外國求職者們有着自己所青睞的求職方式，求職場上可真是八仙過海，各顯神通。
求職者各顯神通
英國人不看大報看小報
儘管大報資訊量大，可信度高，但英國人普遍認爲大報上刊登的招聘職位成功率不高，因爲同一個職位可能有幾千人，甚至上萬人競爭。他們寧願選擇小報上的招聘資訊，以提高求職成功率。
法國人青睞團體求職
在法國，一些大學常常會透過媒體發佈團體求職廣告，介紹某個班級的畢業生專業學習情況，以吸引用人單位的注意；一些小公司在申請破產或被其他公司兼併前，也會透過媒體發佈類似廣告，爲本公司的職員尋求出路。團體求職很受企業的歡迎，因爲團隊求職能減少他們的招聘工作量，用人單位在團隊中隨機抽出幾名求職者進行筆試和麪試，如果滿意，基本上一個團隊就可以定下來。團隊的相對穩定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優勢，它可以減少人員重新磨合的.時間，節省管理和溝通成本。
澳大利亞人落聘也寫感謝信
在澳大利亞，很多求職者接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、面試機會，使他們獲得了求職經驗。這一方面體現了求職者的禮貌，另一方面，也是給自己的未來創造機會，表明自己仍有到該公司就業的誠意。很多公司也保留落聘者的簡歷，當他們再需要人才時，那些寫有感謝信的人往往是在首選之列。
美國人求職前先談解僱費
美國人在應聘時大多未雨綢繆，先給自己留下一條後路，在沒有籤合同之前先把解僱費擺在桌面上談個清楚。據《今日美國》報道，應聘者在面試時，解僱費同工資、救濟金和假期等一樣，成爲關鍵的談判內容，美國在線招聘服務公司最近的一項調查也顯示，60%的求職者認爲，面試時談清解僱費十分重要。