下面又是本站小編整理分享故事的時候了，快來隨小編一起來看看吧，希望你能有所收穫。
日前，一則詼諧而酸楚的女大學生求職信在網上熱傳。
在回答用人單位“談戀愛了嗎”的問題時女大學生稱：我的eq很低，對男孩子沒感覺。所以，5年內保證不戀愛;5年後萬一不慎戀愛了，保證5年內不結婚;5年後萬一不得不結婚了，保證5年內不生孩子;5年後萬一不小心必須生孩子了……那應該是45歲以後的事了，你們可以考慮辭退我了。
在對薪酬的期望方面，女大學生回答：50萬元?想都不敢想;20萬元?癡人說夢;10萬元?絕不可能;6萬元?非常非常滿意;4萬元?非常滿意;兩萬元?滿意;1萬元?我知道不是月薪，是年薪，我也……滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。
無獨有偶，另一則消息再次讓人們把視線聚焦到女大學生就業問題上。一名銀行職員利用“潛規則”騙奸了8名求職女大學生。其實騙子的伎倆很簡單，利用大學生就業壓力大，擇業要求不高，便以航空公司招聘空姐這個名頭去騙取女大學生的信任，然後以體檢爲名，讓女大學生裸體接受檢查，並“拍照存檔”。然而自始至終，8名受害女大學生對此都未產生懷疑，在被侵害時也沒進行反抗。據辦案人員的調查，這些被害人大多認爲這是“潛規則”：空姐面試就必須和麪試者發生關係。
今年年初，江蘇有教育部門曾經進行了採集資訊分析，隨機調查了100家用人單位，在單位提供的700個崗位中，有53%明確表示限招男生，僅35%~36%要求招女生，其餘崗位對性別不限。女大學生就業歧視的老話題重新被人提起。
不看簡歷，因爲是女的
前幾天，江西師範大學的`文娟簽了中國郵政，可她說，一路走來不知道經歷了多少辛酸困苦，最酸楚的莫過於那次在南昌大學舉辦的專場招聘會。
那天，她看到一家單位需要新聞專業畢業生，就湊過去看，發現自己的條件完全符合。於是她畢恭畢敬地將簡歷遞給工作人員。可是，對方根本不看她簡歷，只是面無表情地搖頭。
“是不是隻要男的”，她忽然想起以前聽說的某些新聞單位的性別要求，果然工作人員很不耐煩地點了頭。
文娟的這種求職遭遇，被很多專家定義爲“女性就業歧視”。
其中通常包括三大歧視：一是性別歧視。在同等條件下，企業通常優先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業要求以外的諸多要求，甚至還提出“不許戀愛”的不合理要求;
二是懷孕歧視。有些單位不想承擔女性生育的社會成本，許多公司的老闆直截了當地掐着指頭算成本。因此，即使有女生過關斬將透過面試，有的用人單位在最後簽約時，還額外要求女畢業生工作後3~5年內不得生育;
三是年齡歧視。不少用人單位招女性，要求年齡在25歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業生造成了就業壓力。
而近些年，相貌歧視也成爲女大學生就業的阻礙之一。對於女大學生求職，很多企業注重外表，說是相貌差的員工會影響企業形象。如湖南某地招聘公務員就曾要求女性的胸部要對稱，身高必須達到1.6米。
別對性別歧視過分敏感
就“女大學生就業”問題，中國青年報記者採訪了江西師範大學招生就業處的邱東昇處長。邱處長表示，來學校招聘的單位沒有蠻不講理不要女生的。而且不招女生，也並不意味着就業性別歧視。有兩種情況會導致招聘單位只要男生：一種是行業、工種的限制，它們的工作性質決定了男生更適合。相反，像銀行、護理、幼教等行業，則更青睞女生。另一種情況可能就是單位本身想調整自己的員工結構，比如有些學校，女教師比例太高，學校爲了調整自己的員工結構，就會在招聘中更傾向男生。現在女大學生就業受歧視的問題並不突出，從結果來看，師範大學的女畢業生就業還更容易一點。但從就業的過程、經歷來看，男生馬虎一點，女生則更細膩，可能對就業的期望高等原因會使得女生感覺自己就業更困難。
女大學生兩塊錢進外企
在一次招聘會上，北京某外企人事經理說，他們本想招一個有豐富工作經驗的資深會計人員，結果卻破例招了一位剛畢業的女大學生，讓他們改變主意的起因只是一個小小的細節：這個學生當場拿出了兩塊錢。
人事經理說，當時，女大學生因爲沒有工作經驗，在面試一關即遭到了拒絕，但她並沒有氣餒，一再堅持。她對主考官說：“請再給我一次機會，讓我參加完筆試。”主考官拗不過她，就答應了她的請求。結果，她透過了筆試，由人事經理親自複試。
人事經理對她頗有好感，因她的筆試成績最好，不過，女孩的話讓經理有些失望。她說自己沒工作過，惟一的經驗是在學校掌管過學生會財務。找一個沒有工作經驗的人做財務會計不是他們的預期，經理決定收兵：“今天就到這裏，如有消息我會打電話通知你。”女孩從座位上站起來，向經理點點頭，從口袋裏掏出兩塊錢雙手遞給經理：“不管是否錄取，請都給我打個電話。”
經理從未見過這種情況，問：“你怎麼知道我不給沒有錄用的人打電話?”“您剛纔說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。”
經理對這個女孩產生了濃厚的興趣，問：“如果你沒被錄取，我打電話，你想知道些什麼呢?”“請告訴我，在什麼地方我不能達到你們的要求，在哪方面不夠好，我好改進。”“那兩塊錢……”女孩微笑道：“給沒有被錄用的人打電話不屬於公司的正常開支，所以由我付電話費，請您一定打。”經理也笑了，“請你把兩塊錢收回，我不會打電話了，我現在就通知你：你被錄用了。”
記者問：“僅憑兩塊錢就招了一個沒有經驗的人，是不是太感情用事了?”經理說：“不是。這些面試細節反映了她作爲財務人員具有良好的素質和人品，人品和素質有時比資歷和經驗更爲重要。第一，她一開始便被拒絕，但卻一再爭取，說明她有堅毅的品格。財務是十分繁雜的工作，沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的;第二，她能坦言自己沒有工作經驗，顯示了一種誠信，這對搞財務工作尤爲重要;第三，即使不被錄取，也希望能得到別人的評價，說明她有直面不足的勇氣和敢於承擔責任的上進心。員工不可能把每項工作都做得很完美，我們接受失誤，卻不能接受員工自滿不前;第四，女孩自掏電話費，反映出她公私分明的良好品德，這更是財務工作不可或缺的。”