在不少求職者眼中，春節其實是蓄勢待發的機會，每年寒假留守校園的也少不了應屆畢業生的身影。求職之路佈滿艱辛，更佈滿希望；求職的隊伍中不僅有大學生、“海龜”，還有外國留學生。本期我們將鏡頭投向不同的求職者，記錄下他們在求職路上跋涉的故事，願他們在新的一年能找到屬於自己的新天地。
“我很理解現在畢業生招聘的那種心情，擴招了，經濟增長所提供的職位增長速率又低於畢業生的增加比率。但我覺得現在招聘比我本科畢業的時候公平多了。”胡金是復旦大學經濟學院在職博士生，經歷過1995年、2001年兩次畢業求職的他，爲我們講述那“過去的故事”。
1995，末代統一分配的恩怨
胡金於1995年從復旦大學治理學院畢業，那時是“大鍋飯”統一分配的最後年代——國家已經提出“統一分配、雙向選擇”的畢業分配方針。
“我們那時春節前沒有幾家企業來要人，不像現在11月大批公司就開始招聘了。全班50個人，年前只有2個人定了。”一提起本科畢業時招聘的經歷，胡金感慨特多，“儘管有統一分配的政策，但大家都積極地自己找。春節回來後，就開始製作簡歷——我們的簡歷也簡單，就一頁紙——然後主動出擊，發動各種社會關係找工。不自己主動是不行的，那時候沒有校園招聘會這種東西。所有的資訊都來自於外面。”在他的記憶中，最終所有的人都找到了工作，基本沒用國家的統一分配政策。
說到統一分配，胡金講了一件趣事。他的一個同學當時已經找到一家公司，但就是不籤，到發派遣證的時候，學校沒辦法就把他“分配”給了山東小鴨集團，檔案等一切關係都轉給了“小鴨”，結果這個學生最後還是沒去報到，自己在上海打工。“大家不願意買統一分配的帳，就是擔心分配的工作自己不喜歡啊。”
不過最讓胡金耿耿於懷的是，那個年代就業資訊把握在學校少數人手中，以及由此所帶來的不公平競爭。高校畢業生就業工作由畢業分配辦公室負責，畢分辦的老師以及班主任把握着生殺大權——他們負責向用人單位推薦學生。“這種老師主觀性的推薦就可能使得用人資訊在學生之間不對稱。”
2001，自主擇業下的公平競爭
本科畢業工作了三年，爲了追尋自己的夢想，胡金重回復旦校園，讀了三年經濟方面的碩士。2000——2001學年，又是畢業招聘的季節。在完全自主擇業條件下，學生的個人素質成了擇業的要害。
“2000年的時候，畢業分配辦公室就改成了就業指導中心，成了一個服務性機構，招聘資訊向全校公佈，學生自己投簡歷，平等地接受用人單位的考覈，整個過程更加公正。專業被淡化，個人素質決定着能否找到滿足的.工作。”胡金碩士畢業那年，我國經濟形勢大好，企業單位渴求人才，畢業生數量亦不多，“我們都沒有就業的壓力，擔心的只是找不到好工作。”
一般地說，碩士生一般會利用空餘時間到公司實習，公司也很歡迎這種方式，雙方都滿足就能留下來，胡金就留在了實習單位。還有很多人是透過企業校園招聘的形式找到歸宿。
“不管怎樣，在自主擇業的狀態下，個人素質首先決定了一個人的歸屬。”胡金的一個同學，在被多個國內知名公司“拒”掉之後，在2001年6月被德意志銀行錄取，成爲該行在中國招聘的兩人之一。“是金子總會發光，是好馬自有伯樂會相。”他感慨地說。
談及招聘的建議，胡金認爲最重要的就是定位：定行業，看自己想從事什麼行業；定崗位，看自己適合哪一個職位；定收入，不該過分看中收入。純粹的以收入定職業是大忌，還應看到職業的發展前景、個人的發展空間，只有喜歡的而又適合的纔是最好的。
“其實對畢業生的忠告集中到一點就是：在公平競爭的環境下，能否抓得住機會就看個人的綜合素質了。”胡金以一個過來人的身份誠懇地說到。
