瞭解應聘者的信仰、價值觀念和世界觀
人們對事情的看法和某些決定最終是要建立在他們的信仰、價值觀念、世界觀上的。因此，招聘時，要特別考慮到把應聘者和公司的信仰、價值觀念、世界觀緊密聯繫在一起，並要看兩者之間是否能包容。面對公司裁員，那些認爲人員和工作是可以互相替代的經理，和那些認爲每個人都有其獨到之處，而這些獨到之處正是公司長遠成功的關鍵的經理，會採取截然不同的做法。同樣，那些相信根據客戶的需求給客戶提供優質服務的銷售人員和那些只顧“銷售額不斷上升”的.銷售人員在日常工作中做法也完全不同。下面的問題就是了解應聘者的信仰、價值觀和世界觀的。
& 你認爲你最基本的商業理念是什麼？
& 請你說說你在管理人時所使用的最基本的哲學思想是什麼。我想知道你的這些理念如何引導你以前的工作的？
& 哪些工作經驗對你個人信仰、價值觀念和個人哲學的形成起的作用最大？