當你清晰地知道自己要什麼的時候，即使目前並不在理想的職位上，你都可以看到目前與未來的關係，至少不會混日子，而是有動力爲未來做準備。
在職場中行走時，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時一事的失敗當做整個人的失敗;解決問題永遠比抱怨更有效，前者是增加力量的，後者是泄氣的;最後，經常問問自己快樂充實嗎?如果不，想想做些什麼可以改變，哪怕只是一點點，總比就此卡住白白消耗能量要好。
職場包袱有很多，完美主義、技不如人、合作不暢……那些讓人在職場中感覺不爽、阻礙生涯發展的事兒都是職場包袱。它們以各種形態存在於一個人的工作中，好像神出鬼沒的幽靈一樣，總能在適當的時候來個突然襲擊，吸走大量的注意力和能量，從而影響一個人的職業發展。
找不到北型：先找工作還是先找自己
莎莎大學畢業不到5年，自己都不知道換了多少份工作，有些工作甚至做了不到3個月就辭職了。原因很簡單：不是因爲聽說別的行業或工作更有發 展前途，就是在眼下的工作中遇到了不順心的事。總之，莎莎覺得自己一直在很努力地追求有發展的好工作，卻越來越不知道什麼是好工作了。
陳明靠着努力和勤奮，在短短几年中從一個普通員工一路升任部門經理，讓來自農村的他能夠在大城市中立足養家。然而隨着收入的增多，陳明越來越不知道自己是誰，天天像機器一樣把事情做一遍，完全沒有體會到什麼成就感。
找不到北的人，常常很少思考工作與自己的關係。他們要麼爲了工作而工作，要麼不自覺地爲了生存或者外界標準而工作。在最日常的工作中，他們弄丟了自己，於是像莎莎一樣變成職場中的隨風落葉——沒有方向、缺乏耐心，或者像陳明一樣取得成就，但幸福感卻並沒有隨之而來。
馬斯洛說：一個音樂家必須創作音樂，一個畫家必須作畫，一個詩人必須寫作，如果他從內心獲得了高度的自我和諧，他就成了他最能成爲的自己。 巴菲特是吹着口哨去上班的，他說：“我和你沒有什麼差別。如果你一定要找一個差別，那可能就是我每天有機會做我最愛的工作。如果你要我給你忠告，這是我能 給你的最好忠告了。”
工作是展現自我和實現自我的一個重要路徑，可以讓人們獲得成就感和幸福感，但是如果只把它當做求生存的工具，自己也會變得沒有靈魂，所以，你願意僅僅是爲了生存，還是多一些思考，進而更好地生活呢?
多瞭解自己一些，知道哪些對自己是重要的，比如有趣、自由還是孝順、財富。你每天做的很多事，你清楚地瞭解它們和你的關係，於是你變成了自 己和工作的主人，而不是“被”工作的狀態。當你清晰地知道自己要什麼的時候，即使目前並不在理想的職位上，你都可以看到目前與未來的關係，至少不會混日 子，而是有動力爲未來做準備。
多瞭解自己的方法有很多，比如做做正式的測評，問問身邊的人他們眼中的自己，但最好的方法還是多問問自己平時最喜歡幹什麼，曾經的.夢想是什 麼，然後分析其中的共同點，看看哪些工作是可以滿足這部分的，哪怕是部分的滿足。在不斷地自問和覺察中，你會發現，自己在職場中越來越知道自己是誰，要往 哪兒去。
自我貶低型：對不起，我能力不夠
小姚學歷不高，但工作能力備受領導賞識。她曾經有機會做自己嚮往的職位，做得很出色，甚至拿了大獎，但她最終放棄了這個職位，因爲她覺得自己慢，能力不 夠，沒有信心再做下去。後來遇上機構改革，她被領導推薦到新的單位，半年後升任經理，可是升職後她又想放棄了，還是同樣的原因——覺得自己能力不夠。
催眠大師斯蒂芬·利根講過一個故事。學習騎馬的人在跨越障礙時是很危險的，因爲常可以看到騎馬的人急速來到高高的障礙前，馬突然停住了，於 是騎馬的人就飛了出去，嚴重的甚至會丟了性命。有個教練在教別人騎馬時說：當要跨越障礙時，讓你的心先過去，馬就會隨着你的心跨過障礙。因爲在障礙前被摔 出去的人，看到高高的障礙，心中冒出的念頭常常是“這麼高，能過去嗎”。於是馬就會驟然停下。所以讓自己的心先過去，馬就會跟着過去。
這是個關於信心的故事，當你開始相信自己時，你所有的能力、資源都能夠真正地起作用，所以問題的關鍵不在於你有沒有能力，而在於你相不相信自己有能力。當 能力的施展和害怕失敗的恐懼撞到一起，能力就很難得到最大的發揮，因此有句話叫做“外重而內拙”，就是你越害怕，內在就變得越笨拙。
要想戰勝恐懼，變得更加自信，下面的小方法可以試試。
一是歷數自己的成就事件，這些事可能是生活中的芝麻小事，也可能是些了不起但一向被你忽略的大事。因爲當一個人總覺得自己不行，或被害怕籠 罩時，視角完全在黑暗的那邊，給自己一些正向的鼓勵，可以幫你覺察到原來還有光明。其實每個人都會有自己的所謂黑暗與光明，關鍵在於你更關注哪一邊。
你還可以從小事做起，自己想做還沒來得及做，或者不太敢嘗試的事，從低難度的做起，一點點驅逐恐懼，建立自信。最後，當你內心有類似“肯定 做不成”、“又得出錯”這樣的聲音出現時，用積極的話語替代它們，比如“我可以”、“能做好”，積極的心理暗示可以幫你變得更加自信。