在全球金融海嘯的影響下，今年的就業形勢不容樂觀，那麼，如何在大環境不好、應聘難度增大的情況下脫穎而出呢？這是千千萬萬個即將離開學校，走向工作崗位的學生最苦惱的問題。
“戰友面經”
不打沒準備的仗
來自廣州一所著名高校文科專業的小黃（化名）是該校研究生會的主席，有着豐富社團經驗和良好知識背景的他先後成功面試過多家外企和國家公務員單位，中間有成功也有失敗。
說到成功的經驗，小黃認爲最主要的是三點。第一是心態，一定要放鬆心情，大方地表現自己。小黃記得之前有一個本科的師妹要面試一個省級公務員職位，爲此還花了上萬元報讀面試培訓班。面試前一週小黃剛好和這個師妹吃飯，席間見到師妹神情緊張，拿筷子都有些發抖。最後，那個師妹果然沒有透過面試。
第二點是要踏踏實實做準備，不能夠一個面試電話過來了，還對對方一無所知。爲了準備公務員面試，小黃大三暑假期間就啃下了兩本厚厚的面試指導書，對公務員面試中可能遇到的結構性問題了如指掌，並且提前結合自己的實際經歷想好如何回答。小黃說，公務員面試總的來說還是有路子可循的，考官的提問多數屬於結構化的問題，其中包括關於人際關係的問題，比如：如何處理好領導和下級之間的關係？同時也包括對社會現象的認知問題，比如：你怎麼看“假虎照”事件。還有就是考察計劃與組織能力的問題，比如：給你搞一場講座，你怎麼組織策劃？由於回答必須在25~30分鐘內完成，所以面試關鍵就在於現場的語言組織。
小黃提出的第三點經驗是，一定要找人和自己對練。因爲不是所有學校所有院系都能給學生提供模擬面試培訓的，很多情況下你必須透過找“戰友”跟你對練才能融入角色，增強面試的把握。
歸零的心態
來自中山大學管理學院工商管理專業05級本科生何徳鎏同學是帶着4句話走向招聘“戰場”的.。第一句話是：“傷痕是一個軍人最好的功勳。”我們不要怕失敗，因爲面試成功其實有時候帶有偶然性，失敗和挫折都是磨礪我們鋒芒的最好砥石。第二句話是“我們要從一個有能力的人，變成一個有思想的人。”經歷過之後要善於總結和反思。第三句話是：“優秀的領袖不光是要能帶領團隊把事情做好，而且是要讓周圍的人也更加優秀。”這纔是一種正確的領導思想。最後一句話是：“我們不要把我們取得的榮譽放在我們頭上，因爲這樣會阻礙我們的視線。我們應敢把榮譽放在腳下，這樣才能站得更高，看得更遠。”謙虛“歸零”的心態，往往能讓我們在求職的道路上獲得意想不到的成功。
帶着這四句話，何徳鎏在面試中取得了不錯的成績。和前面介紹的小黃一樣，小何也覺得面試的成功不是來自於面試的那一刻，而是來自之前的準備，甚至更長久的積累。大二時候在院學生會做外聯部長、大三期間又成爲了SIFE（國際大學生企業家聯盟）中山大學分部的副隊長，長久的社團鍛鍊讓他建立了充分的自信，尋找到了學習工作可以依循的方法。
至於說成功和失敗的經驗，小何認爲，找工作成功的因素其實是因人而異的，不同的人有不同的成功方式。但是不成功的求職者卻存在三大共同點。首先，他們沒有一個明確的目標，並不清楚自己想找怎樣的工作，怎樣的工作才適合自己。然後，他們做事情不積極，沒有迅速地把想法轉化成行動。第三，他們可能自控能力也不強，無法堅持和強化自己執行既定的計劃。集合以上三點，那麼面試失敗率可以高達九成。
