總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，透過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況，因此我們要做好歸納，寫好總結。那麼如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編精心整理的中職教師培訓總結（通用7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
中職教師培訓總結1
很榮幸來到XX學院，進行爲期90天的脫產學習培訓。在這裏認識了來自全省各地的百餘位優秀的中小學資訊技術教師，有來自北京、南京等高等學府的資訊技術方面的專家、教授爲我們上課，真叫我受益匪淺。透過兩天的學習，我深刻認識到自己是那樣的學識淺薄，自己需要學習的東西是那樣的多，我一定要珍惜自己在東師的每一天，在東師上的每一節課，珍惜這次難得的培訓機會，充實自己。
我自20xx年參加工作至今已經有10個年頭，教資訊技術也有六七年時間了。自以爲自己會教資訊技術了，但10號上午聽了XX老師的課後，真是叫我茅塞頓開。我發現我錯了，發現自己身上存在那麼多的不足之處，這幾年我的資訊技術課都上“錯”了。
XX老師說：教師要有課程意識……要用教材教學，而不是教教材……教師要注意學生能力的培養，不培養‘奴隸式’的軟件使用者……
回想在我已前的教學中，我恰恰犯了XX老師所說的錯誤，我缺少所謂的課程意識，關注的不是學生能力的培養，而是學生是否學會知識、學會操作。只要課堂上學生學會了所謂的操作，能夠把老師的範例做出來就OK了。什麼創新思維、什麼發散思維、什麼創造力，我根本就不重視，也從來沒重視過……我培養出來的學生不就是XX老師所謂的“奴隸式”的軟件使用者嗎?我又怎能怪學生不會舉一反三、獨立創作呢?
“學然後知不足”，知不足纔可以改正，我一定要充分利用這次培訓學習的機會，在以後的學習中認真聆聽專家教授的講座，做好培訓筆記，用知識武裝自己，改正自身存在的不足之處，使自己成爲一名優秀的資訊技術教師。
中職教師培訓總結2
20xx年7月13日至8月22日，我有幸參加了省教育廳在湖南資訊職業技術學院舉辦的中等專業教師培訓。感謝省教育廳對中職教育的重視，感謝湖南資訊職業技術學院對培訓工作的精心組織，感謝學校領導給我這個寶貴的學習機會。在湖南資訊職業技術學院爲期40余天的培訓時間裏，我聆聽了專家精闢的講座，學習了名師的教學方法，進入企業調研，參加企業頂崗實習。透過這次的培訓學習，受益非淺，既有理論上的提高，又有實踐知識上的感受與體會，更有教學技藝上的增長，更新了自己的教學觀念，開闊了自己的眼界。這些將會是我一生受益的寶貴經歷和財富，它也將會是我日後教學工作中不斷前進和提高的墊腳石。現將一個多月來的學習總結如下。
一、對培訓組織和培訓內容的認識和評價：
1、湖南資訊職業技術學院承擔了這次培訓任務，學院的領導對這次培訓非常重視，明確要求做到“嚴密組織實施、提供優質服務，高標準、嚴要求，”學校爲我們配備了很強的師資，組織專家、教授授課，使整體培訓效果好、針對性強。給我留下了深刻的印象。
2、課程設定的模組在內容和形式上比較合理，此次的培訓主要包括企業調研、教學理論、專業核心模組、專業選修模組、頂崗實習五大模組。我在這次知識海洋的暢遊中，反覆吸收養份，在職業教育理念、專業知識、職業技能方面都收穫頗豐。
二、經過培訓後的收穫：
1、職業教育理論和教學方法的收穫：
在培訓的初始階段，我係統學習了“崗位及工作任務分析”、“行動領域教學分析”、“行動導向的教學方法設計”、“專業課程設定”、“教學整體設計”、“課堂教學設計與實施”等內容。透過這些內容的學習，我不僅進一步瞭解和熟悉了有關職業教育的理論、教學方法，開了眼界，觀念上得到更新，也對職教發展的現狀有了更全面的瞭解。
2、專業理論知識和實踐技能學習的收穫：
在專業理論和技能方面，我學習了“整機組裝與維護”、“Linux操作系統安裝與維護”、“WPSOffice辦公軟件應用”、“網絡安全方案設計”、“服務外包軟件開發”等專業核心模組課程。專業知識的廣與深，讓我深感以前知識的不足和老化，我每天堅持認真聽課，做筆記，勤問勤動手外，認真完成每天老師佈置的任務。經過堅持不懈的學習，我覺得在專業理論和技能方面有了很大的收穫和進步。
3、企業實踐與視野拓展的收穫
在培訓期間，學院組織我們培訓班的學員到了長沙軟件園、湖南威盛有限公司、湖南三辰卡通公司、湖南新浪潮電腦公司、湖南青蘋果數據中心等大、中型企業進行參觀與實地實習，我參觀了這些企業的工作崗位，瞭解了這些企業的企業文化，瞭解了企業的資訊化情況及現代企業人才需求和培養的方法，探討了學生就業、擇業及創業的狀況，的確開了眼界，也真實感受了生產企業與職業教育的緊密聯繫、職業教育機構與企業間共同面臨的職業培訓新任務，爲今後回到學校向學生開展就業指導有着非常重要的意義。
三、經過培訓後的努力方向：
經過本次培訓，我深刻體會到了這次培訓不僅是對我們知識的擴充、教學理念的提高，更是對我們心靈的一次洗滌，使我明白了作爲一名新時代的中職教師，應該做什麼、應該怎麼做。在今後的工作和生活中我會力爭做好以下幾點：
一、力爭做一名多讀書，讀好書的專業教師。
中國有句古話，叫做“讀書破萬卷，下筆如有神”，作爲一名教師，一名能適應時代的發展教師，在資訊快速發展的今天，不讀書就要落後，特別是作爲知識引領者的老師，面對教師專業化的迅速發展的今天，不讀書，要面臨被淘汰的危險，因此，我們沒有理由不去讀書。
二、力爭做一個有愛心、有耐心、有責任心的教師
“教師是人類靈魂的工程師”，這句話道出了我們做教師的真諦，作爲一名教師，我們不僅肩負着爲國家和社會培養人才的重任，更擔負着每一位學生家長的眷眷之心。我們是否做到像對待自己的孩子一樣，來對待我們的學生呢？是否用真誠、善良、謙遜、寬容來感召我們的學生呢？因此，用我們的愛心、耐心和責任心對待我們的學生吧，只有這樣才無愧於我們做教師的良心。
40余天的培訓時間與人生長河相比雖然非常短暫，但對我們的影響卻是長遠的，相信每一位參與培訓的學員都是和我一樣的，都會因爲這次培訓而震撼、都會因這次培訓而改變，在本次培訓的引領下，在各自的工作崗位上繼續學習、繼續努力，進而不斷進取，爲我們國家的中職教育事業，爲我們學校的發展做出更多、更大的貢獻！
中職教師培訓總結3
1月10日，我很有幸參加在山東理工大學舉辦的全國中職骨幹教師培訓。這些日子我過得很愉快，也很充實，學習不少的有關職教前沿的東西，和先進的計算機知識，感覺收穫很大。
國培即將結束，特做如下總結：
一、關於教師職業的思考和職教前沿的知識講座。
山東省淄博工業學校朱建華校長做了《對教師職業的思考》。他從教師的地位和對教師這個職業的看法來展開討論，談了他在淄博工業學校的管理成功經驗。
從教師這個職業角度提出了三個思考：
1、關於事業心責任感的思考，引用蔡元培關於教師的四種境界，自然、功利、道德和天地境界，提出“寧願忙忙碌碌地過富日子，也不輕輕鬆鬆地過窮日子”的觀點；
2、關於集體和個體關係的思考，分清集體與個人，個人與集體及個人和個人三者之間的關係；
3、關於學習的思考。
山東省教育廳職成教研究所尚志平所長做了關於職業教育教學與改革的專題講座，介紹了當前中國職業教育和山東省職業教育的現狀，指出職業教育存的問題如社會觀念落後、職校的吸引力不足、師資隊伍存在一缺二弱，專業結構不合理、辦學特色不明顯，培養模式落後、企業行業參與辦學積極性不高。職業教育改革勢在必行，20xx年的總體要求是“保證規模、調整結構、加強管理、提高質量”。改變辦學模式、培養模式、教學模式和評價模式四大模式改革。
這些內容是我在沒有參加國培之前很難聽到的，且影響了我對教師這個職業的認識，我覺得很有建設性。對於當前職業教育的發展，我更瞭解了這麼多前沿性的東西，對職教充滿信心。
二、關於中職計算機專業建設和教學理論方面知識的講座。
淄博資訊工程學校高巖老師做了《中職學校課程開發與專業建設》的講座。職業學校的發展現狀。她介紹當前職業學校學生的培養目標是以“市場爲中心”，以“就業爲導向”，以“傳授知識爲手段”，以“能力爲本位”，促進學生的“個性發展”。其特點就是“具備從事某種職業能力”，目標具體，針對性強。同時她對當前職教發展出現困難的原因提出自己的觀點，讓我感同身受。
她說主要存在幾個原因：
1、社會經濟原因（“先培訓後就業”和“持證上崗”落實不好，“學而優則仕”等傳統觀念的影響和“人才高消費”現象）；
2、“重學歷教育輕技能教育”的社會觀念；
3、無限制低水準生源的補充（好學生流失，就業困難）；
4、招生困難與就業困難互爲因果。
同時她提出瞭解決問題的個人觀點，提出：
1、就業爲目標，以企業爲課堂，以市場爲檢驗質量標準，根據社會需要組織教學；
2、進行詳細的市場調研，確定培養方向、數量、質量和時間；
3、轉變教師的教育理念。
我覺得這些都是現在職業學校在做，卻沒有做好的地方，是值得我們學習的地方。關於計算機專業建設她也提出了很多好的建議和做法，這些都需要我回去工作以後要好好吸收和消化。
山東理工大學的計算機學院的田愛奎院長做了《資訊技術與教育資訊化》的專題講座，再次強化我們在教學中要充分利用資訊技術，並更好地實現專業課程的教學與資訊技術的有機地結合起來，以達到提高教學效果，實現教育的真正資訊化。
李業德教授做了《專業“四新”》講座，所謂四新就是“新技術、新設備、新工藝和新材料”，從專業發展的角度來講解嵌入系統是未來計算機技術發展的一個重要方向。在培訓期間，學院又組織學員從備課、說課和論文方面的評比活動。透過這些活動，使我們來自全國各地的教師有了一次比較深入的交流，同時我也讓自己的教學方法和理論水平有了很大的提高。希望以後還能有機會再參與這樣的活動。
三、專業課程開設
山東理工大學計算機學院爲我們這些參加國培的學員開設了豐富且實用的專業課程，並提供了最好的老師來給我們的專業課進行充電。
山東理工大學尹大中老師講了《計算機平面設計基礎》，這門課程考慮到我們中職教師在開發教學課件時面臨色彩搭配和設計的困擾。尹老師從色彩在多媒體設計中的應用開始講起，講解色彩的定義和與色彩有關的術語及這些術語在計算機多媒體課件設計中的表示方法。他講解了色彩的特性，文化背景與應用範圍，後又給我們提出作業要求，進行相應的實踐練習以鞏固所學的色彩知識。我認爲這門課開得好，希望能夠繼續下去。
淄博工業學校李華平老師主講的是計算機及應用專業教學法。她是中職教師，結合淄博工業學校的實際，介紹了工業學校計算機專業的相關情況，學生實習分成三個階段：任職實習（一週時間），學生去當地企業進行見習，調查企業今年在計算機方面的需求；階段實習（兩個月至三個月），去廠裏體驗企業管理制度，去體驗作爲一名產業工人的辛苦；頂崗實習：每年4月份到5月份開供需見面會，幫學生找工作，只爲每位學生提供3次機會，並簽訂三方協議。總之，有很多方面的先進經驗值得我去學習去總結。其次對學校的學生情況進行了詳細的分析，中職生的特點就是：二低（文化素質低，思想素質低）、中職學生的認識特點（邏輯思維能力較弱，機械記憶能力較弱，存在一定程度的感統失調（後遺症））。她介紹了計算機的教學方法主要有：適合中職的建構主義理論下的教學法———以行動爲導向的教學方法。任務驅動法、項目教學法、案例分析法和引導文教學法。我覺得教無定法，前提是要認真瞭解爲什麼而教，面對的是什麼樣的學生，讓學生最後能達到什麼樣的水平。
在專業課方面，學院主要開設了《3Dmax》《視頻處理premiere和aftereffects》《動態網站設計與開發》《計算機網絡知識》《java可視化編程》《。net程序設計與開發》這些課程。我覺得這些課程的開設是學院經過認真調查和研究才決定的，教學內容剛好滿足我們中職老師的需要，至少我是這樣的認爲的。因爲有些課程如三維製作和視頻處理是當前中職計算機專業開設課程，而有些課程是中職教師在日常工作中所需要的。整個課程的教學方法是按照項目教學法來開展的，爲我們提供了極佳的學習機會。
四、企業實訓
在整個國培中最重要也是最能零距離感受企業文化的就是去山東師創軟件公司去實訓，學到了很多東西，糾正了我對軟件企業的錯誤認識。
山東師創軟件學院學術總監劉雲鵬在《軟件產業與人才需求》中談到，IT企業對人才的要求除了專業技術要求之外，最重要有這樣兩點：非技術要求（工作積極主動，有責任心和團隊精神，能吃苦耐勞，有良好的表達和溝通能力）和項目經驗要求（1年以上相關開發經驗）。
非技術方面的要求是學生平時要注意訓練的。而項目經驗要求的實現就在平時的實訓。實訓的重要特徵就是“貴在真實”。他提出“真項目”、“真流程”、“真環境”、“真開發”和“真經驗”五個“真”，即項目一定要真實、開發的流程要跟企業的實際開發保持一致、開發的環境要跟企業一樣和組織環境跟企業一致、軟件是做出來的，不是聽出來——一切以做出來爲目標、應用技術在經驗，少量在於創新和教應用技術的“好老師”。
所有課程都要一切以動手爲核心，軟件工廠實訓——完全企業模式。考覈方式——實現過程控制（課程考覈成績——平時成績，每月上機考試——月度考覈成績，軟件工廠實訓項目答辯——最後項目成績，嚴格的過程跟蹤，做到“實時發現問題”、實時改正問題）。
中職教師培訓總結4
我很榮幸能參加20xx年度的中職汽修專業教師培訓，非常感謝貴陽市交通學校和教育局領導的關心和科組的信任，爲我提供這樣一個學習的機會。在這短短的5天的學習生活裏讓我感悟很深，也學到了許多新的技術與新的知，讓我對本專業知識有了更深層次的瞭解同時也開拓了自己視野。
參加這次培訓我的心情十分激動，這是我作爲教師以來的第一次接受專業知識深化和拓展的系統培訓。培訓全都是專業的一些疑點與難點內容和汽車發展新知識、新技術。在此我簡單總結一下這次培訓自己的感悟和收穫。
我們在教學過程要注重這些方面：
１、注重學生的身心健康發展，提高學生的服從意識。現在中職學生的生源對於我中職教師的考驗是殘酷的，他們處於整個學生階級的最末端，學習的積極性不高。在他們心中有一種被拋棄的思想，他的心裏充滿着矛盾、無賴，再加上他們的對事物判斷能力的無知和良好家庭教育缺乏，都是我們教學中的巨大的阻礙。
2、教學定位、提高學生學習的質量。
對學校來說由其是民辦學校，教學的質量是學校的立足之本，而教學質量是在學生學到的知識上面反映出現的。我們要優化和精減教學課程，按照教學定位來開設課程，不能鬍子眉毛一起抓。他的縱向發展就技術級別的崗位，要橫向或者是管理階層發展還需要他們自己更高教育機構深造學習。而汽車服務企業對中職的要求是：
1)、認識汽車基本結構；
2)、熟練汽車拆裝能力，
3)、吃苦耐勞精神；
4)、穩重踏實的做事方法。
3、加強與汽車維修服務性企業合作，提高學生的對口就業率！如果教學質量的好壞是學校立足之本，那麼學生的就業就是學校的生命線。
就像一個產品一樣再好的產品也要有市場，也要有人羣去消費。中職教學的目的就是爲了學生良好就業，學生來中職學校讀書的目的就是兩點：
1)、學習的專業技術；
2)、分配到好工作單位。
中職教師培訓總結5
20xx年暑假，我很幸運地參加了x大學組織的中等職業學校專業骨幹教師國家級培訓班（護理專業）的學習。感謝學校給了我這次學習的機會，讓我利用這次機會，充實自我、完善自我。光陰似箭，爲期三個月的培訓已經結束，在此期間，透過各位專家教授的精彩報告，更新了教學理念，拓寬了工作思路，開闊了自己的視野，既有專業理論上的提高，又有實踐知識上的新認識，這些都是在工作學習中不可多得的寶貴財富。
本次培訓分爲三個階段即職教理念培訓、專業課程培訓和專業項目實踐。現將整個階段的學習總結如下：
一、更新觀念，提升素質
忙碌充實的三個月中，培訓班學習的日程安排緊湊，內容安排豐富，有簡短而嚴肅的開班儀式，緊接着就是十位資深專家的精彩報告。Z大學職業技術學院Z教授作了精彩的《職業教育課程改革理論研究》，瞭解了我國職業教育政策和職業教育動態，當前面臨的大好形勢，體會到了作爲一個職教老師的.責任感。善於分析的張胤教授講授的《世界各國教育改革與發展研讀》，瞭解了在德國自上世紀80年代逐步形成和發展的職業教育理念和教學模式及方法。和藹可親的Z教授講授的《職業教育產業的經濟學分析》，介紹了德國創新教育與產品設計，我國創新教育與產品設計現狀，創新教育在產品設計中的應用。精神飽滿，激情飛揚的Z教授講授的《組織管理和專業團隊的建設》、嚴謹認真的王均銘教授講授的《職業教育專業教學方法探索》等這些著名教授和職教專家的新穎的職教觀點和教學方法，風趣的講解，都讓我們耳目一新，眼前一亮，讓我們樹立了現代職業教育理念，瞭解了職業教育課程和教學改革方向，掌握了相關專業教學法和現代教育技術手段，更新了傳統的教學觀念，以更加貼近和符合職教教學的需要轉變教學方法，更好的開展職業教育教學改革奠定了基礎。
另外，深深的體會到了這些著名教授和職教專家嚴謹的治學精神和對職業教育的敬業精神，實在讓人令人感佩。他們精彩的課堂講授，精心的教學安排，平易近人的交流，從他們身上我學到了很多做學問和做人的道理。國家昌盛，繫於教育；教育昌盛，繫於我身。
二、改變傳統，提升水平
培訓期間，我們的教育學教師，從職教生的心理、生理特點到職教生的教育特點，從國內到國外的先進教育模式，深入淺出地爲我們教授了全新教育理念和教育方法，自主、合作、探究是學生輕鬆學習理論愉快獲得知識的重要方式。
特別是感謝Z大學醫學院的PBL教學團隊的專家-x教授、x院長、x教授和x老師帶來的PBL的課程模式、導師角色和技巧、課程評估與反饋以及案例編撰等方面作詳盡而細緻的講解。這些內容的講授和學習是每個國培學員的幸運，透過學習，認識到PBL作爲一種新型的以學爲主的教學模式，以映射真實世界問題爲學生提供學習情境。問題作爲PBL成功實施的首要因素，必須根據實際情況進行精心的設計，並透過問題引起學生的學習興趣，促進並維持學生學習行爲的發生，解決問題，促進學生理解和應用。一天的PBL培訓下來，我第一次感覺到“傳統觀念上的“傳道授業解惑”受到了衝擊，因爲PBL我發現了自己的另一番能力，另一種態度，另一片天空，感覺到課堂氣氛輕鬆活躍，讓人融入其中，在不經意間學習提高，有‘潤物細無聲’的感覺。
三、拓寬思路，聯繫臨牀
醫學教育必須聯繫臨牀，尤其是護理教育評價的核心是以臨牀護理技能爲核心的崗位勝任力。因此在強化專業理論課學習的同時，學校還組織我們到中大醫院重點科室進行參觀和實踐，縮短教學與臨牀的差距。
此次學習第二個印象深刻的體會就是--中大醫院的護理團隊。外出學習、研修，我多次和全國各家醫院的護理同仁有過交流，印象中每家醫院出名的原因無外乎醫療技術的高超，護理人員絕對是綠葉陪襯，又或錦上添花的作用。但是中大的護理同仁爲我們爭氣了，醫院設施的簡陋，條件的艱苦，沒有成爲我們懶惰，不學習，不進取的理由，她們用自己創新的意識，科學的管理，爲江蘇，爲全國的護理同仁樹立一面旗幟。護理不再是陪襯，我們也可以撐起半邊天。
在心胸外科護士長周玲珍護士長的介紹下，我熟悉了中大醫院的各項臨牀護理操作規範和流程，規範有序的管理和流程，才能使醫院能夠忙中有序，不出差錯，爲醫療技術的提高奠定基礎。
心內科x護士長的專利發明，是我認識到普通人有發明不是高山不可仰止的事情，做有心人，勤于思考，發明就在身邊。x護士長演示的臨牀護理路徑查房，給我開啟瞭解決護理實踐的另一扇門，對於臨牀護理路徑和教學的聯繫也成爲我今年工作思考的方向。
神經內科x護士長的科學有序，詳實周密的教學安排，使每個學員受益匪淺。聆聽封老師的護理心理學公開課，告訴我一個道理，教學的生動必須和臨牀緊密結合。
四、結交同仁，收穫友誼
學習期間，我多次和其他省份的學員老師進行溝通交流，在增進了解的同時，學到了各校先進的辦學理念，瞭解了各兄弟學校的發展狀況、行之有效的招生辦法和促進中職發展的辦學經驗，各自將教學中的困惑及經驗向同行作了介紹，使大家相得益彰。
值得慶幸的是這次參加培訓的老師都是來自全國各個省市的一線骨幹教師，三個月的學習生活，使我們之間建立了深厚的友誼。這種友誼已經衝破了地域和年齡的界限。這裏就像一個其樂融融的大家庭，每個人會毫不保留地一起分享經驗和心得，學習中互相鼓勵和幫助，並且已經建立了長久的聯繫方式，我和其他5位老師還共同建立了一個“袋鼠包包”羣，便於以後相互學習和交流。此次經歷在我的人生中將是一筆寶貴的精神財富。
開始覺得三個月的時間很漫長，等到學習結束才感覺這段時光短暫而珍貴。感謝學校給了我這次機會，透過培訓使我開闊了眼界、提升了知識、豐富了內涵，我會將這次不平凡的經歷細心珍藏。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，我會將所學到的知識應用於今後的工作中，服務於教育教學，爲學校的發展做出自己的貢獻。
中職教師培訓總結6
XX年3月5日至15日我參加了xx教育組織的爲期10天的中職學校教師企業意識培訓。短短的10天，每天時間都被排得滿滿的，上課、實戰、討論、展示、反思，一系列的體驗式活動，讓我們每天都充實而不乏味，辛苦但不心苦。短短的10天，有忙碌，有輕鬆；有完成任務的喜悅心情，也有準備不足的手忙腳亂。總之，在這裏，經過培訓，我的意識在轉變，我的思維在改變，我的能力在提高。回顧這10天，收穫的太多，需要總結反思的也很多。
一、聆聽專家講座，獲取新知識，擴展知識面
《番茄鍾時間管理》講座，讓我對時間概念有了新的認識，原來時間可以用一個小小的番茄鍾來進行科學管理。透過現場練習，提高了對時間的管理和高效工作的認識，尤其是對近期事情，每天必辦事項的安排，會讓我們有計劃、有規律、高效率的去做好每一件事情。
《應試教育下後進生的教育》講座，夏教授深入淺出的講解，讓我對後進生的形成原因有了更全面的認識，對後進生的轉化也有更深的體會。老師給予後進生更多的愛，讓後進生感覺被尊重，纔會更加自信。要相信後進生，注重對他們讚美，不斷激發他們的潛能。透過這些方法，我相信，如果有耐心去堅持做，後進生的轉化就不是難事。
《企業管理方法論》講座，讓我從管理原理、管理目標、公司倫理等方面對企業管理方法論進行有了一些認識，杜總用一些案例進行深度分析，讓我受益頗多，也有一些新想法。尤其是管理過程四個方面：制度、執行、檢查、整改。我認爲對我的班主任工作非常具有指導意義。
《關於服務領導的十大技巧》講座。透過列舉大量的案例對辦文技巧、辦會技巧、溝通合作技巧、彙報技巧、決策技巧、財務技巧、宴請技巧、出差技巧、平臺構建技巧等進行講授，實用性強，可操作性高，我覺得對於我們在生活中如何爲人處事很有指導意義，有很多方法值得我借鑑和運用。
《企業績效管理》講座，改變了我對績效管理的看法，過去以爲績效就是重新分“蛋糕”，聽完唐總的講座，原來企業績效就是爲了提高效率，激發員工的積極性。我覺得在班級管理中，我覺得也可以借鑑企業績效管理的一些方法，對班級學生進行績效管理，提高學生的學習積極性。
《招聘面試的方法與技巧》講座，讓我學到了不少知識，也改變了一些認識，原來企業在選人、用人的時候不是那麼簡單，需要考慮很多因素，也要做很多具體的工作，尤其是對人才的選擇、選拔，可以應用到班主任工作中對班幹部的選拔。
《招聘工作中的禮儀》講座，鞏固了我過去學的一些關於禮儀的知識。透過賀老師的短暫培訓，學員們的互動演練，加深了我對禮儀的認識，更加註重規範自己的禮儀，同時也認識到這些知識也應該教給我的學生，提高學生的綜合素質。
《中職教師課程設計以及教學法應用》講座，鄧教授的開場提問讓我有了危機意識，年輕人應該對自己的職業生涯有謀劃，5年以後幹什麼，XX年以後達到什麼狀態，這是需要我下來冷靜思考的問題。當然鄧教授講的一些課程設計和教學法，我也很受啓發，如何把我們的教學內容透過情景導向、過程導向、效果導向教授給學生，值得我下去進行仔細琢磨。
二、參加實戰活動，體驗過程，積累經驗
一是企業調研活動實戰。在外出調研之前，我們小組制定了可行的調研方案，在方案制定過程中，我們小組成員積極討論，讓我再次感受到了集體力量的強大，集體智慧的無窮，也印證了那句話：沒有完美的個人，只有完美的團隊。在調研方案的執行也就是調研實戰中，我們進行得比較順利。透過參觀企業、和企業人員進行座談等方式，獲取了大量有用的資訊，也發現了企業在發展中存在的一些問題，如生產能力不能滿足需求的問題，訂單長期處於積壓狀態。當然，透過調研，更多的是對我們的鍛鍊，在體驗調研過程的同時，自身能力也有了提高。在調研前如何取得聯繫，如何協商調研的相關事宜；調研過程中如何去了解認識一個企業，如何去獲取我們需要的資訊；調研完後如何篩選過濾資訊，如何總結髮現企業存在的問題，以及針對這些問題我們可以提供什麼樣的對策等等。透過這個調研活動，既讓我們對企業的認識有了改變，也對我們的教育教學工作有了啓發。
二是招聘活動實戰。在培訓的第八天完成了招聘實戰，在進入人才市場前，我們小組也制定了招聘方案、招聘流程。一天的招聘活動，經過初試、複試，最後確定了用人名單，看似簡單，實際操作起來比我們想象的要複雜很多，但經歷過後，收穫卻很大，一方面增加了我們去了解人才，識別人才的經驗，另一方面啓發我們對學生的培養要有針對性，中職學校的學生大多畢業是直接走向就業崗位，因此我們老師在有此體驗的基礎上，應該有針對性的培養和訓練學生的企業意識、求職能力，讓他們畢業能夠很快融入到企業中去。當然這次實戰活動也有一些不足之處，如經驗不足，對用人單位瞭解不夠等。
三、小組對抗，團結合作，共同進步
在培訓的第一天，所有學員被分成了5個組，在後面的培訓過程中，所有任務都是以小組爲單位進行分配，所有活動都以小組爲單位進行對抗。第一天的破冰活動，緊張而又刺激。抱團打天下、齊眉棍、傳真機、過電網等活動，我們小組不但順利完成了任務，而且還取得了很好的成績，也讓我認識到了團隊團結、協作、溝通、信任的重要性。透過破冰活動，小組內隊員之間加深了印象，增進了感情，小組間也有深度合作，比如在過電網活動中，每個小組如果各自爲政的話，可能誰都過不去，只有合作才能完成任務。
還有一個就是踩數字遊戲，透過做這個遊戲，我有一些收穫，一是一個團隊，一個組織在做一個任務時，領導一定要頭腦清醒，解碼任務，並進行合理分工；二是對任務的完成要制定一個可執行的方案，三是要及時交流溝通，解決矛盾和問題，四是要及時進行調整，尤其是思路、意識的轉變，不能一而再，再而三的錯，五是要團結組織內的每一個人爲這個團隊貢獻力量。
當然，在短短10天的培訓中，我們還參加了多次的成果展示、彙報、小組討論等等，讓我們在這個過程中感受到了團隊的力量，增強了我們的團隊意識，有助於我們去培養我們的學生。
四、總結反思，改變認識，提高能力
（一）讓學生學會管理時間
透過這次培訓，引起了我對時間管理的高度重視，20歲以前覺得人生是漫長的，而立之年感覺人生也不那麼漫長，需要對自己的時間作一個規劃和科學管理。作爲老師，不僅僅要管理好自己的時間，更要讓我的學生在20歲以前就學會規劃自己的人生，學會管理自己的時間，在下學期開學的時候，首先幫助我帶的第一屆學生在一週之內做一個學期規劃，並認真檢查督促學生按照自己的規劃去行動；其次要讓學生對自己的職業生涯做一個規劃，並整理成冊，定期提醒學生，讓他們能管好時間，XX年以後回過頭來不會感嘆時間的流逝而自己過得毫無意義。
（二）讓學生加強自主管理
班級人數多，管理難度大。這是許多中職學校班主任頭疼的事情，但只要把握住他們的特點，就能管好。透過這次培訓，結合我班學生特點，我認爲激勵對學生管理比較有效，讓學生自主管理比班主任高壓、強勢的管理方式更湊效。下學期在班級管理中引入企業管理的一些方法，如績效管理、看板管理，把這些方法改良一下，結合學校的操行管理辦法，形成一套積分管理體制。將全班學生進行分組，設組長，由小組長、班幹部、班主任、任課老師對學生的學習、日常行爲等方面進行積分評定，積分每週上牆，每月統計一次，對排名靠前的小組和表現優秀的個人進行一定的物質獎勵，對錶現靠後的要及時提供幫助，讓學生在競爭中加強自我管理。
（三）帶動學生加強學習
中職學校的學生很多不願學習，厭倦學習，原因是多方面的，作爲老師，應該起一個示範作用，自己首先要加強學習，定期與學生分享學習心得。對於本班學生，在原有每週一記的制度下，要求學生利用課餘多看書學習，不限定科目，不指定內容。每週利用晚自習前的半小時或者週日晚自習時間找幾個學生分享自己的讀書收穫或體會，對於體會深刻，收穫大的，進步快的要透過積分進行激勵，並告知家長。
（四）轉變意識，創新教法
作爲中職教師，不僅要把自己當一個老師看，更重要的是要把自己作爲一個企業員工來看，樹立企業意識，在教學中創新教法，改變過去老師在講臺上滿堂灌的教法，把學生分成若干學習小組，可以圍着桌子坐一圈，有些課甚至可以不要桌子用凳子坐一圈，採取討論分享式的教學，老師提出問題，學生討論作答，甚至可以讓學生自己提出問題再討論解決，老師在這個過程中加強引導，讓沉默的學生敢於發言，讓敢發言的學生髮好言。
10天的培訓非常短暫，但是企業意識的影響卻是漫長的。xx給了一把鑰匙，我將用它去開啓一把把未來的鎖。
中職教師培訓總結7
今年有幸參加2xxx年中職教師教學能力提高遠程培訓，透過培訓，讓我們教師有了一個互相交流、互相學習，取長補短、增進友誼的平臺；使我的教育教學水平、專業技術能力有了很大的提高，從中也學到了新的知識、新的技能以及新的職業教育理念，讓我深深的感覺到：教師不僅要具備高尚的師德、淵博的學識，還要培養不斷學習不斷創新的意識，這是我們從事教育教學工作的基礎，而更重要的是使我開闊了眼界，對我目前和以後的教學工作會有很大的幫助且體會較深，現總結如下：
一、教師必須多讀書、豐富自己的知識、提高自己的修養
透過研修學習，我認爲要想駕馭新課程理念指導下的課堂，教師不僅要具備高尚的師德，還要有淵博的學識，必須多讀書、豐富自己的知識、提高自己的修養，這是我們從事教育教學工作的基礎。要以這次遠程研修培訓爲契機，繼續加強自身的學習和提高，利用各種形式廣泛收集課程資源資訊，認真向課程專家團隊和同行學習，不斷充實提高自己的專業能力和業務素質，以勝任自己的教育教學工作。我們的教師需要的不僅僅是書本上的專業知識、更需要的是淵博的知識、教育的智慧，我們要改變的是過去的老師的形象，我們要做一個有智慧、有愛心、讓自己快樂也要讓學生快樂得人，要想讓自己的課講的更好，更加的吸引學生。就必須提高自己的個人素質。一個素質好的老師，講講課再差也差不到哪去。一個素質差的老師，講課再好也好不到哪去”我對這句話是非常贊同的。只有課堂上的生動語言和有深度的提問才能吸引學生，激發學生的學習興趣。只有提高了自己的文學修養，才能講出生動的一課。這樣的語言讓我知道如何成爲一名優秀的教師。首先一點是必須要多讀書，讀好書。兩每天要閱讀有關自己學科內容的書，同時要多讀課外的讀物來豐富自己的知識。透過多讀書來提高自己各方面的素質。努力讓自己成爲一名優秀的語文教師。
二、嘗試多種教學方法,改變課堂,創造多彩課堂。
教師就必須在各個方面提高自己。尤其是在教學方面,一個優秀的教師不會上課單一。而是要有多種多樣的課堂方式。只有形式多樣的課堂,才能更好的吸引學生。讓學生喜歡上語文課,從而在各個方面提高自己的語文水平，一堂課下來，教師一定要明白在教學生生麼，學生髮展了沒有，改變了沒有，學生走出教室與走進教室有無變化?這就要求我們教師在備課的時候絕對不僅是在備教材，更多的是要關注學生，關注學生能學會什麼，是否發展了。這也就要求我們的教學是面向全體的教學，我們的教學鼻血要採用更多的學習方法、教學方法，這裏說的方法也不僅僅是單純表面意義的活躍，而是要。看課堂有沒有深度，好的課堂應是有生成感，推進感的課堂，教師不僅僅準備給學生什麼樣的挑戰，好要看學生能提升什麼，突破什麼?我們要使課堂變成思維的舞蹈者。同時我們還應該在科學的理念指導下改革教學方法的。老的教學方面已經不能適應新的社會的需求了。同時也不可能滿足我們新一代的學生了。所以作爲當代的老師不能只滿足目前的狀態。應該從現在開始學會適應社會、適應學生。所以了就應改在科學的理念指導下，改變教學方方法。不能只是單純的像以前那種教學的方法，我教你學。也不管學生會不會。現在要多學習。
三、教師要學會終身學習
新時代、新知識、新課程都要求教師樹立終身學習的目標，實現自身的可持續發展。學習不僅僅只專業方面，要擴充到各個領域，不斷地提升自身的修養和素質。首先必須樹立終身學習的意識，把不斷學習作爲自身發展的源泉和動力。其次，教師應把學習貫徹在自己的教學實踐中，將學習與實際教學結合起來，努力探索新的教育教學方法。再次，在豐富自身專業知識的同時，廣泛涉獵各種社會科學和自然科學知識，從而更好地適應教學的需要，透過總結經驗，提高自身，向更完善的目標努力。最後，要充分利用現代資訊通訊技術，不斷擴大學習資源和學習空間，及時瞭解專業領域以及其他領域的最新發展動態，注重與其他教師和專家的合作探討，教師要秉承終身學習和教育理念，以適應教育改革的浪潮。
總之，透過這次培訓，我學到了許多教育教學的新理念新思想，在與衆多名師的交流中，收穫了許多好的教學經驗，同時也增長了我的見識，開闊了我的視野，我將用這些新的理念和方法指導我以後的教育教學工作，充分培養學生的探索和創新精神，讓自己的教學工作再上一個新的臺階!