（1） 談談所用與所學的關係？聯繫自身談談所用與所學。
------學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的實際去檢驗我們學的知識是否正確，合適。並不斷地吸收經驗，完善所學的知識體系。
（2） 爲什麼報考農信社？
——農信社用社根植農村，服務於“三農”，是農村金融的主力軍，將堅持爲農村經濟服務作爲自己的工作宗旨！相信在國家大力建設社會主義農村，發展三農經濟，這樣的一種特定的時代背景下。農信社將有非常大的發展空間；而且信用社目前正處於深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。第2就自己所學專業來說，它與農信社說需是相互吻合的，加入農信社這一平臺，可以發揮自己的專業特長與自己的才華。
（3）、談談對農信社的印象
——出生於農村的我最初的印象是農信社與農民、農民聯繫最緊的金融組織，遷入縣城後，知道農信社經營網點的佈局是最廣的。具體的認識是報考農信社後——農村信用社根植農村，服務於“三農”，是農村金融的主力軍，與農民脣齒相依，與農村經濟的發展息息相通的。農信社最近幾年的改革，其管理方式，經營理念不斷的向商業銀行靠近，內部體制不斷完善。
（4）、談談關於：愛一行幹一行與 幹一行愛一行
在我看來，愛一行幹一行，就是長期持續的興趣和對某一職業（崗位）目標的終身最求，這纔是敬業精神的本原。過去在計劃經濟時期反覆宣傳的“幹一行、愛一行”的楷模式語言，實際上反映出一種毫無保留的服從精神。但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的年個敬業精神，仍然是值得學習的品行。如果你的興趣能與工作相合，那麼是最理想的工作環境也是最理想的人生目標。
（5）、關於：（什麼叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什麼叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易）的評價
其內涵是，我們日常煩瑣的工作看起來是簡單的不間斷循環與重複，可是真正完美，優秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上。也是衡量我們能否從事更高層次，更高強度的工作標準。而把這些看以簡單，容易的工作作好，就貴在我們對待工作的態度上是否堅持、認真、端正的態度。
（6）、談談如果到基層遇到困難怎麼辦？
困難不管是在基層還是在機關都是客觀存在的，既然迴避不了，就應該積極面對，多和老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。
（7）、談談長期坐櫃檯會使人沒有上進心？
像坐櫃檯這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同類型的業務打交道，這樣鍛鍊你的業務素質，又能鍛鍊你的人際關係處理能力，試問有怎麼會沒有上進心呢？並且櫃檯業務是銀行最基礎的義務，是我們應該掌握的最基本技能，我們每個人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結經驗，提高自己。不能輕視櫃檯業務。
（8）、談談如果讓你去路途遙遠的基層工作你有什麼想法？
我覺得單位安排我去什麼地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受並且克服困難做好本職工作。
（9）農信社如何支援三農（新農村）建設
作爲農村金融主力軍的農村信用社，對新農村建設過程中的農村金融需求負有義不容辭的責任和使命，同時新農村建設也是農信社加快發展的一個良好契機。那麼，農信社在新農村建設過程中如何發揮金融主力軍作用，爲新農村建設提供優質的金融服務和金融支援。
一、堅持“立足社區、服務三農”的宗旨，保持憂患意識，發揮金融服務的主觀能動性。
二、提高支農服務水平，做強、做優“三農”貸款，爲新農村建設提供更優質的金融服務。
1 、調整優化農戶小額信用貸款，使農信社更加貼近農民，穩固農信社在農戶心目中的地位。
2 、改善支農服務，創新信貸品牌，多元化滿足“三農”信貸需求。
三、加快電子資訊化工程建設，順暢“三農”資金的`快速流通。
四、把握新農村建設這一契機，積極主動與各級地方政府協調溝通，淨化農村信用環境，優化金融生態環境。
（10）如何搞好信用社
1深化農村信用社改革----透過改革明晰產權關係，完善法人治理，強化約束機制，最終促進農村信用社成爲獨立的市場主體。農村信用社必須加快發展，在發展中改善經營，提高盈利水平。
2積極向商業銀行學習起先進的管理方式，借鑑其經營理念，不斷的完善自身的內部管理機制。建立，健全內部控制制度。不斷擴大業務規模，創新金融品種，提高服務水平。
3作爲基層員工，愛一行，幹一行，幹一行愛一行。把農信作爲自己的終身事業，積極工作，全心全意，忠誠奉獻。並且不斷提高自身的思想水平與業務素質。爲信合作出自己自己最大的貢獻。
（11）你做的一項工作受到上級的表揚，而你的主管領導卻說是他做的，你怎麼辦？
我不會因此而埋怨主管領導，或者抱怨什麼。同時向上級解釋，該項工作之所以能順利完成，是主管領導決策有方的結果！因爲我的時常工作是由主管領導分配安排的，如果他不把工作任務分配到我，我根本不可能接觸到該工作，更談不上立功。那麼在工作中遇到的問題，也都是向領導請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向領導彙報，在經他的批准後才能實施，可以說，在全過程中，主管領導纔是最終的決策者，而我只是執行者，沒有他的正確指導與果斷決策，該工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領導是無可厚非的。並且在這個過程中，我已經學習到很多的工作知識，就此他應當是最值得表揚的。