眼下,應屆高校畢業生涌向職場尋找工作的動向,今年更爲媒體所關注,一方面sars過後,有些企業效益滑坡,招工指標銳減,或者取消;另一方面,今年畢業生人數約三百萬,多於往年,致使職場出現了粥多僧少的現象，爲求職的應屆畢業生帶來了巨大的心理壓力。那些找到工作的人無不躊躇滿志，準備用學到的知識爲自己的職業生涯邁出精彩的一步，而那些還未找到工作的人，則仍在職場上闖蕩，他們所飽嘗的苦澀和焦慮，使他們在人生第一次求職的旅途上留下了艱辛的足印。對正處在職業生涯"0"階段的莘莘學子，中國首家職業顧問機構上海可銳管理諮詢有限公司卞秉彬先生透過對今年職業市場的分析研究，給還沒找到工作的應屆畢業生，施出了三個求職的法寶：
法寶一：包裝自己要適宜
肖小強學的工商管理是個熱門的專業，他去一家大型企業應聘面試那天，由於包裝過剩，將他前去應聘的對職位要求的中心思想反而掩蓋了而遭淘汰。
事情還得從肖小強應聘面試那天說起，因求職心切，他把所有學過的各類資格證書全都帶上，填表時，在取得何種證書的欄目內，也一應俱全地寫上各類證書的名稱，以包裝自己，進而讓招聘人員視他爲"複合性人才"錄用他。
根據肖小強的求職遭遇，卞秉彬先生指出，當今職場競爭激烈，要使自己在職場上有一席之地，適宜地包裝自己也未嘗不可，但是，盲目追求資格證書的"量"，而忽視了專業證書的"質"，是肖小強此次擇業失敗的'關鍵。從企業來說，所招聘的人才是越"專"越好，他既然學的是工商管理，就應該着重以工商管理的主題恰到好處地包裝自己，而不是天女散花似地有什麼拋什麼，弄得"招聘官"眼花繚亂，吃不准他究竟是哪一方面的人才，而遭婉拒的例子，是值得人們注意的。
法寶二：職場作秀要適度
王惠大學畢業後，即刻懷揣燙金的《營銷主管證書》去職場作秀，她性格開朗，且溢於言表，屬那種歡喜展示自己個性的女孩。兩天後，王惠很快收到了一家大型超市的面試通知，屆時，她憑着對自己相關專業的自信和期盼，前去參加面試，雖然她早十五分鐘到了那裏，王惠卻看見，和她同樣面試營銷主管職位的還另有兩位，她這時候才切身認識到，職場如戰場，稍有不慎,就會失敗。於是，她決心要趁此機會，集自己平時所知曉知識之大成，在考官及兩個競爭對手面前，淋漓盡致地作一次秀，使自己在競爭激勵的職場上立於不敗之地。遺憾的是，王惠這次作秀沒有成功，其致命傷是她在感覺很好的狀態下作秀的同時，也不經意間將自己的"軟肋"（聆聽能力欠佳）暴露了出來。這不僅使她原有的優勢喪失怠盡使招聘官對她大打折扣，而且也給其競爭對手有了可乘之機，最終使她敗下陣來。針對王惠求職未果的案例，卞秉彬先生一針見血地指出，在相當一部分處於"0"階段的應屆畢業生中，像王惠這樣的例子絕非個別，她們往往視職場爲可以展示自己諸多特長的"秀"場，結果本末倒置，失去了被職場認可的機會。
法寶三：擇業時機要適時
選擇什麼時機擇業？關係到擇業是否成功，以及擇業後是否滿意的關鍵。袁永剛大學畢業到職場上求職時，正逢各大、中型企業經營管理、目標、以及工資諸多因素呈重組和調整階段的第一季度。根據職業顧問可銳公司調查相關數據顯示：在此階段，有些企業總體上漲的薪酬近乎爲零，其次，各大企業的薪資福利結構也呈較爲混亂的一種虛高狀態。袁永剛選擇在這樣的時機去正處淡季的職場應聘，雖說或許會順利些，但其自身的價值和企業暫時還不能給他相應的酬薪而使他懊惱不已。
可銳職業顧問事業集團總裁兼首席顧問卞秉彬先生： 時下正是職場黃金期的火爆時期，提醒那些還沒找到工作的應屆畢業生，不要灰心喪氣，務必牢牢掌握職場上怎樣求職的三個法寶，任何時候，任何地方，任何職業，都要恰到好處地包裝自己，穩重睿知地展示自己，不失時機地設計自己，不僅僅只爲找到工作而滿足，還要牢牢把握所選擇職業能和一生職業生涯結合起來考慮，唯有如此，方能縮短成功的週期，讓第一份工作就能成爲有助於未來職業長遠發展的基石，在競爭激烈的職場上百戰百怠，最終找到自己職業的個性、專業特長以及綜合素質與職位要求相契合的工作，從而準確邁好職業生涯成功的第一步！