導語：在面試過程中，應聘者會遇到許多意想不到的困難或尷尬，應聘者若不能鎮靜應付，往往會影響自己整個面試的局面，以下是小編爲大家整理分享的德語面試問題及回答，歡迎閱讀參考。
德語面試問題及回答
參加面試的求職者，都會不同程度地產生緊張、恐懼、着急上火等消極情緒，當這些消極的情緒佔了上風，應聘者失去了自控的力量時，就會出現驚慌、思路混亂、張口結舌、臉紅心跳、語無倫次的局面。如此這般，勢必會影響自我推銷的成功。許多應聘者失敗，並不是他不能勝任某種崗位，而是由於過度緊張等消極心理的困擾，使之臨場發揮失常，使考官對其印象不佳而造成的。
應聘者在消極心理面前不是無能爲力的，消極心理是可以抑制和克服的。心理學家對此提出了一些具體的原則和方法，可幫助應聘者消除應試中的消極情緒。控制消極情緒的方法一般有三種，即轉化控制、冷靜控制和環境控制。這三種控制方式是相互聯繫的，在使用時應將它們有機地結合起來，靈活運用。除此之外，還有許多克服消極情緒的具體辦法，如進行積極的自我暗示，掌握說話節奏，調整呼吸，主動承認緊張等，應聘者應根據面試實情，有效選用。
A、轉化控制
轉化控制就是充分利用興奮與抑制的誘導規律，使一時產生的消極情緒體驗被某種強烈的興奮所代替，而受到抑制甚至完全消失。比方說，求職面試前，由於面試是找到新工作的關鍵，應聘者把面試看得過於重而產生緊張的情緒，臨進考場時四肢無力，心神不寧，腦子一片空白，興奮點集中於應試成敗得失這一點上，造成一時的心理失控。對於這種情形，需要應聘者有足夠的自控力，可懷着大破大舍的'心理投入面試，與其緊張失措，失敗必然．不如臨陣放下包袱盡力一搏。這種心理轉換的結果，使原有的興奮點轉移，緊張的情緒也會隨之鬆弛，積極進取心理狀態得到擴張，從而達到轉化控制的效果。
B、冷靜控制
冷靜控制，是指使強烈爆發出來的消極情緒處在消極抑制狀態下，然後達到控制自己消極情緒的目的。當面試出現諸如緊張、恐懼、急躁等消極心理時，應聘者需要小心和鎮靜，最重要的是不能讓這些消極心理情緒蔓延和擴張，這些情緒持續時間越長，危害越大，如果成爲面試時的主導心理情緒，必然會導致此次求職的失敗。事實上，面試關係重大，每個人或多或少都會有些消極心理。冷靜控制就是冷靜地將消極情緒，以漸緩的控制方式自我控制在最短時間內的方法。冷靜控制情緒必須有較高的素質，有堅強的意志品質。冷靜控制還可憑藉機械性的方法作自控，如咬緊嘴脣、手捏肌體等，對已有的情緒起負面誘導作用，從而達到冷靜控制自己情緒的目的。
C、環境控制
環境控制是利用環境來控制自己的情緒。心理學家研究表明，環境好壞的條件、變遷等因素對人的情緒轉換起着一定的誘導作用。比如，對某一環境是否熟悉，是否有過體驗，對人的心理穩定性有直接影響。熟悉的環境、多次重複過的環境體驗，可以增強人的自信與穩定。因此，應聘者根據這一規律，在面試時可以預先和提前到達應試場所，熟悉環境，這可以增強信心，消除消極心理。