首先要理解：這種面試形式考查的目的是什麼?實際上，這類面試考查的無法就是一點：你的團隊合作能力。理解了這一點，剩下的問題就好辦了。個人感覺，參加這類面試，一定要注意以下方面：
1、不要過分表現自己，表現最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團隊合作能力，那麼，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶着表現自己，那隻能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當然，也有例外，但那絕對是極少數。大家可以仔細回味一下。
2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發展動向，在最關鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要麼不說，要說就要選在最該你說的時候說。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試着提出一個緩解矛盾的折衷方案;或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家;或者當你發現其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考後面的成功案例。
3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啓發，也會對小組達到統一意見起到重要作用。當然，這一切考官都看在眼裏。
4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多說“我們小組...”，少說“我...”，要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你說。
5、總結時，要首先肯定、強調其他每個成員在團隊的這次任務中的作用，向他們表示感謝，再說自己爲團隊作出的貢獻，並要看到自己的不足。
非技術面試。
這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環節，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個特點，就是：關注你的性格特點，不問技術細節。
對於這類面試，相信幾乎每個同學都有過失敗的教訓，因爲經常會被問到一些刁鑽的問題，同時一些很常見的問題也並不好答。對於很多同學來說，技術面試往往不是問題，問題常常出在非技術面試和英語面試這個環節。
個人認爲，在進行這類面試之前，應該提前作好以下準備：
1、自我介紹(中英文版)
任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問題，因爲他是面試官瞭解你的視窗，透過這個視窗而對你產生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那麼你已經成功一半了;而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那麼你基本上已經失敗了，因爲面試官不可能主動去發現你的亮點。儘管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。
首先要明確，你應該向面試官介紹些什麼。個人認爲，應該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發生興趣，引導他去看你簡歷的對應部分，對你進一步發問。切記：1)要簡明扼要、有條理的介紹自己的經歷，不要說的過於詳細;2)對於應聘這份工作沒用的資訊，不要介紹，例如：對家鄉的介紹，以及個人愛好的介紹。
然後把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方面來介紹，如“學習方面”，