做充分的準備總是沒錯的。
3、網上測評和筆試
網上測評大部分人都會收到，這是一般你投了簡歷之後的第一份回饋。一般都是性格測試，當然也有專業測試，比如今年TCL的網測。專業測試就不說了，考察的就是你的專業知識。性格測試題量很大，時間很長，但是很簡單，有一定比例的淘汰。
筆試呢一般是在網測之後，面試之前，有專業知識的筆試，所以找工作前多看看專業書很重要。不過至少有一半的筆試都是性格測試，這也是我經歷的所有筆試。跟網測的內容差不多，也是會分性格測試部分、邏輯部分和數學部分，我所參加的筆試中，都是前兩部分佔得比重比較大。這兩個流程都不難，大家不用緊張，不過有淘汰。
4、我的面試
大部分人第一次面試的時候都會比較手足無措，總想從前輩那裏得到點經驗，哪怕一點點的忠告，我也不例外，面試之前到處請教面試經驗。其實經歷過面試之後我大致能理解學姐給我說過得那句話，所謂的經驗都是從自己經歷中得到的。每一家公司有他們不同的面試方式和麪試內容，甚至同一家公司，坐在你對面的HR不一樣你面對的問題就會有差別。而且HR一般都是圍繞着你的簡歷內容提問問題的，所以詢問別人一般收穫不會太大。
[next]針對這個問題，我的建議是，最好不要把你感興趣的公司的'面試作爲你的第一場面試。先找一些你沒興趣的公司投一些簡歷，找找面試的感覺和節奏，從中吸取一些成功或者失敗的經驗，然後把你最精彩的一面展現在你中意的公司的面試中，這樣才能提高命中率。
這裏我僅簡要敘述我面試的時候，自己總結的一些我的面試經驗，僅供大家參考。
首先準備兩份精彩的自我介紹，中文一份，英文一份，雖然要求英文的不多，但是有備無患。自我介紹不要太羅嗦，簡要精幹，條理清晰。試想，你的自我介紹還沒有說完，面試官就不耐煩地打斷你了，會是多麼尷尬，也會影響你接下來的發揮。
接着是面試，面試大致分爲兩種：單面和羣面。顧名思義，單面就是一對一的面試，單面又分爲技術面和非技術面。技術面：如果你在大學四年裏面在技術方面有過比較突出的成就，就拿我們自動化來說，比如參加過國賽或者跟着導師做過某些項目，這時候面試官一般會圍繞着你比賽內容或項目進行詢問，這對專業知識要求是較高的。還有一種，專業知識的擴展和研究方面比較空白的，HR會圍繞着你的專業課本知識進行詢問，對你的對專業知識掌握的熟練程度和通透程度要求也比較高。
非技術面：這種面試較技術面輕鬆些，對專業知識的提問不會太多，但是也會涉及一些。我個人覺得這種面試一般是考察你的溝通能力和隨機應變能力的。比如我在面試奇瑞的時候，面試官提問了一個問題，她問我：“如果你的能力很強，但是我們公司就是讓你擰螺絲，讓你擰半年或者一年的螺絲，你會有怎麼辦?”其實碰到這種帶着明顯刁難意味的問題的時候，我的建議是，不要爲了表達你的忠心，而隨隨便便的說我願意服從公司的安排，這樣會讓面試官覺得你這個人沒有自己的思想。或者硬碰硬，這樣也會讓面試官懷疑你的誠意。我當時的做法是選擇不正面回答，繞道而行，我給她的這個問題加了很多假設，我說：“如果公司是有意爲難，只讓我一個人這樣做的話，我會重新考慮。”她立刻說：“不是有意爲難，是每一個員工公司都會這樣要求。”我就接着說：“這樣的話，既然我選擇了這個公司，我就有面對一切挑戰的心理準備。”我讓面試官自己把路一條一條給我堵完了，這時候就不是我在選擇走哪條路，而是讓面試官給我指路走。
再比如我在面試鄭州日產的時候，面試官問我：“到目前爲止你遇到的最大的困難是什麼，你又是怎麼解決的?”我覺得至少有一部分人面對這個問題的時候會一時語結。“最大的”這個形容詞容易把人帶向那種很難跨越的困難，我個人覺得不能被他誘導了，我們從小走到現在，誰能碰上幾件天塌下來似的難事?所以當時我的回答是：“就往小了說吧，不算最大的，但在當時也是覺得很棘手的，比如我在大學第一次接觸課設的時候···”問題就被化解了。
這種面試所有的時間都是你的，在這段時間裏面是你向面試官展示你自己的時候，不要太謙虛了，把你所有的能力和才華都毫無保留的展示給他看，面帶微笑，同時要保持高度的清醒，不能被他們牽着鼻子走，這樣會很被動，效果很不理想，爭取自己掌握主動權。
再就是羣面，羣面一般都是非技術面，有讓一個接一個介紹的，這個跟單面沒太大差別，不多說。一般都是給你們一個問題，讓你們分小組或者一起討論問題，但是HR都會置身事外，看着你們討論，其實結果是什麼他們根本就不關心，看的就是過程。討論之前HR會對這個問題有一個簡要的介紹，這個時候我建議不要傻乎乎的只聽，最好迅速總結出一些自己的見解。這時候就不要低調了，我參加的羣面不多，一共三場，但是這三場有一個共同的特點，HR宣佈完開始討論吧，大家都會有那麼兩到三秒的沉默，這個時候就是抓住先機的時候，我面試的這三場羣面中，凡是第一個發言的，都被留下了。
討論的過程中最好積極發言，我在面試聯想的時候，當時是十個女生一組，討論一開始，那些女生們激烈的討論突然讓我覺得很搞笑，全程都在看笑話似的看着她們瘋狂的吼出自己的見解，要不是HR在，我估計我都要笑出聲了，全程只發了兩次言，結果可想而知，當然悲劇了。三次羣面中，發言最積極的都留下了。
討論結束後，HR一般會讓這個小組自己推選出一個人，來對你們的討論結果和得出這個結果的原因做一個綜述。排除一些本身就具有強大氣場的人，最後做總結髮言的，往往是第一個發言的，或者討論過程中發言最積極，最終決定了結果的那個人，而這三場面試中，最後做總結的那個人都被留下了。奇瑞的總結性發言就是我做的。
有的公司也會在最後提問一些問題，比如北京現代，當時討論完之後，HR就針對剛纔的討論提問了一些問題，比如點一個人的名字，問問他對剛纔某某人的的表現怎麼看，個人認爲誰對小組的貢獻最大。當時問我的問題是：小組得到這個結果的原因是什麼。當時我是第一次面試，說的都是些大話空話，導致我止步於此。現在想想，其實這些問題也是考察了你的觀察能力、隨機應變能力和語言組織能力。如果你們面試的時候也碰到了這些問題，不要緊張，就把你們的真實想法說出來就行了，他們要的不是結果。這是聯想面試結束之後，HR親口對我們說的：“結果是什麼我們不care，我們只care過程。”這是原話，當時覺得這個人好牛的樣子。
面試的時候個人建議把學生氣掩藏起來，衣着整潔自然不必說，最主要的是無論遇到什麼樣的問題，最好不要把心理活動展現在臉上，比如我在面試北京現代的時候，HR最後說二面會在北京進行，當時我的驚訝直接脫口而出，全場就我一個人發出了驚訝的聲音，事後我覺得這樣非常不好，給人一種很不沉穩的感覺。
5、簽約
最後是簽約，簽約的時候就是你大膽談論薪水等敏感問題的時候，這時候就不要不好意思了，一定要問清楚，不懂得不明白的都問清楚，這都是關乎自己切身利益的事。也有一部分人在這裏止步，這也充分體現了“雙向選擇”這個詞語的含義。
這些就是我參加過面試之後的一些自己的心得，東西不多，希望能爲各位學弟學妹驅除一些迷茫。