。單位人力資源部長告訴我，一共通知了10幾個應聘大學生來面試，可就來了兩個人，而且面試後還都無下文了。其中有一個機械製造畢業（專業對口啊）的長得像周迅的女生，漂亮得引發了公司裏未婚男性小小騷動，可惜啊，來了一天，第二天就不見了蹤影。老闆還命人給她打電話追問原因“爲什麼不來了，對我單位哪點不滿意？”，此“周小迅”冷靜地回答“不想來就是不想來，沒有爲什麼”。哦，有時候，應聘者也是很拽的啊！
部長說：公司招聘和就業者擇業本來就是雙向選擇的，單位滿意的，應聘者不見得滿意。應聘者來面試之後，對單位工作環境以及報酬有了進一步瞭解，不合意走人也是正常現象。部長樂觀分析：馬上就到春節，應聘者也要回家過年。相信年後風水輪流轉，這幫求職學生會上趕着來應聘的.，不愁招不到好孩子！
這幾天我雖然沒發掘到太多的大學生面試小故事，倒是自己做了兩次“面試官兒”。因爲，單位出納員在年前辭職了，財務部少了人手，偏又趕上年末會計統計工作繁忙，老闆讓我自己做主，儘快招聘一名出納員。老闆給出的報酬底線是1千元（包括三險一金），可畏不高也不低。
不敢再上網上發佈招聘資訊，怕一下子又發過來好多應聘郵件，看都看不過來。我草擬了一份招聘啓示：全日制出納一名，持有會計從業資格證書、責任心強、熟知各項財務會計制度、掌握會計電算化及其他辦公軟件使用、男女年齡不限。我並不要求這名出納是否有學歷和工作經歷。我想，如果招到專業科班出身或是幹過幾年出納的人，那麼他就能順利接手工作；如果是剛畢業的學生，只要肯學，我會手把手地教會他這項技能。因爲我心癢手癢又想帶徒弟了，總想把自己一身本事（疑似王婆賣瓜）傳授給年輕人。
寫好啓示讓部長送到大興區職介中心。之後只接到三、四個求職電話，通知其中兩個符合條件且家住單位附近的人來面試。第一個是一27歲男青年，原在三元公司下屬一個三產單位做會計，因不能接受派他到外地三元銷售部工作而辭職。這個男孩子從進到財務部坐下後就一直雙手在揹包帶上絞來絞去，有點小緊張的樣子，我和他交談一會後才逐漸放鬆。看似雙方都比較對方條件滿意，但談到報酬時，男孩猶豫了。原來，他已經結婚並有一個兩歲孩子，急需掙錢養家餬口，1千元工資實在不能養家。我告訴他，老闆只想出800到1000塊錢僱個出納，不可能再多。結果，雙方都遺憾，男青年失望離去。
第二個來應聘的是個35歲下崗女工。人長得白淨幹練，說話快人快語，有駕照會開車，是名中共黨員。她雖然持有會計證書但並沒做過會計工作，原是文祕。我心想，這人也還湊合能用，大不了我從頭教起。後來她提出能否再多加點工資，理由是要“實現自己的價值”，怕掙得太少恐原單位人笑話。又來一個嫌報酬少的！對此，我只能和她說，一方面我再去和老闆商量爭取一下，但希望不大；另一方面你也再想辦法找找那些更能體現自己價值的單位，面試無果而終。
以上二人均因爲報酬不滿意，面試未能透過。沒想到找個出納員還挺不容易，年前辦不到了，也只好推到年後再說。