面試問題及答案案例分享
一、 讓你放鬆的閒聊問題
1. 李雨晴， 你的名字很漂亮呀!
問題分析： 面試官誇獎申請人的名字， 一是發自內心地讚美一下漂亮的名字， 二是希望能夠在面試開始的時候製造一種輕鬆和諧的氣氛。如果申請人的名字有些特別， 比如翔宇、 甜妮、 佳木等等， 面試官是很有可能誇讚一下的。
普通回答： 是嘛， 謝謝!這個名字比較符合我的性格， 雨是比較溫柔的， 晴是比較熱烈的， 我覺得我的個性既有順從的一面， 也有比較熱烈積極的一面。
點評： 這個答案代表了一個典型的交流錯誤： 失真。它聽起來很“美”， 卻完全不真實， 因爲寶寶從媽媽肚子裏爬出來的時候完全看不出他/她的性格是溫柔還是熱烈!這樣的回答， 說明申請人太急於表現自己的優點， 結果卻違反了最基本的“真誠溝通”的原則。面試官本來想放鬆一下， 結果反而被申請人的自誇弄得渾身起了雞皮疙瘩， 覺得自己接下去要是不誇獎他一番簡直就沒法繼續交流了。
回答示範： 哦， 謝謝， 謝謝!我媽跟我說她年輕的時候比較喜歡文學， 所以老是想追求一點那種陽春白雪的感覺， 有點“小資”， 於是就給我起了雨晴這麼個名字。其實， 我可是有一點“名不符實”， 雨晴聽起來很溫柔很婉約， 我倒是比較偏向男孩子的性格。
點評： 這個答案符合了面試的兩個原則： “幽默輕鬆”原則和“誇讚自己”， 它既輕鬆幽默地說明了自己名字的來歷， 也暗示了自己的性格相當地積極有活力!
2. 林佳， 你是哪裏人哪?
問題分析： 面試官詢問申請人的家鄉， 一是出於人天生的好奇心， 二是希望製造輕鬆的氣氛。
普通回答1： 哦， 我是佛山人。
點評1： 這個答案犯了明顯的“擠牙膏”的錯誤。問一答一， 永遠不是上乘的交流技巧， 而且， 這樣緊張的一問一答並沒有使氣氛放鬆。
普通回答2： 哦， 我來自肇慶， 您去過嗎?
點評2： 一般來說， 我們不鼓勵申請人“反問”面試官， 尤其是這種有關個人資訊而不是商業資訊的私人問題。而且， 如果面試官沒有去過肇慶， 氣氛豈不有點尷尬?
回答示範： 哦， 我來自肇慶， 不過很多人說我看上去像北方人， 因爲我父親母親都是北方的， 他們都是二十多歲的時候從山東搬遷到廣東來的。
點評： 這是一個很好的回答， 全面地說明了自己的家庭背景， 表明申請人很健談。而且， 在緊張的面試氣氛中保持健談， 也體現出他良好的心理素質。
3. 說說你的家庭情況?
問題分析： 有些面試官傾向於在面試開始的時候問一些家長裏短的問題， 比如家庭情況啊， 父母是從事什麼職業的， 有沒有兄弟姐妹等等。這類面試官比較注重“感覺”， 他們/她們希望獲得這樣一種感覺： “與這個申請人聊天， 是令人舒服的!”如果面試官在這一階段感覺不爽， 接下來的面試可能就會草草收兵， 因爲一個連聊天都不能使人感到舒服的申請人， 不可能很好地與同事和客戶交流。
普通回答1： 我們家是典型的三口之家， 我是家裏的獨生子女。我父親是一位公務員， 母親是一位小學老師。
點評1： 這個回答看上去似乎沒有什麼問題， 但是仔細考慮一下， 這仍然是一個“擠牙膏”式的回答。申請人本來可以利用這個輕鬆的話題， 把面試的緊張氣氛緩解下來。
普通回答2： 我們家有三口人， 爸爸媽媽和我。我爸媽都是普通工人， 爸爸幾年以前下崗了， 就下海開始做生意。
點評2： 這個回答給出了更多的資訊點， 但是給人的感覺是“欲言又止”， 引起了面試官的好奇心， 卻沒有把話說完， 我們參考以下的示範來體會更好的表達方式是什麼。
回答示範1： 我們家一家三口， 爸爸媽媽和我。我爸媽原來都是煤氣公司的普通工人， 後來我爸下崗了。不過下崗更好， 他靠安裝熱水器、 修理煤氣竈的手藝收入比以前還高了。所以， 我爸老是跟我強調“手藝”的重要性， 上個禮拜他還問我審計是不是個手藝， 呵呵。
點評1： 與上個回答相比， 這個回答除了全面說明了自己的家庭情況， 而且巧妙地說明了自己想從事審計行業的一個家庭誘因， 聽起來讓人有些許感動。
回答示範2： 我家裏有三口人， 我和我爸媽。我爸爸在縣城的圖書館做副館長， 媽媽是小學的語文老師兼班主任。他們兩個人的工作狀態反差特別大， 爸爸太閒， 媽媽太忙， 用我爸的原話說， 他整天“靜若處子”， 我媽卻必須得“動如脫兔”， 挺可樂的。
點評2： 這樣的回答無疑會讓面試官莞爾一笑， 面試的氣氛立刻變得輕鬆和諧。
4. 你會說廣東話嗎?
問題分析： 這個問題的潛臺詞是， 我們要求你會說廣東話!
普通回答： 哦， 我能聽懂廣東話， 不過說就困難一些。
點評： 很遺憾， 啞巴英語不受歡迎， 啞巴粵語同樣不行。
回答示範： 哦， 聽力沒有任何問題， 不過講得不太好， 河北味的廣東話， 很有娛樂性。(點評： 一定要立刻把自己所有會講的， 少得可憐的幾句粵語說一遍， 再爛都要說!)大學裏確實缺少練習的機會， 看來廣東話對這份工作很重要?我可以報個粵語班去學， 據說才200多塊錢。
點評： 只表態度還不行， 要告訴對方你要採取什麼行動， 才能獲得認同。
5. 你有什麼愛好啊?有空的時候喜歡做什麼?
問題分析： 面試官詢問申請人的業餘愛好， 其一是爲了製造和諧氣氛， 其二是想透過申請人的喜好判斷一下他的個性。
普通回答： 我特別喜歡打籃球， 因爲打籃球能夠培養一種團隊精神。
點評： 這明顯是一個“失真”的回答。一個人喜歡打籃球， 絕對不是爲了鍛鍊團隊精神!如果對一個簡單的問題進行“上綱上線”式的回答， 面試官會覺得這個申請人不夠真誠。
回答示範1： 我非常喜歡游泳， 原來基本上每天都遊， 現在找工作時間比較緊， 一個星期只能遊幾次了。
點評： 這是一個非常真實的回答， 申請人的口氣也比較放鬆。不過， 吹毛求疵地說， 大家一定會更喜歡以下的兩個示範性回答。
回答示範2： 我的愛好還挺多的， 小時候爸逼着拉琴， 過了八級， 不過上大學以後不常拉琴了， 喜歡羣體活動， 踢足球!我技術比較臭， 只能打後衛， 有時候連後衛都打不上， 就去守大門。幸好大門的位置經常是爲我敞開的， 呵呵.
點評2： 這是個聽起來讓人會心一笑的答案， 很誠實， 很可愛。申請人在準備面試的時候， 不妨多設計一些此類略帶幽默色彩的答案， 它們會讓面試官更加喜歡你。
回答示範3： 說實話， 我沒有一個特別明顯的愛好， 有朋友來的時候去打打保齡唱唱K， 一個人的時候看看電視、 在網上聊聊天什麼的。平時工作特別忙， 很難發展一個特別的愛好， 呵呵。
點評3： 真誠的溝通， 能夠迅速引起面試官的共鳴， 很可能面試官也在過着一模一樣的忙碌生活。而且， 這樣的回答也暗示了一些積極的因素： 隨和的個性、 習慣於繁忙的工作。
二、 關於以往工作的問題
6. 介紹一下這家公司和你的工作內容吧。
問題分析： 這個問題的潛臺詞實際是： “我從來沒有聽說過這家公司， 它是否是一家只有三個人五條槍的小公司呢?如果是的話， 這個候選人的能力則可能要打個折扣了。”
普通回答： 這家公司成立於2005年， 在沙面， 主要從事女鞋的外貿， 男鞋也做。我做的是內勤， 包括打單、 跟單、 爲客戶服務、 處理客戶投訴等各方面的內容。
點評： 這個回答沒有介紹出原公司的“亮點”， 一個公司要麼規模很大， 要麼規模小但是平均到每一個員工的營業額卻並不小， 所以它完全沒有消除面試官對申請人能力的懷疑。當然， 它也沒有體現出候選人的優秀之處。
回答示範： “廣盛發”主要從事女鞋的外貿業務， 目前只有10名員工， 但是生意做得並不小， 去年的營業額大約是1,500萬。我是三名內勤中的一個， 工作內容包括打單、 跟單、 客戶服務等等。因爲人手少業務量大， 所以每個內勤的工作負荷都很大， 旺季的時候每週七天上班， 平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了。
點評： 很明顯， 這個回答讓面試官對你的公司立刻有了敬佩之意， 同時， 也暗示出自己能夠適應繁忙的工作。
7. 爲什麼要離職呢?
問題分析： 這顯然是個幾乎必問的問題， 因爲沒有任何面試官喜歡頻繁跳槽的人。而且， 如果你不喜歡的上一份工作的特點剛好也是現在所求的這份工作的特點， 那麼面試官會毫不猶豫地判定你並不適合這份工作。
較差回答： 我意識到自己並不適合做老師， 每天都要重複同樣的內容， 是很無聊的， 也沒有挑戰性。
點評： 這個回答很可能使自己的面試陷入僵局， 因爲面試官很可能會露出遺憾的表情說： “哦， 我能夠理解你的感受， 不過你目前所應聘的這一份工作也是非常要求細節的， 做久了也會很無聊， 那你怎麼辦呢?”
普通回答： 這家公司搬遷到棠下的軟件園去了， 我家住在芳村， 坐公共汽車要兩個多小時， 這就意味着我每天得花費四個多小時在路上。沒辦法， 我只能辭職了。
點評： 這個回答聽起來很真實， 似乎無懈可擊。不過， 如果你在剛纔的面試當中大談特談自己所做的突出貢獻， 自詡爲原公司的“重量級員工”， 那麼則很可能遭遇到尖刻的男面試官或者溫柔的女面試官(反之則更恐怖)的質疑： “既然你對公司這麼重要， 你的老闆怎麼不大力挽留你呢?他沒有提出給你一些交通補貼或者租房補貼嗎?”
回答示範1： 促使我決定離職的原因是多方面的， 第一個原因， 老實說， 是追求變化。您看， 我這七年多以來先做學生再做老師， 從來沒有離開過校園， 我特別特別渴望去體會一下外面的世界。 第二個原因就是職業本身的缺陷， 在目前這所中專， 我即使做到老也評不上教授， 也爭取不到什麼科研經費。當然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作， 這兩年我讀了不少人力資源管理方面的書籍， 覺得自己很適合這類工作。
點評1： 這個回答真實而全面地解讀了申請人離職的心態， 既表現了他真誠的個性， 也體現出他做事情是經過了深思熟慮的。
回答示範2： 其實最主要的原因是爲了更高的薪水。我在目前這家合資公司做會計有三年時間了， 工資從1,800元漲到2,300元， 其實已經有比較大的漲幅， 因爲我兩次年終評估都是B。如果想漲到3,000多必須當主管， 但幾乎沒有可能性， 我現在的主管很穩定， 表現也很好， 不太可能離開。當然了， 我瞭解到嘉德是一家很有實力的公司， 所以纔想來應聘， 一方面希望能有更高的薪水， 一方面希望能有長期發展。
點評2： 這顯然是一個非常好的回答。面試官並不擔心申請人爲錢而跳槽， 他所擔心的是其他問題： 這個申請人是不是在原來公司幹不下去纔想換的?是否會爲了錢而頻繁跳槽?是否會爲了錢而勉強從事自己不喜歡也不適合的工作?
8. 你在這裏工作了六年， 時間很長啊， 是什麼原因使你一直在這裏幹呢?
問題分析： 其實， 這個問題的潛臺詞很可能是： “在大家普遍頻繁跳槽的情況下， 你在原單位一干就是六年， 這是否意味着你惰性比較大、 害怕變化、 或者是競爭力不足呢?”
普通回答： 我覺得員工要有一定的忠誠度， 頻繁跳槽會對公司造成損害， 而且也會給自己帶來一個不良記錄。
點評： 這個回答雖然表明了申請人是個很忠誠的員工， 但是卻沒能打消面試官對他競爭力不足的懷疑。
回答示範： 六年的確是很長的時間， 中間我也動搖過， 甚至有好幾個合作伙伴都挖我過去。之所以一直沒走， 是老闆比較器重我， 六年獲得了兩次升職加薪。這次提出辭職， 也是客觀原因大於主觀原因， 因爲公司新來的投資方決定以後的發展方向是承接軟件外包業務， 而不再堅持打自己的軟件品牌， 這樣就要裁減2/3的銷售人員， 即便留下來工作內容和獎金模式也會有很大變化。我不想放棄原有的經驗和人脈關係， 所以決定離職， 換一家公司， 還幹老本行。
點評： 這個回答有三個優點： 真誠、 表現了自己以往的優良業績、 強調了自己對銷售工作的執著。
9. 你在工作中有沒有經歷過與他人意見不合的時候呢?你是怎麼處理的呢?
普通回答： 有和人家意見不合的時候。我一般來說會擺正心態， 不會因爲我是團隊的頭就不去傾聽反面意見。在聽完了對方的意見之後， 我會全面地再審視一下自己的觀點， 如果我錯了， 我會改正原來的計劃; 如果我覺得自己沒有錯， 那就會想辦法說服對方。
點評： 這個回答似乎無懈可擊， 但是卻令我們毫無印象。原因很簡單， 它完全沒有個性化， 每個申請人都可以把這個答案照搬來用!
回答示範1： 肯定有， 我一直做學生幹部， 在工作中和別人意見不合的時候挺多的， 您可以想象得到， 廣外的學生本來就挺有主見的， 能在社團裏做幹部的就更加有想法， 所以每次活動大家都會有不同的意見。 我覺得， 處理不同意見並不難， 因爲大家都是爲了解決事情， 沒有人故意唱反調。意見不合的時候， 我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和數據來， 這樣就容易看出誰對誰錯。不過， 大多數情況下， 我發現矛盾雙方其實都對， 大家的想法各有合理之處， 您知道， 我們畢竟還是學生， 每個人單獨考慮問題不可能太成熟。所以說， 意見不合反而是一件好事， 我們把不同意見綜合起來， 計劃就完善多了。
點評1： 這個回答相當精彩， 它使我們相信， 該申請人處理意見不合的情況相當有經驗。更爲重要的是， 當你以一種積極感恩的態度看待一個消極的意見與不合的現象時， 你成熟大度的品格躍然於答案之中。
回答示範2： 有啊， 不過沒有因爲意見不合而爭吵的時候。我想您能看出來， 我是一個性格特別溫和的人。我在學校的職業發展協會做了兩年， 做活動的時候也經常和大家有不一樣的想法， 這個很簡單， 多商量幾次， 或者多找一些人蔘與討論就能解決問題。
點評2： 也是一個很好的回答， 強調了自己溫和的個性， 適合從事助理、 客戶服務、 人力資源等諸多職位。
10. 你覺得壓力最大的時候是什麼時候?
普通回答： 我覺得壓力最大的時候是我要同時做好幾件事情的時候， 比如說， 快要期末考試的時候要組織大型的活動， 這個時候我的壓力特別大。
點評： 這的確是個很真實的回答， 可是， 仔細思考一下， 如果你申請的是一家知名公司的某個職位， 那麼你必須具備一種能力： deal with several things at one time! 也就是說， 要具備同時處理幾件事情的能力!所以， 申請人在表達有關自己的負面資訊的時候， 要格外謹慎小心。
回答示範1： 我覺得壓力最大的時候是剛剛接受一個任務或者是剛剛給自己制訂了一個大目標的時候。之所以這樣， 是因爲我的一個習慣， 就是那句諺語， Well begun is half done. 所以， 任務開始的時候， 我會逼着自己做盡可能完整的計劃， 並且儘可能把各項工作都提前做。比方說， 參加一個比賽的時候， 我會在剛一確定參加比賽的那個階段拼命準備， 找資料， 提前很長時間就模擬練習。這樣的話， 越到最後我反而越放鬆。
點評1： 這個回答很容易讓我們相信： 這是個一有任務就會立刻行動起來的傢伙!如果你是他的老闆， 根本不用擔心他會把工作拖到最後一刻!
回答示範2： 我壓力最大的時候， 是大家都特別依賴我、 信任我的時候， 我特別不想讓大家失望。比如說， 我們在班級裏面經常要做小組討論， 在自由分組的時候， 別的同學總是特別願意和我一組， 因爲大家都認同我分析問題的能力比較強。有的時候我會非常自信， 因爲討論的問題剛好是我所熟悉的。但是， 當遇到陌生話題的時候， 我就會感到很大的壓力。
點評2： 這個回答絕妙之處在於， 除了回答了面試官員的問題， 還以事實不動聲色地誇獎了自己： 分析問題能力強、 受到同學們的信賴、 善於協調團隊作業!
回答示範3： 我覺得壓力最大的時候是追求創新的時候。我是一個比較求變的人， 一旦覺得有哪些事情不夠合理， 就總是希望能作出改革。但是改革總是有風險， 所以最大的壓力就來自於對風險的擔憂。可是另一方面， 我又很難做到墨守成規， 所以總是一邊追求創新， 一邊覺得有巨大壓力， 呵呵。
點評3： 這個回答體現了申請人的兩個優點： 創新意識強、 對工作具有高度責任感和使命感!
三、 關於個性方面的問題
11. 你最大的優點是什麼?
問題分析： 在這個問題上， 面試官關注的問題有兩點。第一， 申請人沒有撒謊， 而是真實地闡述了自己的優點。第二， 他所闡述的優點， 恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候， 對於一個崗位而言的優點， 會成爲另一個崗位的缺點。比如說， 如果你具備很強的領導能力， 往往不適合從事祕書、 助理、 客戶服務代表等以細節和服務他人爲主的工作。所以， 在回答這個問題的時候， 要遵從以下步驟：
(1) 找出自己的三至五個優點;
(2) 每個優點找出N多個例子， 舉例最好來自學習、 工作和生活等三個方面， 而不是僅僅來自一個方面;
(3) 在這三到五個優點之中， 精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
回答示範1： 我比較善於發現問題、 解決問題。比方說， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了60多條改善提案， 80%被採用， 總積分在我科533人中居第三。除了技術上的改善提議， 我也提了很多管理方面的小建議， 比方說工作時間播放輕音樂， 廁所的燈從三盞減少爲一盞等等。
回答示範2： 我擅長合理地安排時間， 作爲助理， 我的雜事很多， 總是覺得手邊有做不完的事情， 所以我特別注意時間管理， 這樣才能高效地工作， 而不至於搞得焦頭爛額。 比方說， 我在辦公室和家裏的牆上各自貼一張“當月時間表”， 隨時添加工作和生活上的安排， 比如兩週後的銷售會議呀， 朋友的生日之類， 這樣我就可以提前很長時間把生活和工作都安排得井井有條， 不會遺漏重要的事情， 我今天帶來了我以前的“當月時間表”。平時我也很注意有效利用零碎時間， 比如我習慣隨身帶一本口袋書， 等公車的時候看。上個月我就讀了《走出華爲》這本書， 看得我特別激動。
回答示範3： 我是一個做事全力以赴的人， 或者說是一個比較拼命的人。一旦確定了一個目標， 我會用上自己全部的力量， 直到成功， 或者說即使失敗了也要不留遺憾。比方說， 上大學的時候我爲了做實驗可以連續兩天不睡覺。前一段時間我爲了做一個緊急項目連續兩個月呆在柳州一天也沒有休息。爲了今天和您的這場面試， 我提前做了兩個星期的功課。(點評： 面試官往往會追問你做了些什麼功課， 那麼你就可以開始闡述自己對產品的瞭解啦。)
回答示範4： 我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記， 我的個人物品和工作檔案都很有規律， 我不在辦公室的時候， 同事們很容易就能找到他們想要的檔案， 包括電腦上的檔案。我覺得有條理是一種習慣， 只要堅持每個人都可以做到。
回答示範5： 我做事很有計劃性， 我的信條是那句諺語： If you fail to plan， you plan to fail. 要麼做計劃， 要麼就失敗。每天我的第一件事就是列計劃， 把當天要做的事情分爲兩類： 必須完成的， 最好能完成的。我買東西之前一定會列購物清單， 所以我幾乎從來不會在超市裏面瞎逛。職業發展方面我也有明確的計劃， 從大二開始我就決定畢業後要從事市場和銷售工作， 所以選修的課程主要是市場類的， 也儘量去做一些相關的兼職。
回答示範6： 我最大的優點是愛思考， 愛動腦筋， 總想把事情做得更好。我從高中的時候就開始用“聯想法”來記數字， 比如我把英文單詞philosophy聯想成“廢話 唆廢話”， 把馬克思的生日聯想成“(一)個(巴)掌(一)個(巴)掌(捂)一(捂)”代表1818年5月5日， 把朋友的電話82822012聯想成“爸兒爸兒， 兒領一兒”。當然現在有很多書宣傳這種 “聯想式記憶法”， 不過我覺得只有自己的聯想才印象最深刻。在大學做兼職也是一樣， 雖然只是兼職， 但是我一定會想辦法取得最好的效果。(點評： 面試官應該會要求舉例說明， 那麼就可以給出準備好的例子。)比方說， 大二時我曾經給一個MP3銷售商做過派單員， 就是在校園裏發小廣告， 我和我們宿舍的另外一名同學連續發了兩個晚上， 但是我發現同學們根本不在乎這種街頭小廣告， 往往隨手就扔到垃圾桶甚至扔到地上， 既浪費又不環保， 而且完全沒有帶動銷售。我和同學商量了一個晚上之後， 給老闆打電話報告了這種情況， 建議他改成張貼到廁所的方式進行宣傳， 我們都知道大學生廁所是宣傳寶地(笑)， 而且我建議他不要按天付給我們錢， 而是按照提成的方式， 每賣出一臺給我們提10%， 這樣我們就有動力隨時關注我們的廁所廣告有沒有被覆蓋。事實證明效果很不錯， 那個學期他賣了幾十個MP3呢。
回答示範7： 我比較善於帶領別人一起工作。我擔任過班長， 學生會幹部， 從無到有創建了系青年志願者組織， 還創建了一個很大的IT社團螢火蟲俱樂部。同學們都說和我一起工作幹勁很高， 我想最主要的原因是因爲我善於調動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小， 都希望能肩負一定的責任， 所以在團隊工作中， 我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。
回答示範8： 我覺得我最大的優點是比較符合儒家思想， 呵呵， 仁、 義、 禮、智、 信， 可能一下子就是五個優點了。通俗點說， 善良正直、 值得信任。在科龍的博士後工作站呆了兩年多， 同事和領導對我的評價都是“盡心盡責”。我還從前年開始捐助希望工程， 其實一年才1,000塊錢就可以幫一個孩子上學了， 呵呵。(點評： 我對這個博士後學員至今留有深刻的印象， 他在新東方上完面試英語培訓班後不久， 就被“搶”到一間著名的國際製冷公司， 年薪是三十萬人民幣。他又一次驗證了一個理論： 一個成功的人， 首先是一個好人。他在我的課堂上把這個地址留給大家：我很慚愧， 除了受他感動資助了一個希望工程的孩子， 我仍然是一個自詡有善心卻沒有真正拿出善舉的人。)
回答示範9： 我的優點是適應性很強， 我從東北來到廣州讀書， 很快就喜歡上這個城市， 交了很多廣東的朋友。我在銀行工作兩年以來， 調換了三次工作崗位， 每一次都能很快適應新的崗位要求。(點評： 面試官很可能會問， 爲什麼你適應性這麼強?那麼則要繼續闡述。)環境改變的時候， 首先要積極學習， 所謂自助者天助。其次， 更爲重要的是要學會尋求幫助， 不懂就問， 不能怕丟臉。
回答示範10： 我的優點是表達能力強， 而且樂於表達自己的觀點。上學的時候在課堂上我總是踊躍發言， 還參加過演講比賽。在工作崗位上， 我敢於表達自己的觀點。我認爲敢於表達自己的觀點是對工作負責的一種表現， 如果我們愛一份工作， 一定會獻計獻策讓它更好。
回答示範11： 我的一個特點是比較活躍。我很少安靜地呆在家裏看一整天電視， 我喜歡出去， 與人打交道。所以我選擇從事銷售工作， 出差對我來說不是苦差事， 而是樂事。
回答示範12： 我的求知慾望比較強， 有好奇心。從小到大我一直喜歡讀書， 小時候就喜歡把東西拆開看個究竟， 現在工作了也特別喜歡鑽研新技術。對我來說， 鑽研技術既是工作也是樂趣。
回答示範13： 我的優點是對工作很有熱情， 老闆和同事都說我看上去老是幹勁十足的樣子， 呵呵。我確實很喜歡工作中忙忙碌碌的感覺。有時候事情少了， 我會主動找事做， 去年我申請了公司內部講師資格， 參與培訓新員工， 其實並不額外拿錢， 但是我很喜歡做， 覺得挺有成就感。