在職場上，禮儀尤其重要。但是，有一些年輕人忽略了求職禮儀，最終被淘汰出局。專家提醒，面試要有才，更要有禮。
26歲的安娜去年研究生畢業，開始了自己的求職生涯。安娜出生在太原一個知識分子家庭，人漂亮，性格開朗，學歷又高，按照常理，找到一份不錯的工作，應該不是難事。可是，一年過去了，面試的幾家公司都沒有錄用她，安娜的父母、朋友覺得有些想不通。
安娜最近一次求職，是去省城一家高檔購物中心面試樓層主管，當時主考官問她對時尚的認識，安娜回答：“你們難道沒有看到嗎?在眼前的我就是時尚。作爲一個80後的代表，我從頭到腳的着裝就代表着一種時尚。像你們每天在這座大廈裏的人，看到我的氣質就應該一下子拍板，認定我就是最適合在這裏工作的時尚達人，怎麼還會問我對時尚的認識呢?”
據安娜說，當時其他面試者有許多問題，還有許多現場演示，但她自己都不明白，自己爲什麼只回答了一個問題以後，就被請出去了。
事後，經過了解，曾經面試安娜的主考官說出了事情的原委：“姑娘漂亮、洋氣，學歷又高，說實話，當時看她簡歷的時候，我們人事部幾個人都相當看好。可見了人以後，才發現說話實在太沖，過於自信有時候就是自負。首先，她對面試的前輩們沒有禮貌，一些該有的禮節問候都沒有。再有，也不應該鋒芒畢露，低調謙虛纔是一個職場新人讓大家喜歡且容易接受的品質。”
安娜終於明白了自己失敗的`原因是什麼——自身條件是不錯，可就是太高調，太傲慢，也不太懂得去和比自己資歷深的前輩們融洽相處。回憶起當時應聘的場景，她說：“可能從小優越慣了，覺得眼裏的一切都應該是自己能駕馭的，但卻忽略了自己是一個新人，自己是來求職的。以後，再有面試的機會，一定不能錯過了。”
現在很多企業招人不僅是看個人才華了，素質也是很重要的。所以，求職者要注意提升自己的素質，切勿忘記禮儀。