篇一：應屆畢業生求職應聘面試技巧篇
應聘技巧之找工作前必須知道的事情
無論在什麼時候，對於尚未就業的人來說，最迫在眉睫的就是就業問題。在招聘會現場的人山人海中如何使自己進入招聘方的眼簾，面試時如何表現得體，這些對於贏得一個工作機會十分重要。
其實謀取一份合適的工作並不很難，只要有信心，做好充足準備，求職需要知道的無非就是那幾件事兒。
簡歷是一張名片
投遞簡歷要有的放矢，“海投”的結果可能到最後連自己都對崗位“模棱兩可”。 遼寧省民營企業協會副祕書長敬東宇說：“簡歷對一個求職者來說就是名片，還挺重要，它是企業對你的第一印象。簡歷裏要有特色，很多企業招聘求職人員第一步就是透過簡歷篩選合適的人員。我覺得重要的是經歷和社會活動這一塊。它能說明你都做過什麼，有哪些經驗和經歷。”
很多大學畢業生在做簡歷的時候一般會摻些“水”，把一些小榮譽放大，把只有幾天的實習經歷寫得猶如一年的工作報告。
即使這樣的簡歷能矇混過關，但在接下來的環節中還是會露餡的。
敬東宇副祕書長說：“對於‘摻水’簡歷企業可能無從鑑別，但是大家別忘了還有面試這一項，面試的時候企業會和求職者談很多東西。在言談中就可以深入瞭解求職者。” 工作要注重積累
現在不少剛畢業的學生心思都比較活，不到一年半載就想着跳槽。
畢業生都急着要找一份好工作。但是，要知道好工作也許就是你的第一份工作。找到一份工作以後，你必須要耐得住寂寞，三四年後，無論在技術還是經驗上你都有一定的積累，那時候你才真正做好了與一份好工作彼此適應的準備了，到那時你纔有能力去找一份對你來說的“好”工作。如果你是搞技術的，就一定要到技術第一線去體驗，可別好高騖遠，那是你最基本的積累。
也許剛開始打動企業的是你金光閃閃的學歷，但是長期來說企業更看重的是個人的實力。好工作好職位都是自己努力出來的，適合自己的纔是最好的。
德才兼備德第一位
某企業人力資源部劉經理的看法比較具有代表性，他說：“做到德才兼備很重要。而且不同的職位有不同的起點，不少求職者都挺有能力的，所缺乏的只是經驗，這些都可以在後天培養，所以個人認爲，一個人的德行是企業最看重的。只有德行人品纔是最難造就
的。” 團隊精神、誠信等近年來越來越受到企業的重視，同時很多企業還提出複合型人才的要求，單一的專業人才由於狹窄的知識面而不再被看好。
應聘技巧之職場新人法則你知道多少
初入職場的你，對職場生存法則瞭解多少？這一次，諸位HR專家爲你支招，教給你做一名新人的職場新人法則。
招數1：學習行業知識和客戶知識
支招人：凱旋先驅公共關係顧問有限公司的中國地區人力資源經理CarolineDiao 許多剛剛畢業的學生來到公司做前期的實習，可能會因爲實際工作內容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺得，自己在校內學了那麼多專業知識到了公司卻只是做一些網調、剪貼、簡報之類枯燥而簡單的事情，是對自己的一種大材小用。其實，新人們首先應該明白，無論從事什麼工作，都要從基本的工作開始學起、鍛鍊起，只有從基層一路體驗過來，纔會對整個公司和整個行業的執行有一個真正全面的瞭解。不要好高騖遠、急功近利、這山望着那山高，要放正心態、對自己有一個客觀正確的定位和評價，並且踏踏實實地融入新環境。
招數2：擺脫功利性的思想
支招人：新華信集團HR資深管理人員楊先生
許多實習生在本來就爲期不長的實習期內假借學校各種畢業生工作之藉口頻繁請假，實習單位在這方面給予理解和寬容，但是他本人實則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇，那麼也應該是雙向尊重的。如果爲了尋找更好而喪失了自己的誠信，或者到最後撿了芝麻丟了西瓜，都是非常可惜的。還有一些學生可能很少體驗到社會的競爭，對自己的定位很不客觀。在面試的時候提高條件，開出的薪酬都極不切實際。楊先生奉勸同學們瞭解行情，並對自身有一個客觀實際的評價。另外，可能涉及到外地學生，有些人爲了辦理戶口留滬或者他一些條件而匆忙簽約，想等到自己達到目的就可以不負責任地一走了之。這種心態大大影響其工作態度和積極性。楊先生並不提倡上述這些做法，這些功利性的求職心態應該及時避免。
招數3：善於看到公司與身邊人的閃光點
支招人：人才管理培訓機構林小姐
既然選擇了公司，就要善於看到公司優秀的方面，不要總着眼於一些負面的地方。樹立一顆忠實爲公司服務的心就是一種職場信仰，有利於自身職業生涯的發展。同樣，對身邊的同事、領導，也要放大他人的優點，發現他們身上值得學習和借鑑的閃光點。
有很多新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得這個方面公司提供得不夠、那個方面別人沒爲自己着想。要明白，在校期間作爲一名學生和在公司裏作爲一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會越來越傾向於不寬容，但是無論如何，自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。
另外，林小姐也專門強調了注重細節的重要性。新人的舉手投足都可能會是引人注目的，所以細節方面尤其要做到盡善盡美。比如開會不要遲到、寫報告切忌粗心大意敷衍了事、傳遞名片和接電話的專業與否、與不同等級的領導注意講話方式等基本職場禮儀??
應聘技巧之必會的職場禮儀!
職場禮儀，是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規範。瞭解、掌握並恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，爲女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記住：工作場所，男女平等。其次，將體諒和遵重別人當作自己的指導原則。儘管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。
進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。例如，如果你的首席執行官是瓊斯女士，而你要將一位叫做簡·史密斯的行政助理介紹給她，正確的方法是“瓊士女士，我想介紹您認識簡·史密斯。”如果你在進行介紹時忘記了別人的名字，不要驚慌失措。你可以這樣繼續進行介紹，“對不起，我一下想不起您的名字了。”與進行彌補性的介紹相比，不進行介紹是更大的失禮。
握手禮儀
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特徵。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
女士們請注意：爲了避免在介紹時發生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。
電子禮儀
電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力，但這並不意味着你就應當這樣做。
在今天的許多公司裏，電子郵件充斥着笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內容反而不多。請記住，電子郵件是職業信件的一種，而職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。
傳真應當包括你的聯繫資訊、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真，那樣會浪費別人的紙張，佔用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在幹別的什麼事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在乾的事情感興趣。
道歉禮儀
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然後繼續進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
應聘技巧之如何小心環境隱患
最新調查發現：辦公室裏桌面的細菌數量比廁所裏的細菌數量高出400倍，“無所不在”的細菌困擾着辦公一族，爲了自身的健康，你得給自己列出一份殺菌清單。
陷阱一：電話
辦公室裏，每個人幾乎有屬於自己的電話，但其他人也會臨時借用。口水：在打電話的時候，經由嘴巴噴射到電話話筒上；撥號鍵：千萬人的手依次觸摸過；聽筒：每個人都把它貼在自己的耳朵上。
殺菌方案：
1.每天早上上班之前，先用乾淨的軟布擦拭一遍電話機的機身和話筒。2.每隔一個月，用消毒棉清洗整個電話機。3.儘量避免讓其他人使用你的電話。
陷阱二：大門
你有沒有想過，每天出入你公司大門的同事、客戶、物業人員、上門推銷員、快遞、送餐的??他們的上百雙手接觸的那個門把手同樣也是你每天必須接觸的。在這個使用頻率頗高的門把手上，就會沾染着上萬種來自不同地方的細菌，成爲了傳播細菌的罪魁禍首。 殺菌方案：
進出大門以後請記得洗手或者用消毒紙巾擦拭自己的雙手。如果有條件的話，請讓公司的衛生清潔人員至少兩小時對大門和其他出入門扇的把手進行清潔消毒。
陷阱三：電腦鍵盤
由於鍵盤的構造，它的縫隙裏有很多地方我們平時根本無法消毒或者清洗。在那些縫隙裏，或者殘存着我們吃過的快餐餘粒，或者滯留了帶菌者喝過的水、噴過的飛沫，這些東西
在隨時危害你的健康，而你並不知情，仍然每天用雙手在其上敲擊，有時候時間長達整個白天。
殺菌方案：
儘量不要在電腦桌前吃食物，是避免鍵盤滋生細菌最直接的辦法。此外，定期擦拭你的鍵盤也是必不可少的。私人電腦請儘可能不讓其他人使用。
陷阱四：計算器
對於在財務部門工作的人來說，計算器是一樣公用的工具，也是一樣必不可缺的東西。而與鍵盤一樣，計算器的乾淨程度沒有人關心，這些計算器上的病菌超乎你想像得多，完全有可能威脅到你的生命。
殺菌方案：
請申請獨自使用一臺計算器吧，這畢竟不是什麼昂貴的辦公用品。同鍵盤一樣，也不要一邊吃東西一邊使用它。每天上班時先用消毒紙巾對它進行擦拭。
應聘技巧之職場必做哪些事情
必做事之1跳一次槽要選對行業
如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且自己日復一日地混日子，對工作沒有了激情。那就請跳槽吧，因爲跳槽後，你去了一個全新的環境，新鮮感會刺激你認真工作，使你的工作狀態得到調整。
必做事之2確立一個年度目標
中國社科院新發布的2006年人才藍皮書中顯示，七成都市人行走在“過勞死”邊緣。專家認爲，如果知識分子再不注意調整亞健康狀態，不久的將來，這些人中的2／3將死於心腦血管疾病，只有1／10的人有希望能安享天年。
必做事之3學一項手藝要看準
如果你不是技能型人才，如果你不是企業的核心員工，那你就需要在2007年好好努力，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。
必做事之4考一個證書自漲身價
“我現在這點兒外語水平根本不夠用！”經常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老闆，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，中國入世承諾金融行業全面開放，世界各大外資金融機構蜂擁而至。
篇二：大學生就業之招聘面試技巧問題
大學生就業之招聘面試技巧問題： 大學生面試失敗多是細節扣的分 考官們普遍認爲，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學生”向“社會人”的轉變尚需過程。記者在面試現場捕捉到一些細節中體現出的“矛盾”，並請相關考官做了點評。 基本技巧有vs素質不到位 大多數參加面試的學生都穿着整潔，“正裝出場”。進入考場後，很多學生主動向考官問好並“自報家門”，在面試結束後不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓練。不少學生雖然穿着正式，但緊張的情緒和不適當的小動作，都說明他們的基本素質不到位。 在面試時，女生不宜過多佩戴耳環、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閒裝。坐在位子上應注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到招聘面試問題時要先充分思考，不要急於表達，一來體現對考官的尊重，二來避免出現表達上的不連貫。 “自我”意識強vs團隊精神弱 當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點隻字不提；而被問到“作爲負責人，怎樣組織策劃公司活動”時，很多學生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。 面試官:他們往往喜歡“單兵作戰”，強調個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今後的入職培訓中逐步加強。 未來預期高vs實際計劃少 在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時，絕大多數學生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，並透過能力提升和知識儲備，在未來幾年內成爲行業“精英”。可見他們目前的求職願望迫切，對自身期望值也很高。但同時，對於什麼是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應從“學生”到“社會人”的轉變等問題，學生們並沒有清晰的認識。 面試官:年輕就是最大的資本，他們應該嘗試富有挑戰性的工作，不要一味求穩。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與職業規劃，他們的職業生涯應該就完滿了。 常見的面試問題及參考回答整理如下： 問題：請給我們談談你自己的一些情況 回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特徵，包括與人相處的能力和個人的性格特徵。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什麼樣的內容，你可以這樣說：“有沒有什麼您特別感興趣的範圍？” 點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。透過你的談論，可以看出你想的是如何爲公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。 1. 問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？等等
回答：我是xxxx年出生的。我是xx大學畢業的。 點評：這類問題至爲關鍵的是要針對每個問題簡潔明瞭的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什麼說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬x，今年xx歲”之類的話。至於專業等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。 2. 問題：請談一下你對公司的看法，爲什麼你想來公司工作？
回答：可根據你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的瞭解。適當的對公司的聲譽、產品和發展情況予以讚美。還可以提提你爲了瞭解公司的情況所做的努力然後就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合並能勝任這份工作。
點評：此問目的測試一下你對公司的瞭解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地願意爲公司效力，還是僅僅衝着公司的福利、聲望和工作的穩定。 問題：你認爲對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？ 回答：
1.是的。
2.我看不見得。
點評：
一般按1回答，一切便大功告成
有些同學爲了顯示自己的“不卑不亢“，強調個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業機會。
問題：你是怎麼應聘到我們公司的？
回答：貴公司是國際上有名的汽車工業公司，雖然我學的專業不是汽車專業，但我一直留意、關心貴公司的發展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業，我想是各種專業人才都需要的，便毅然前來應聘。
點評：該畢業生的專業雖然不是該公司緊缺的專業，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認爲可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、祕書），如食品工程專業的求職面遠不只侷限於食品的加工企業，可延伸至飲品、酒類、保健品、調味品甚至酒樓等多個行業。都會有適合自己的職位。
問題：請你談談對我單位的看法
回答：我對貴單位還沒什麼瞭解，故談不出看法
點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關的資料。如有一位畢業生，他有意去國家進出口銀行工作，便透過朋友的關係弄到了一本進出口銀行的基本業務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。並能以自身的優勢來說明爲何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，瞭解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。
問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業？
回答：
1. 哎，沒辦法，一時沒有應聘到大企業，況且，畢業時間又到了，否則只能回當地就業，因此先就業再說。
2. 小企業有他自己的優勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業更能發揮自己的作用。
點評：一個還未工作就想以後跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的幹好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作後受到企業重用，本人的作用也發揮的特別好，而不想再走了呢？
問題：你爲什麼希望到我們公司工作？
回答：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適於一切有才幹的人發展。 忌：“我是學電子的，我到這裏纔是專業對口。”看情況而定。
“我來這裏上班離家近。”
“我喜歡你們這兒。”
“聽說你們公司月薪較高。”
點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，願爲公司盡微薄之力。
問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？
回答：
忌：“到哪個部門都行”
應：“本人希望 到xx部門，但也很樂意接受公司的其他安排。
點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排.
問題：你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？
回答：願意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。
點評：這是主試者透過提問來透露他要找的是什麼樣的人，此資訊已經很明白地告訴你，他所期待的回答是什麼。對於此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。
問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？
回答：根據這個職位的性質和我們剛纔的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰的人。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我在校時的經歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。
點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什麼樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據要求，談出自己應聘的優勢。
問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼？你真正想做的是什麼工作？ 回答：就是這份工作。
點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協。若你真的談了你的夢想，而他只會爲圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那麼答案只有一個。
問題：爲什麼你還沒有找到工作？
回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業進展有幫助。
點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因爲你現在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。
問題：你對我們公司有多少了解？
回答：
1.完全不瞭解。
2.因爲對貴公司有關方面相當有興趣,所以纔來應聘.
點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。最好的回答是2，這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以後進公司工作的意願的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內容和招聘人事廣告內容。
問題：你對公司有何印象？
回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。
點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因爲還沒有正式進入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。
問題：你談談選擇這份工作的動機
回答：“這個職位剛好是我的專業對口，能把學的書本知識在實踐中更好地應用
“我雖然學的專業與這職位有區別，但我對這方面的能力較強，相信自己能幹好這份工作 點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，並篩選因一時興起而來應聘的人
問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢
回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發展前途
點評：不要因爲個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度
問題：我們不限定固定職位，你認爲自己最適合做什麼
回答:
忌：“公司安排我做什麼就做什麼！”太隨意.
“理想的職位就是有機會讓我一展專長，爲公司的發展貢獻自己的學識。”太空. 應：我學的是xx專業，我認爲xx職位比較適合我.
點評：主試者問你問題，就是想要一個明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說自己幹什麼都可以。因此，回答這樣的問題，乾脆用自己的心裏話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些.
問題：你希望從事什麼樣的工作
回答：根據貴公司的招聘職位，我認爲xx職位可能比較適合我，有利於我的能力的發揮。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學習.
點評：應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人瞭解自己的抱負與努力方向。由於每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的願望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學生來說，從基層做起，從小事做起也是應該的。但是，又不能隨便回答：“到哪裏工作都可以。”這讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。
篇三：大學生求職面試技巧
大學生求職面試技巧
面試是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡，箇中精髓可不能不掌握。很多大學生往往會過了 簡歷 關、筆試關就栽在 面試 上，爲了幫助大學生攻破 面試 關，我們請赫敦管理諮詢有限公司的資深職業顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關。 記者：企業想透過面試瞭解什麼?
張建勤：面試是企業“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際操作能力。企業的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專業技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。
記者：面試中企業愛用什麼招數?
張建勤：目前，企業在招聘過程中，除了傳統的面試和筆試外，還加入了管理遊戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。 求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，儘可能詳盡瞭解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對的模擬面試，估計考官會問什麼樣的問題，自己採取什麼策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。 記者：參加面試之前要注意些什麼?
張建勤：面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，着裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣着形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝就應該以大方簡潔爲主。
此外，女性求職者在夏季面試時化妝要注意端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。 記者：如何讓克服緊張的感覺?
張建勤：面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，唯恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裏默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所作的回答纔是最能令考官滿意的。 記者：面試時如何作自我介紹?
張建勤：“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與 簡歷 相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正作“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的資訊，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。
所以，在進行表述時，要力求以真實爲基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
記者：面試時是不是可以用一些肢體語言?
張建勤：一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用?在面試者給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節：仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!
面試時的自我介紹暗藏玄機
自我介紹是 面試 中非常關鍵的一步，許多 面試 官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱爲“ 面試 第一問”。在自我介紹中，面試官可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般爲3分鐘左右，有些外企僅爲1分鐘。在如此短的時間內，畢業生如何“秀”出自己呢?該做哪些準備?有什麼問題值得注意?記者專門採訪了一些實例，希望能給畢業生提供一些就業指導。 案例一如何把握時間?
研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認爲不在話下，所以他從來不準備，看什麼人說什麼話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由於跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。
教路：一分鐘談一項內容
自我介紹的時間一般爲3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其餘。
在實踐中，有些應聘者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望着考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二語氣別太做作
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四
年裏所幹的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。 教路：切勿採用“背誦”口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，儘量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
案例三如何談成績?
小王去應聘某電視節目製作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向於紙質媒體，對電視節目製作這一塊實踐不多。怎麼辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
教路：只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。
在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以爲榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄。
在介紹成績時，說的次序也極爲重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四適當用點“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園 招聘會 ，那天是在一個大體育場裏進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這麼短的時間裏，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規的介紹，而是着重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作爲佐證。由於運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
教路：以說真話爲前提
自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什麼項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支援自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
案例五如何擺脫怯場?
阿宏畢業於中部城市的某大學，帶着憧憬南下廣東。由於自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場裏，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利於面試，但卻找不到方法來調控自己。
教路：談吐運用“3P原則”
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3P原則”：自信，個性，中肯回答要沉着，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對於表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對着鏡子練習幾遍，再去面試。 即將步入社會的應屆大學畢業生要及早做好搵工準備。 過來人搵工心得：準確定位積極實習
唐若愚：武漢大學物理學院微電子專業2004級研究生，現簽約德州儀器半導體技術公司，任銷售工程師。他是怎樣對自己的未來進行規劃，並一步步找到了理想工作的呢?下面我們來聽聽他的成功經驗。 第一步：爲自己準確定位。
“最重要的是知道自己適合做什麼，給自己一個準確的定位。因爲我的性格比較開朗，喜歡接受挑戰，接觸新事物，認識新朋友，因此比較適合做銷售類的工作。”
第二步：做好求職前準備。
篇四：淺談高校畢業生求職面試技巧
淺談大學生求職面試技巧
——基於面試在人員素質測評中的應用探析
【摘要】面試在中國有着悠久的歷史，時至今日，面試已經成爲各級各類組織人才招聘、錄用以及幹部選拔、任用工程中十分常見的素質測評方法之一。目前，大學生求職擇業，參加面試幾乎是必須經過的一關，有很多招聘單位在招聘現場就開始面試。這說明面試對求職者來說，不僅僅是對自我的挑戰，更重要的是透過面試要贏得面試官的青睞。本文透過面試在人員素質測評中的應用，分析大學生在求職面試時需要注意的問題及相關技巧。
【關鍵詞】人員素質測評；面試；技巧
面試是一種經過精心設計，在特定場景下，以面對面的交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評應試者有關素質的一種方式。隨着我國教育體制的改革。供需雙向自主選擇就業模式的深入，面試成爲用人單位選人、學生就業的必經環節。特別是有些用人單位在面試考察方面別出心裁，不斷改變形式，更是難倒了不少畢業生。因此，大學生了解面試的種類，掌握一定的面試技巧，對順利就業有一定的積極意義。
一、常見的面試種類
（一）系列性面試和序列性面試
系列性面試是候選人依次經過一系列的面試，每次面試都對應着不同的主考官，他們可能分別是用人部門經理、未來的同時和人力資源部招聘主管和顧問。最後彙總各個面試結果，一般是按一定權重來彙總不同面試考官的面試結果。
序列性面試也叫漸進式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時進入面試的輪次越多，說明面試等級也越高，相應的主考官的級別也越高。
（二）一對一面試和主試團面試
一對一面試，顧名思義，面試時只有一個考官，多用於小規模招聘以及較低職位員工的招聘。
主試團面試是由多位考官組成，一邊從不同角度對應徵者進行觀察，對被試者作出全面正確的評價。
（三）個人面試和小組面試
個人面試是每次只面試一個候選人。每個候選人的面是可以是一對一的或主試團的，也可以是系列性面試或序列性面試。
小組面試適當應徵者較多時，可將其分爲若干小組，就一些問題展開討論。主考官可在一旁就應徵者的領導能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關係的能力和環境控制能力等進行觀察評價，加以甄選。
（四）結構化面試與非結構化面試
所謂結構化面試是指依據預先確定的內容、程序、分值結構進行的面試形式。面試過程中，面試考官必須根據事先擬定好的面試提綱逐項對應聘者測試，應聘者必須針對問題進行回答，面試各個要素的評判也必須按分值結構合成。
結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看，結構化面試的測評效度、信度都比較高，比較適合規模較大，組織、規範性較強的錄用面試。然而，結構化也有其不足，主要表現在考官實施時靈活性不夠，通常不允許在必要時對某些應聘者進行有針對性的追問，而考官對一些已經有把握的方面卻仍然要問事先擬定的問題。此外，這種方法容易使面試氣氛過於正式，從而影響應聘者回答問題的能力和願望。同時，比較呆板的面試形式容易導致考官疲勞。
所謂非結構化面試，又稱間接面試。面試官在面試中根據具體情況隨機提問，無固定程式，主試者鼓勵應聘者多談，再根據應聘者對問題的反應，考察他們是否具備某一職務的任職條件。這種面試法的優點是面試官和應聘者在回答過程中都比較自然，問起來不會顯得前後沒有關係和唐突。應聘者感覺隨便、自在，回答時也容易敞開心扉。但是由於對每一個應聘者所問的問題不一樣，面試的效度和信度都會受到影響。最大的問題還在於，這種面試有時可能把最關鍵問題遺落掉。
（五）壓力面試和非壓力面試
壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來測評被試者的應變能力、心理承受能力、自我控制能力、機智程度和情緒穩定性等素質，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測評者所提的問題也相當刁鑽，加之連珠炮彈似的發問，窮追不捨，刨根問底，使被試者進退兩難、無法回答。
非壓力面試則相反，測評者力圖製造一種平和友好的氛圍，以利於被測者客觀、全面的反映真實素質。
二、 面試是決定求職謀業成敗的關鍵一環
面試是用人單位招聘時最重要的一種考覈方式，是供需雙方相互瞭解的過程，是一種經過精心設計，以交談和觀察爲主要手段，以瞭解被試者素質相關資訊爲目的的一種測評方式。由於面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能
考覈一個人的業務水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應變能力，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。面試在招聘中的作用已越來越重要。大多數大學生因爲面試經歷少，常常不知所措，學會面試，是大學畢業生求職擇業時面臨的新課題。對於面試官而言，面試中最重要也是最難得一件事，是需要他們確定眼前這個應試者以往的業績是否同樣能讓公司獲得成功。
二、求職面試的應對技巧
(一)充分準備，慎重初戰。
“不打無準備之戰。” “好的開頭是成功的一半。”這些名言都告訴了我們一個普遍而深刻的道理，凡事需精心準備，打好初戰，爭取給人留下美好的第一印象。第一印象又稱“首因效應”，它是指人第一次見面所留給對方的印象，它往往對考官的心理髮生較大作用。在面試中，有不少經驗豐富的考官，往往形成了直覺思維，常常在最初的幾秒鐘內就能基本確定面試人去留，所以務必要重視初戰。面試的過程很複雜，內容很多，我們第一步就要從準備初次面試着手。初次面試除了前面提到的要了解用人單位及其主管、做好面試前的心理和內容準備、注意語言表達能力鍛鍊、整理好需帶的資料外，還要重視一些必需的技巧準備。首先，要設計好自己的形象。一個整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠實大方、精明幹練的人總會使人打心眼裏喜愛，容易使人悅納。良好的形象設計，既要符合個性氣質的特點，又要符合招聘崗位的特點。如果考官一眼就看出：此人就是我們要找的人!那就說明你的形象設計是成功的。自我形象設計對中國人顯得尤爲重要，中國人一般具有謙遜、含蓄、內秀的特點，往往容易忽視自我形象設計，甚至認爲那是自吹自擂。擺花架子當然要不得，但聰明、自然、得體地顯示自己的氣質與才華，讓考官真正地瞭解你，這是初次面試的技巧。其次，要理清思序，調整心態。面試前心情比較緊張，要準備的內容比較多，時間又比較短，這易於導致有的應試者感到心理失調、無所適從，這對於面試的充分發揮是很不利的。因而，求職者必須有穩定的情緒和良好的心境，保持鎮靜，理清自己紛亂的思序，使其複雜的內容條理化、有序化，你必須搞清三個問題：你過去是怎樣乾的?你現在想幹什麼、能幹什麼?你將來要幹什麼?針對重點問題做重點準備，做到心中有數，胸有成竹則處之泰然。初次面試時，一定要充滿自信與沉着，這是最需要的心態。其三，制定好相應對策。面試中可能會出現種種意想不到的問題與事情，面試前要儘可能地請教一些有過面試經驗的過來人，請教一些面試內容與技巧，最好是自己到人才市場上去親自體驗一下招聘的程
序與氣氛，並有意識地去參加一些面試，做實戰模擬訓練，看一看自己與考官交流的膽量與技巧如何，並廣泛蒐集一些可能提到的問題進行鍼對性的預演，從而爲面試做好形象、心理、思想、經驗等方面的準備，並且爭取一個良好的開端。
(二)注意傾聽，機智應變。
注意傾聽是一種重要的交流資訊的技巧。面試的實質就是主試人與求職者進行資訊交流從而獲得全面評價的過程，形式上充分體現在 “說”和“聽”上。求職者注意傾聽，不僅顯示對考官的尊重，而且你要回答考官的問題就必須注意傾聽，只有以靜制動，透過耐心、專心、細心地傾聽，才能抓住問題的實質，否則，就可能不得問題要領，答非所問。
那麼在面試中如何傾聽呢?其一，目光要專注一些，並且要不時地與招聘代表進行眼神交流，千萬不要東張西望；其二，臉部儘量要展現微笑，適時爽朗的笑聲可令氣氛活躍；其三，可以用稍稍的點頭來對招聘代表的談話做出反應，並適時說些簡短而肯定對方的話語，如：對、可以、是的、不錯等；其四，身體要稍稍向前傾斜，手腳不要有太多的姿勢。如果漫不經心、表情木然則必然傷害主試者的自尊心 “聽”有學問，“說”同樣有學問。既要耐心聽取主試者的意見和觀點，又要機智應變，積極爭取表現自己的機會。首先，要說準。爲了判斷是否聽清，需機智應變。你可簡明扼要地複述對方的內容，對方關鍵的詞、句子、觀點以及自己的理解，如“您是不是說??”重複對方強調的問題。如果對方提的問題很複雜，自己的確沒搞清，那麼不要匆忙回答，而要請求對方做更詳盡、更明確、更清楚的闡述，以便使你弄清問題的要點和實質，這遠比你不懂裝懂、似懂非懂而答非所問強百倍。其次，變換答語。回答問題時，要簡明扼要，抓住重點，切忌開無軌電車。但回答時的語調、音速、音量要有所變化，如果回答公式化，一味只是“是”“是?‘是”地什麼變化也沒有，則會表明你很呆板，或沒有注意傾聽，這易引起對方的反感與不快。你的談話要動之以情，注意節奏，富於變化，以促進雙方的思想溝通。再次，真誠坦言。言爲心聲，如果你在談話中說錯了話，千萬不要笨拙地自欺欺人，而要機智地真誠坦言，謙虛地告訴對方：“對不起，我有點緊張。” “對不起，我說錯了，實在是太緊張了，請原諒。”這樣的內心坦白，會使對方理解你，甚至會寬慰、鼓勵你，並覺得你實在、坦誠。同時，真誠中透出你巧渡難關的機智與良好的掩飾性。遇到出現類似的錯誤，不必耿耿於懷，而要機智應變，慌里慌張只會打亂你的思路。
(三)沉着冷靜，堅定自信。
面試競爭無疑是激烈、緊張，充滿挑戰性的。面對強手如林的競爭者，面對凌厲目光的考官，求職者不免感到緊張壓力感，這是正常也是可以理解的。羅曼．羅蘭說得好：真正的英雄並非沒有膽怯的時刻，只是他能設法不讓怯懦征服自己。爲了控制自己的情緒，美國心理學家尤利斯提出了三條有趣的忠告：“低聲、慢語、挺胸。”有些適度的緊張壓力感甚至還可以激發自己的鬥志，激發自己的聰明才智。但如果壓力過大，當作包袱背起來，甚至產生自卑心理，就可能使自己不知所措而走向失敗。所以面試中，一定要沉着冷靜，堅定自信。在擇業面試中，一般求職者的自卑感來自三個方面：一是擔心在衆多的競爭者中，白己不能取勝；二是擔心自己不符合招聘單位的要求；三是擔心考官提的問題刁鑽，自己回答不了。針對這些自卑情結，應做好積極的心理調試。如着裝質料考究一些，顯得精神有氣派，筆挺清爽的感覺可以獲得一份自信；發現競爭對手的某些弱點、缺陷，發覺他們並非超人、完人，也是像自己、甚至比自己更普通的人，這些可以減少敬畏感，而多一份平常心；另外，挺直自己的胸膛，注意深呼吸，面帶微笑也可使自己顯得信心十足。這些都可以說是調試自卑心理的技巧。面試中，你要進行積極的心理暗示，消除消極的`心理暗示，充分發揮自己的特長和優勢，展示你的潛力，力求打動考官，使考官感到你“行?‘棒”，並要把這種心聲塑造成形象展現在考官面前。作爲求職者，你絕不要說：“我不行，我不會”等等的話，即使對自己從未接觸過的工作，也不要慌張，而要沉着冷靜，機智應對：“我可以努力幹好!”“我自學能力強，善於向別人學習，我堅信在鍛鍊中會很快掌握。”“我一定能把這項新工作幹好。”你的自信會堅定考官的信心；反之，你的茫然不知所措，只會使考官猶豫不決。
(四)揚長避短，顯示潛能。
面試的時間比較短，如何充分利用時間，使面試者對你留下積極而肯定的評價、深刻而美好的印象是非常重要的。常言道：寸有所長，尺有所短。每個人都有自己的優勢與不足，如何在有限的時間內使你的優勢充分體現，不足得以彌補，揚長避短，顯示潛能，是一種藝術。揚長避短，既不是文過飾非，更不是弄虛作假，而是一種機智性與掩飾技巧的體現。如性格內向的人就容易使人留下深沉有餘，積極、開放不足的印象，因而在面試時衣着宜穿得明快些，發言主動、大膽、熱情一些，以彌補自己性格的不足。而性格外向的人往往容易給人熱情活潑、思維敏捷有餘，但沉着、踏實、縝密不足的印象，因而在面試講話時，可適度使語言放慢一點，言談誠懇一些，以給人一種博學多才、見多識廣的良好印象。揚長避短，尤爲重要的
篇五：大學生面試技巧和注意事項
大學生面試技巧和注意事項
在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
一、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。爲了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然爲好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
二、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。爲了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話爲原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以加入幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險爲夷，並給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
三、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。四、應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
(5)知之爲知之，不知爲不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、應試者消除緊張的技巧由於面試成功與否關係到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這裏介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。爲了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯着提問者，會被誤解爲向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最後，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。
明確面試前的三要素－When(時間)、Where（地點）、Who(聯繫人）：一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式。您這個時候可要仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對於一些大公司，您最好記住聯繫人。不要以爲只有人事部負責招聘，在大公司裏有時人事部根本不參與面試，只是到最後才介入，辦理錄用手續。關於地點，若不熟悉，可以先跑去檢視檢視地形。
1．知己知彼
1）事先了解一些企業背景也就是先在家做一些調（homework or research）。具體瞭解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶羣、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多瞭解些這個企業大老闆和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的熱愛和嚮往。在當今這個資訊時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，說不定會有意外的發現。當然儘管您暗地裏爲自己灌輸了這麼多
企業的資訊，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們瞭解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
2）準備問題仔細考慮：他們會問我些什麼呢？想對策－迎戰我想了解些什麼呢？找問題－挑戰3）模擬面試練習在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛鍊的機會。我們公司曾爲北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛鍊機會，到真的面試時，就沒那麼緊張了。
2．披掛上陣
1）着裝:力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證乾淨，而且適合此行業穿着。尤其是去外企，一定要穿比較職業的着裝（professional）。男士應着西裝，女士應穿套裝。着裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的着裝與周圍人相融合，您纔會感到融洽放鬆，您的自信心自然也會提升。那麼是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
2）面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？幹嘛還要我再帶？”
A.一般來說收您簡歷的人和麪試您的人往往不一定是一個人。
B.參加面試的人很多，簡歷容易混淆。
C.別以爲面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。
D.面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因爲他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手裏的簡歷可能是多次複印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，製作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。
例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以後，主試官告知他們，由於某些原因,找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。後來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啓示呢？
3．心理戰術
1）保證睡眠:不要採取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上牀，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不着。那怎麼辦？數綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。當年拷打共產黨員套錄口供時，便採取了疲勞戰術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由於長時間
的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍受刺激，你就會什麼都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。
2）早飯：按日常習慣最好。爲什麼說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張起來。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以爲了使自己放鬆些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
3）建立自信：對於失業者，再就業並重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨後，烏雲散了有晴空。還有一些人，由於面試了很多次，經常是到最後一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認爲自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬於執着的人。
最後要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎麼辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什麼事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒黴的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在作祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。可以嘗試一些建立自信的小方法：
A．如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕鬆地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
B．去健康的美容美髮中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老闆的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，於是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這是一個人的修養問題。決定面試60秒有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決於面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裏。有必要的話，先跑一趟。 2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜誌，但不要吸菸或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默，例如讚美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
5、在面試時儘量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。透過看着面試者的鼻樑來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認爲你很怪異而不真誠）。