自從知道頂頭上司可能跳槽的消息,謝小雨開始煩躁不安。
上司不僅是他的伯樂,更是他的職業榜樣。畢業那年,謝小雨從衆多應試者中脫穎而出,就是上司點名要的他。
經過上司的指點和栽培,謝小雨進步很快,每上一個臺階,都有上司的悉心指導。
共事兩年,謝小雨對上司很依賴。如今,船長將走,自己這個船員顯然還沒有成長起來。謝小雨甚至想追隨上司而去,那樣的話,可以繼續在他的帶領下,一步步朝前走,目標明確,穩紮穩打。
靜下心來,謝小雨慢慢清理思路:馬兒是不是總有與伯樂分離的那一天?如果伯樂再跳槽呢、退休呢、出國呢?你不能把自己的職業理想拴在一個人身上。伯樂已經告訴你,你是一匹好馬,該怎麼跑,就看你自己了。
可事情並不樂觀。
他所在的是一家信託投資公司,負責信託產品發行。之前,上司讓他執行一些具體的事務,如何跟客戶打交道,路演時該注意什麼,上司都有交代。如今,沒有任命新經理,公司裏就有點兒人浮於事。新計劃遲遲沒有進展,快到發佈公告的時候就亂成一鍋粥,事後一總結,全是疏漏。
上司在的時候,工作有序穩妥,大家各司其職,項目也進行得紅紅火火。現在,上班時間幹什麼的都有,打電話聊私事的`,網上買東西的,溜出去會朋友的,經常一轉眼,前後左右座位上的人就沒了蹤影。
謝小雨開始主動出擊,協調各方面的關係,促使項目按照從前的規則有序進行。剛開始有人說閒話,甚至給他白眼,後來看着謝小雨的笑臉,加上接下來的一個項目取得成功,大家開始對他另眼相看。
部門似乎又恢復了上司在時的狀態,雖然經理職位一直空着。
一天,大家嘻嘻哈哈從外面吃飯回來,樓下貼出一張任命通知,新經理任命下來了。讓大家吃驚的是,部門增加了一個副經理,是謝小雨。
接着人事處找他談話:“你在經理職位空缺期間的表現大家都看到了。”
謝小雨疑惑:“可是,這麼多前輩在我前頭……”
“你已經做到了,你的作風很像你的前任。”
謝小雨發現,自己居然一直在按照榜樣的模式投入工作。
事實證明,在上司這個船長離職後的半年,謝小雨這個船員不僅成長得很好,而且成了“大副”。