其實，談到面試，本站在此提醒各位求職者，我是去面試不是去看面試官的臉色的，我們千萬不要畏懼面試官，要對自己有自信。
我在一家公司的人力資源部工作，經常要主持面試。於是常會有人問我，面試官是否就是一份察言觀色的工作。確實，面試官要在短時間內爲公司挑選出最適用的人才，就必須透過“察言觀色”來檢驗求職者的言行。但如果反過來說，面試中的求職者是不是隻要看主考官的眼色行事，成功取悅主考官就能取得事半功倍的效果？可以坦白地說，作爲主考官，我並不認同這樣的觀點。
有一次，我爲公司招幾名技術員，其中有一個叫高青的三十多歲的男子來應聘。高青業務知識和專業技能明顯比其他求職者強，唯一讓我覺得遲疑的是他和愛人兩地分居，職位的穩定性和持續性都讓我擔心。我認爲這個外在因素“很成問題”，高青卻認爲“不足以影響工作，而且自己能協調”。高青是個性急的人，很快竟然和我爭吵起來，氣氛頓時劍拔弩張，緊張得不行。雖然，最後我和高青都面紅耳赤，甚至有些不歡而散的意思。但是，出於爲公司的需求而考慮，我仍然不計前嫌地通知高青。
高青時至今日都沒有離崗，在他的努力下愛人也來到這座城市，兩地分居也成爲了歷史。更重要的`是，高青在工作中證明了自己，他確實是不可多得的人才。當然，我們都沒將面試時的“戰爭”放在心底，還成爲了關係不錯的同事。
其實，主考官只是求職者和公司之間的紐帶，求職成功的決定權不全在主考官，而是靠求職者自己好好把握。任何一位正直、負責的主考官都會尊重公司的需求，不會簡單地以個人喜好定求職者的“生死”。
所以，求職者要做的並非看人眼色，而是真實地表現出自己的技能，儘可能突出自己的長處爭取獲得工作機會。真正能促使求職者面試成功，並在未來的職位上持久而優秀表現，歸根結底還得靠求職者個人的能力。當然在與考官的交流中，建議求職者也要注意自己的表達方式和情緒。