求職禮儀是禮儀的一種，它是在求職的過程中，所表現出來的禮節和儀式。下面有本站小編整理的面試禮儀故事，歡迎閱讀!
面試小故事：請坐下來談話
一家規模很大的公司正在招聘副經理一職，經過初試，他們從簡歷裏選中了3位優秀的青年進行面試，最終選定一個。
最後的面試由總經理親自把關：面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。
面試之前，總經理特意讓祕書把爲應聘者準備的椅子拿到了外面。
第一位應聘者沉穩得走了進來，他是經驗最爲豐富的。總經理輕聲對他說：“你好，請坐。”
應聘者看着自己周圍，發現並沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬“請坐下來談。”
總經理再次微笑着對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最後只得說：“沒關係，我就站着吧!”
第二位應聘者反應較爲機敏，他環顧左右，發現並沒有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用，我站着就行!”
第三位應聘者進來了，這是一個應屆畢業生，一點經驗也沒有，他面試成功的機率是最低的。總經理的第一句話同樣是：“你好，請坐。”
大學生看看周圍沒有椅子，先是愣了一下，隨後立即微笑着請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎?”
總經理臉上的笑容終於舒展開來，溫和地說：“當然可以。”
面試結束後，總經理錄用了最後一位應聘者，他的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，缺少了這兩樣東西，一切的學識和經驗都毫無價值。
人生感悟：
獨立這個詞聽起來很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位應聘者較前兩位相比，經驗和能力上可能是最差的，但有一點最爲寶貴的東西，那就是他具有獨立自主的思想，能在問題出現的時候最好的解決它，這就是獨立更深一層的意義。
職場銷售面試小故事
場景
一家公司以角色扮演的方式，對前來複試的三個營銷人員進行測試，並從中錄取一人。
主考官拿來一瓶水告訴他們，一個營銷人員，最重要的是以敏銳的.眼光，發現客戶對你推銷產品的潛在需求，然後，想方設法滿足它，不論你們用什麼方式，一定要把這瓶水賣出去，現在，假如我就是那位客戶，你們怎麼推銷呢?
第一位營銷員
第一個營銷員，拿着那瓶水走了過去，說道："先生您好，透過剛纔跟您交談，讓我學到了很多東西，您滔滔不絕的口才，更是讓我欽佩有加，你講了這麼多話，現在口渴了吧?要不要來瓶水?”主考官失望地搖了搖頭。
第二位營銷員
第二個營銷員點頭哈腰地走過去，低三下四地哀求道：“先生您是一位仁慈的人，我家裏上有老，下有小，都等着我去養，可我到現在還沒有找到一份正式工作，您能不能發發慈悲，可憐可憐我，買下這瓶水?”主考官依然面無表情地搖了搖了頭。
第三位營銷員
輪到第三個營銷員，只見他一步跨過去，從口袋裏摸出一個打火機，然後一把扯住主考官的領帶，“啪”的一下點着了，問道：“先生，您需要這瓶水嗎?” “你這個混蛋，你要幹什麼?我當然要了。”主考官驚魂未定地搶過水，澆滅了領帶上的火。 結果，第三個小夥子被錄用了。
【職場銷售啓示】：
在這場推銷當中，第一、第二個營銷員，都是單純地推銷，不論是奉承客戶，還是利用客戶的同情心，都沒能夠充分地挖掘出客戶的需求，只有第三位，在主考官 “不論你們用什麼方式，一定要把這瓶水賣出去”的條件下，抓住了“水火相剋”的關鍵點，先點燃火，激發客戶的買點，再相機賣水，可謂是創造了一種需求。
當然，以上只是一次模擬的營銷實驗，重要的是，我們從第三位營銷人員身上學到的是，要抓住消費者的需求、痛點來進行銷售!
關於面試的故事
面試就像相親，是“締結良緣”過程中最重要的階段，成敗均決定於面試時的表現，否則你再有本事，也會留下“出師未捷身先死”的遺憾。
每個人都有無數個“初次”，我第一次面試是在三十八歲，卻像大姑娘第一回坐轎，心裏既興奮得要死又害怕得要命。因此，面試前，我臨時抱佛腳地惡補了有關面試的一系列“寶典”。並對着鏡子，反覆練習了面部表情。總算將一張嚴肅有餘的臉，勉強練到了“皮笑肉不笑”的程度，才怒其不爭地善罷甘休。
我裝着一腦袋的面試“寶典”，邁着躊躇滿志的步伐，戰戰兢兢地走進了一家公司。在通向面試會議室走道上，我小心翼翼地留心着———因爲“寶典”上說，這個過程聘方最可能會故意設定一些障礙。然而，我的眼珠子都轉暈了，也沒有發現任何“異常情況”。站在那虛掩着的會議室門前，我攏了攏頭髮，伸了伸脖子，拉了拉領帶，抻了抻衣服，把表情調整到最佳狀態，才硬着頭皮豁出去一般，推開那扇猶抱琵琶半遮面的門。
推門一瞧，主考官坐在那裏，似笑非笑地望着門外。這樣的設定，使面試人一出現，一切細節都不會逃過主考人的眼睛。我躲開他“X”光一樣的目光，迅速而警惕環視了一下，除了幾張空椅子，就是空白的牆壁。我以爲走錯了門，怎麼就一個主考人，想象中至少是三五個考官。當我看見面試官前放着的一把椅子時，我如獲至寶。這是“寶典”中提到一個重要的道具。一般情況下，這個地方都藏有“貓膩”。這樣的雕蟲小技，我自然是胸有成竹的。我仔細看了看椅子周圍，卻沒有發現一點蛛絲馬跡。我狐疑地地瞄了主考官一眼，有點不知所措地立在椅子旁邊。直到主考官一聲“請坐”，我才如逢大赦地落座。
主考官直截了當地問：“剛纔你爲什麼不坐?”“您沒有讓我坐”。我雖然有點兒誠惶誠恐，但還算不卑不亢。主考官又窮追不捨地問：“剛纔在東張西望什麼?”我心裏一驚，心想，壞了，今天碰上一個喜歡刁難的主考官了。我不過只是環視了一秒鐘，都被他看出來了。我紅着臉說：“我以爲您會故意放一些東西考驗我呢”———我一急並沒有“生智”，反而“生傻”了———把心裏的大實話說出來了。我後悔得直想抽自己的嘴巴，可是在主考官面前我暫時饒恕了我的嘴巴。
也許覺得自己剛纔的犯傻，所以腦子一下子亂了套，大有兵敗如山倒一潰千里之勢，於是，無論主考官問我什麼，我都乾脆地實話實說。我想反正我是第一次，就當一次練習吧。一五一十地回答完主考官的一系列問題，我羞愧地瞄了一眼主考官，他面無表情，我看不出所以然。()我沮喪地走出會議室，覺得第一次面試竟然這麼一敗塗地。
萬萬沒想到一週後，我接到了公司的通知。通知說：兼於你的誠實，公司決定聘任你爲打假辦主管。那一刻我才明白，面試就如平常做人一樣，自然、真誠、坦率、老實是最好的“寶典”，任何文過飾非弄虛作假欲蓋彌彰的行爲可能最終都會弄巧成拙，與初衷背道而馳。
面試的故事
有一家大公司要招聘一位市場人員。豐厚的薪水和良好的福利待遇吸引了不少報名者。應聘的條件除了其他基本要求外，還要有一定的口才。許多人躍躍欲試。經過筆試和麪試，留下了3個人進入最後的測驗。
第一個應聘者一進來，就看到面前坐着集團的總經理，他在商場中叱吒風雲，以果斷和善辯着稱。應聘者一見老總親自面試，不免心慌意亂起來。老總的問題尖刻而帶有挑釁性，應聘者根本不敢正面駁斥，只是竭力自圓其說。不到半小時，他就被老總問得毫無招架之力了。
老總笑着對他說：“你可以出去了。”
第二個應聘者也是如此。
很快輪到了第三位，面前的老總在他眼裏中只是一位戴着眼鏡的招聘人。
應聘者對老總說：“你好。”
老總威嚴地掃了他一眼，提了許多問題，應聘者對答如流。老總嘴角露出一絲微笑。突然，老總提出一個涉及個人隱私且十分尖刻的問題。應聘者一聽，不禁有些氣惱，但仍然平靜而有禮貌地指正了老總。老總不同意他的觀點，兩人便言來語去地爭論起來。老總的語音突然戛然而止，笑着說：“不錯，有膽量，你等我們公司的最後通知吧”
第三位應聘者氣沖沖地走出面試室，看到先前的那兩位應聘者。當得知那位面試官是集團公司的老總時，第三位應聘者頓時驚得目瞪口呆。他想起剛纔和老總爭辯的場面，估計自己無論如何都不會被錄用的。
結局卻出乎意料，真正被錄用的是第三位應聘者，公司老總評價他的自信心是少見的年輕人。
心語：這樣類似的故事常常可以看到。自信就能給人帶來成功。縱觀中外名人成功之典故，沒有人不是用極大的自信爲自己爭取到成功機會的。自信的人都能使自己的人生和命運朝着自己理想的方向發展。
美貌不是萬能 美女工作也難找
女生天生麗質，氣質不俗也不見得是件好事情。小美的朋友小羅就是一個不折不扣的大美女，在大學校園裏頗受歡迎，但是出了社會步入職場後，因爲美貌與智慧常常被公司內部人員排擠。畢業後的小羅進入到一家外企工作，每天衣着光鮮亮麗的出入寫字樓，別提多風光了。但是這種風光不到一年就消失不見了。爲什麼呢?因爲整個公司的女員工都嫉妒小羅的美貌和智慧，經常跟她過不去。最先跟小羅過不去的是小羅的女上司，在工作上處處刁難，並結合公司其他的員工一起孤立小羅。小羅在學校風光慣了，對於女上司的舉動當然是以牙還牙，除了工作上的事情，小羅基本上是不會跟女上司說一句話。時間久了，女上司也受不了小羅的冰山臉，向上級申請將小羅調去別的部門。小羅稱一定是女上司恨她年輕漂亮，搶了風頭，所以才這麼做的。
新人上班不足三天上個廁所被開除
今年24歲的小陸從北京理工大學珠海學院本科畢業後到重慶發展，面試了六七家公司以後，獲得了好幾家公司的錄取通知。但是他在衆多家公司中選擇了電子公司的五金部門，並擔任公司的設備技術員，與他的專業對口。
在這家電子公司裏，每週上班工作六天，每天只需八個小時，包吃包住試用期2200元，轉正以後2800元左右，小陸覺得這樣的工作很好，並想用心在公司裏幹。但是好景不長，才短短的三天小陸就要捲鋪蓋走人了。事情是這樣的，小陸第三天上班，早上八點二十五分左右，他來到公司人力資源部打卡考勤，比公司規定的上班時間要早五分鐘。隨後路過衛生間，一時忍不住便上了個廁所，幾分鐘出來後卻發現四周沒有人，透過車間四周的透明玻璃才發現大夥都在開會。小陸立馬回想之前新員工培訓時的內容，並沒有說明週一要開會，這一消息部門新入職的其他員工也並不知曉。他不好意思地敲了敲玻璃門進了車間，站在兩排員工身後。小陸注意到，部門主管黃經理慢慢走到自己身邊，對他輕聲說了一句話，讓他“待會去辦公室拿張單子來填”。