據可銳職業顧問客服中心在對京、滬、穗、深四地200名女性經理人在職場發展中遇到問題進行調查時發現，37%的女性經理人在職場中遇到不公平競爭，同等級別的崗位、職位，優先讓位給男性經理人；28%的女性經理人表示，在工作中，如果自己有失誤，承擔的責任和風險要比男性經理人多，社會對女性經理人的寬容程度要比男性低，她們更容易受到同性和異性的排擠。那麼，那些在男性經理人世界中頗有建樹的女金領們，有什麼祕訣呢？
必要時候還是要示弱
敏某 諮詢公司市場部主管
因爲自己身爲女人，我清楚地知道某些特質，比如有些行業對自己的發展不是很有利，有些情況下工作進展也會因爲自己的性別而受到限制。不過，“有志者事竟成”不無道理，許多時候需要智取而非蠻奪。說得誇張點，我的工作忙起來真的是“日理萬機”，神經時刻要緊繃着，不容一點馬虎，尤其是細節的處理上。於是久而久之，不可避免地造就了自己外在很“剛性”的一面。然而，我一直提醒自己的是：外在的“剛”也要懂得隱藏，必要的時候還是需要表現“柔”的一面，有時候這樣的處理方式更加能夠完滿地解決問題，柔能克剛是自然道理。
我的工作中經常要接觸到很多形形色色的人，除了客戶還有同行，其中有許多都是男性，從事的工作性質和我的差不多，只是因爲某個項目或者某次合作而碰到一起。如果在生意場上與人打交道時，還是不忘時刻表現自己在公司內的那種“剛”，那就可能會產生不必要的麻煩，或者共同面對的問題會被僵化，得不到妥善的解決……我們要做的是懂得用巧妙的方法去化解矛盾而非激化矛盾。許多時候，女人的角色的確很派用場。適時地“示弱”不是真的不行，而是一種工作上的戰術，一種簡化問題的方式。
也許女人更適合搞人事
賀女士 某外企物流公司人事主任
我覺得在現代這個社會，應該不會再產生什麼“男尊女卑”的思想了，在標榜“女人也撐半邊天”的同時，我們的確贏得了屬於自己的一份尊嚴和驕傲。在越來越多的領域，事實證明許多女性並不比男同行做得差。如果把人從事的工作以工作對象粗略地分類，不外乎和人打交道以及和物打交道兩種。這其中，和人打交道又是極其複雜的。
我個人認爲，女人在這方面似乎更具有男人不具備的職業經理人所要求的特質。在處理人事的問題上，女人應該是佔優勢的`，或者說，女人更適合擔任人事方面的工作。我們更耐心，有時候也更具親和力，而且心思縝密，面對人際關係上所可能發生的問題更可能具有自己一套處理的方法。比方說，有某些男人們不一定拉得下面子的場合，女人卻不同，反倒可以坦然處之。所以，女人也有自己適合的行業和領域，也有自己擅長的方面。現在女性擔任領導者或管理者的現象也越來越普遍，那是因爲就性別的特性揚長避短的結果，這也更加有利於企業乃至整個社會的發展。
平衡好自己的角色
linda 某 化妝品公司公關經理
身邊人一直形容我時髦、獨立、能幹。的確，從事時尚類的工作，本身人就應該是緊跟時尚的，而又因爲工作性質的關係，我也承認自己被薰染得很“小資”。也許在別人眼裏，我的確是一個被人羨慕的角色。
但是，所面對的工作壓力、生活節奏和習慣、自己的個人問題，其實都是困擾我的事情。不難想象我們的工作壓力有多大，不斷地接觸客戶、洽談項目、協調事務，事無鉅細地面對工作。時刻要爲各種各樣的小問題或者可能出現的情況擔心。在工作之後需要放鬆緩解，於是面對朋友和家人又不能完全將工作的情緒帶入個人生活中。其實，我以前的男友和我一樣，都是工作上很忙碌的人。在一起時彼此都宣泄工作上的壓力，又都不懂得調節自己的心情、轉換自己的角色，於是最終結局是兩敗俱傷地分手。那也就是爲什麼我現在雖然拿着高薪、過着充實的生活，卻依舊孑然一身的原因。
所以，平衡好自己的角色不容小覷，找到自己生存的平衡點就好像擺正了天平的兩端，這樣生活纔會和諧。工作時候就是工作的狀態，哪怕別人給自己封上“女強人”的稱號也只能甘願接受；而在工作之外就應該是屬於自己的空間，面對家人時就是家庭型，面對朋友時就是友誼型……公私分明，張弛有度，即使是女強人，也要做個“中和”的女強人。