找工作肯定會涉及金錢問題，這是人之常情。但某些人面試時總特別執着工資問題，不停地糾結：稅前稅後，出差補助，餐補，通勤補助等問題很顯然是無法給人留下好印象的。
07-口齒不清
找工作並不需要如簧之舌，但清楚流暢的進行自我介紹，明確的回答問題，可以加分不少呢。
Tips：事前準備好一段簡短自述可以幫助你克服緊張的情緒。
06-目光飄忽
目光飄忽是面試大忌之一，HR直視你眼睛時，你卻左顧右看避免目光接觸，會讓人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。
另外，面試時微笑很重要，但是不要傻笑，更不要一直迷之微笑，會讓人感覺很不踏實。
Tips：不敢直視眼睛時嘗試關注對方鼻樑區域(不要死盯😳，特別是碰見美女HR時)
05-面試遲到
遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不一定讓你直接出局，但也影響第一印象。
Tips：如果真的遲到了，還是老實說吧，別編什麼理由。(要真誠，否則會給人感覺很滑頭)
04-狂妄自大
無論你多優秀，都應該用尊重他人的方式表達自己。面試中語氣不宜過於絕對，會給HR一種氣盛、喧賓奪主的感覺。
03-喜歡爭辯
善於辯論是好事，但強詞奪理就過頭了。受到質疑時，可以解釋但不要狡辯，強行說服一個人是行不通的。
02-不修邊幅
面試往往是比較近距離的，不良細節很容易被發現，乾淨整潔的形象會加分很多噢。
👦男生應檢查：髮型/鬍子/口氣/鼻毛/指甲;
👧女生要注意穿着得體，穿個漁網去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。(如果成功那應該擔心一下這家公司的目的😏)
01-攻擊往事
不要驚訝，這的確是被拒絕的理由第一位。永遠不要對以前的人/事/經歷進行攻擊，包括你的`學校/實習單位/前僱主等。因爲你的下一個僱主在未來的某個時刻也會成爲你的過去時。因此沒有人願意成爲你的靶子之一。
如何應對尷尬的無領導小組面試?
羣面，又叫無領導小組面試，是企業現在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個面試者都是平等的，需要透過自己的努力，爭取到小組公認的角色，併爲小組討論結果，貢獻自己的力量。
在這個過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質，分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業知識運用能力，情緒控制能力，領導力等等。
角色很重要，在整場面試中，角色清晰，並在自己選定的角色方向，貢獻值最大，那你就pass了(注意，並不是leader更容易pass，任何一個角色的pass機會都是均等的，只要你在選定的角色方向貢獻最大)
如何選取自己的角色方向，需要考慮小組成員之間的能力、性格和專業構成(如你原先選定的方向，在面試中遇到一個更適合更優秀的人，那就沒必要爭着做了，可以選擇其他相近的方向，或者擔當這個方向的輔助角色)。
最重要的是根據自己平時生活和工作中，更善於做那個角色(與學生會工作中的職位無關，想想自己平時生活是啓發別人思考多些呢，還是善於獨自思考;是善於總結陳述呢，還是善於表達靈感;是善於遵循和執行紀律呢，還是鼓勵自由和創新;是善於思路引導呢，還是執行思路;是善於大局觀呢，還是善於解決具體的問題;是善於活躍討論氣氛呢，還是認真發現問題等等)。
只有角色定位適合自己慣常的表現，才能更自然地，更出色地，在這個方向上，貢獻最大。
參考角色：leader、第二leader、time-keeper、記錄總結員(比較適合女生的一個方向)、和事佬(團隊潤滑劑)、點子王(羣面中佔多數，在某個知識領域熟悉，有靈感，多建議，善於解決具體問題)。當然還有其他個性角色方向，只要你想出來，結合自己的性格和能力，知道如何擔當，並在這個角色方向貢獻最大，go ahead!
同一個角色，不同的人來擔任，會有很多不同的表現。在這裏，談的是我理解中的角色，並談談如何在這個角色方向，貢獻最大。