近日走訪各大人才市場發現，不少同學依然拿着手中的簡歷徘徊在各種掂量中--是先就業還是擇業？如何跟老闆談薪資待遇？要不要離開佛山找工作？
現象：畢業生仍在掂量
各大人才市場依然是求大於供，如果不挑剔，找份月薪1500元的工作並非難事。但是，記者近日走訪市內各大人才市場發現，不少今年即將畢業的應屆畢業生，依然揣着懷中的簡歷而彷徨。
今年6月份才能從學院拿到畢業證的小劉告訴記者說，“我希望專業對口，做自己喜歡的工作，預估薪酬2000元以上，當然公司的發展前景是我求職的首要條件，但是上個禮拜一箇中意的公司面試失敗了。” 小劉給自己找工作預計的時間是今年年底，就是說，他可能成爲“畢剩客”。
雖然畢業生們很糾結，但企業則是對他們敞開大門，“在綜合類、技術基礎類等對應屆生的需求都是比較大的。”毅豐電器人事王先生說，“現場招聘收到簡歷，一般有60%以上能給予複試機會。上崗後的專業補充，可以從公司培訓以及日常工作中學習。公司正在完善薪資制度，出臺後員工工資將上調15%左右，公司有合理的'晉升制度，應屆生上升空間較大。”據瞭解，半數以上企業針對部分崗位，均標明可考慮應屆生畢業生。
調查：“畢剩”因爲心裏放不開
所謂“畢剩客”即指一畢業就失業的應屆畢業生，或畢業很長時間沒有工作，整天爲擇業就業問題犯愁的羣體。記者隨機調查發現，不能捨棄對口專業，不能將就工作，又一直沒能正式上崗就業，是現在“畢剩客”的真實寫照。當就業機會與所規劃的理想崗位相差甚遠，“畢剩客”顯得異常矛盾。行業與專業偏離、工資達不到預期值、工作地點和環境是否理想，半數以上應屆生們表示可以調整心態去適應，但具體如何適應，他們表示“比較模糊”。
其實，如果同學們能夠大膽嘗試，放開心理包袱，機會還是很多的。在上週末的現場招聘會上，南海一家物流公司直接以“應屆畢業生”爲崗位進行招聘。也有不少企業針對應屆生招聘儲備幹部，主要還是看重應屆畢業生的責任心、腳踏實地。而也有部分行業，例如金融、會計師、IT、製藥等企業針對應屆生招聘較看重的專業對口，沒有設定硬性限制。
專家支招
“畢剩客”要升級成“畢勝客”
人力資源專家建議，應屆生畢業生需要調整求職心態，求職前對自己做好準確的定位，並可透過現場招聘會等方式，正確認識企業對人才的要求，提升面試經驗，並適當進行學習補充，多瞭解人才市場行情，審時度勢，才能找到適合自己的好工作。