前段時間《亮劍》着實火了一把，李雲龍的“亮劍說”被在各種場合引用，用來鼓舞士氣，振奮軍心。於是各種關於“亮”的話題也像雨後的小竹筍，Pia Pia地冒出來了——譬如說洪晃就在北京臺搞了個節目——《亮話》，可能就是比照“亮劍”，讓嘉賓有啥說啥，莫害怕，把話都“亮”到檯面上。其他諸如“亮歌”、“亮嗓”、“亮甲”等等，當然俺也搞不清孰先孰後了。
其實更通俗易懂的“亮”是打升級中的亮牌。亮牌是什麼意思，就是誰先亮，這把牌就誰先打，誰就掌握這局的主動權。如果你更強，那就把底牌也亮出來，這樣贏了你就翻倍，當然輸了也翻倍~~~~~~~
網上的面試經多如牛毛，我們一概不談，僅以打牌作比。其實面試就是打牌，你先和HR打，贏了之後再和業務主管打。如果你一路下來打得不錯，那你就O啦！(小瀋陽語)我們說找工作是博弈的過程，“弈”是下棋，我們這裏是打牌，道理都一樣。
首先，你要敢於亮牌。把你自己“亮”給所有感興趣的企業，別管多麼牛的公司，把簡歷一概發過去。當然，如果你特別想得到某個公司的青睞，除了發簡歷之外，更要給對方留下點深刻的印象。我當年曾經在某大企業的招聘會上，故意站得離HR很近，在HR老MM做演講的過程中，頻頻給她暗送秋天的菠菜，在現場提問環節第一個搶到話筒……當然，這些小伎倆不值一提了，現如今兄弟們早就青出於藍了。
其次，你亮什麼？對於年輕的畢業生來講，與老辣的HR打牌，其實咱們沒什麼家底。但這牌必須要打下去，而且還要打得贏。辦法只有一個——亮出你的優勢與Nature(爲什麼這塊用英語，Nature這個詞含義很多，大家自己體會，什麼本質、本性、天性等等)華仔唱得好——“Everyone is number one”。我相信，不管你是誰，你身上總有令你閃光的東西。你必須要找到它，因爲那是你之所以成爲“你”的根本所在，也是你最終能打動別人的東西——你的Nature！
你是誰？不知道這個問題，你們考慮過沒有。當你坐到HR面前那一刻，你就是你，你僅代表你自己。你代表不了你的學校，你也代表不了你的專業。其實大學是個嘛東西，HR心理清清楚楚。這個大，那個大的，畢業後大家差不多；至於你的專業嗎，也都那麼回事，學計算機的表明你能修電腦；出過國的證明你會兩句鳥語。HR通常會把你的學校，你的專業，你的實習經歷等等，理解成常識性的幾個“概念”。這幾個概念需要考慮，但決不是最重要的。
比如說，單位要招一個工程師，那好現在簡歷裏面篩一遍，基本學計算機的都合格(選出100個)；再看看學校，211以上的也都差不多(選出50個)；再看看有沒有幾個編程剛面得過獎的(還剩10個),再看看有幾個順眼的(還剩5個)。
剩下幾個怎麼選呢？叫過來談談吧。通常這道環節之後，HR會與業務主管溝通一下，HR一般會說，“我看這人還行”；業務主管來一句“挺機靈”，結果倆人一拍板就定了。於是乎，你20幾年的寒窗苦讀，到人家嘴裏就兩句話。“挺機靈”說明你小子專業能力還不錯；“人還行”說明你小子做人還比較成功。
其實大學生就像一張白紙，進來之後給你畫什麼你就是什麼。而大部分工作，可以說“是個人就能做”。那麼憑什麼要你？你的學歷、專業是一方面，證明你有做這個工作的潛力，或多或少能縮短培訓成本，但爲什麼不給別人？只能說明你小子Nature不錯，挺靠譜，把你納入團隊，大家能合得來，一起幹事挺舒服……等等等了。
知道了“亮”什麼，那怎麼亮呢？
一個原則——放輕鬆。你就是你，別緊張，在你最放鬆的狀態下，你纔是最好的`。初入職場的人，最怕放不開。說話辦事躡手躡腳，這說明你學生氣未脫，還不是個公司人。
一個方法——有的放矢。你亮出來的優勢必須與招聘的職位相符。比如說某人，腦袋大、脖子粗，某某大勺班畢業的高材生，即便把自己搞得再像個火夫，但人家招的是端盤子的，就怕你Y偷嘴呢，那你再有優勢，也是驢脣不對馬嘴。
一點伎倆——“看人下菜碟”。你得知道面的人是幹嘛的，和HR談，只要他(她)不問，別說太多業務問題，HR關心的是你這人靠不靠普，智商夠不夠高；和業務主管別扯太多虛的，爭取一張嘴就讓人知道你小子是內行。不過也別一概而論，察言觀色，看看對方想聽什麼，他關心什麼，你說什麼。傾聽很重要，別誇誇其談，滿嘴噴唾沫星子，爭取不鳴則已，一鳴驚人。
牌打到這也差不多了。總之，要勇於亮牌，有牌要敢亮；沒牌也要亮。亮出你的優勢，亮出你的Nature，說話時悠着點，做到字字珠璣，有的放矢。別的不多說了，關鍵時機靈點。
