接到面試電話，興高采烈去面試，最後卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。小編收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，並一一介紹。
問題一：上一份工作爲什麼離職？
面試開始，HR的前三個問題中，必有一題會問到上一份工作的離職原因。讓很多職場人不知如何作答，只能支支吾吾。
專家點評：最爲妥當的回答其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業發展的好選擇。而對於遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理。此外，對以下三個問題務必敬而遠之：人際關係不好；薪水不理想；覺得學不到東西。
問題二：爲何換了這麼多份工作？
只要你的簡歷上出現三份以上工作經歷，就必定會引起HR的質疑：你的忠誠度不高。
專家點評：首先，在製作簡歷時，你需要進行適當的處理，避免記“流水賬”，突出工作經歷中比較重要且有亮點的'經歷。可以這樣說：經歷過之前的工作，讓我學習到……讓我更清楚地知道自己的職業發展目標。向HR表明，現在應聘的這份工作是你經過深思熟慮後的選擇。
問題三：請談談你的職業規劃
爲了更清楚地瞭解應聘者真實的職業發展現狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應聘者。
專家點評：這個問題其實很難在短短几分鐘裏談清楚，因此你要做的是點到爲止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。
問題四：爲什麼想要轉型？
如果你應聘的崗位和之前的差別很大，HR需要知道你是不是病急亂投醫，你的回答就要打消HR的疑慮。
專家點評：回答這個問題的關鍵在於你要明確給HR表明，透過之前的工作實踐和自我探索，你更清晰地知道自己更適合在××領域發展（緊貼目標崗位來說），這樣會增加HR對你的認可。
問題五：請說說你自己的優缺點
優點說得太過，HR會認爲你太浮誇。缺點說得太簡單，HR會覺得你不誠懇；說得太實誠，也可能會讓自己出局。
專家點評：沒有人是十全十美的，HR重點在考察你與應聘崗位的匹配度。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。
問題六：工作和家庭哪個更重要？
對於處於婚育期的女性來說，這個問題有點難度。
專家點評：該問題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感。在回答這類問題時，可表明自己有能力、有信心協調好工作和家庭的關係，真誠的回答能獲得信任。這裏也提醒求職者，對於少數企業可能會提出的苛刻要求，務必謹慎考慮。