作爲求職者，不知您是否曾經有過這樣的經歷：向心儀已久的公司投遞完簡歷後，成天盼星星、盼月亮一樣盼望着面試通知的到來，但當面試通知真正來到的時 候，除了萬分欣喜，更多的是隱隱的擔憂……如果你還在爲面試而發愁的話，還不如來看看 的專業團隊給您的建議哪。仔細閱讀我們給您的小技巧，定能讓您在面試過程中超常發揮，給面試官留下良好的第一印象：
面試前：要有時間觀念
求職者務必在面試前，瞭解一下面試公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達面試地點是最爲理想的。面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都會給面試官留下不好的印象，而提前半小時以上到達，往往會影響面試官其他工作的開展，同樣不好。
到達目的地後求職者應耐心等候，許多公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。
面試中：沉着冷靜，不卑不亢
求職者在見到面試官的時候，應該主動地和麪試官打招呼，問候對方，並且感謝面試官給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使面試官感到自己非常受 尊重，同時面試官也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那麼面試就沒有什麼可怕的了。一般面試官在一開始的時候都會透過一些社 交話題幫助求職者放鬆情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
在回答面試官所有的問題時要沉着冷靜，不卑不亢。不要因爲對方是決定自己命運的一個關鍵人物，就在回答問題時故意討好、巴結。這種假惺惺的回答不僅會讓面試官感到求職者是個虛僞的人，還會招來反感。
注意事項：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經過了數次的面試以後，基本上了解了面試官在面試中會提一些什麼樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起 來，從自己的個人情況說到工作經歷，再說到離職原因，最後說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓面試官喜歡的.，試想求職者把面試官要問的問題都說完了， 那麼你讓面試官問什麼呢？有時候面試官看一些求職者這麼能說會道，乾脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和麪 試官脣槍舌戰的，給面試官發“戰帖”可不是什麼明智之舉啊！
面試結束時： 善始善終
終於回答完所有面試官提出的既挑剔又尖銳的問題了，這個時候，很多求職者會長舒一口氣，以爲結束了。但卻往往忽略了一點――您在最後關頭留給面試官的 印象最爲深刻。許多求職者在面試結束時的“不拘小節”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”，所以面試全過程需要善始善終。
面試臨近尾聲之前，考官在談過主要問題之後，可能會提一兩個比較尖銳或敏感的問題以便深入、徹底地瞭解應試人的情況。在此之後，話題的選擇可能會非常隨意，有一點聊天的味道，談話十分輕鬆，這就已經標誌着面試已經進入了收尾階段。
當求職者知道面試即將結束時千萬不要在面試官面前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。因爲面試官在和求職者在一番“鬥志鬥勇”之後也會感到體力和腦力上 的疲倦，面試官希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭，同時用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會”這樣的辭令結束談 話。這樣的辭令會令面試官感到很舒服，自己的勞動得到了誇獎，當然對求職者的印象也就加深了。
面試結束後，應該把剛纔坐的椅子扶正，一面徐徐起立，站在椅子的旁邊，一面以眼神正視對方，與人事經理以握手的方式道別，趁機作最後的表白，以顯示自己的 滿腔熱忱，邊點頭邊說：“謝謝，請多關照。” “謝謝您給我一個面試的機會，如果能有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴。”然後拿好隨身攜帶的物品，到剛進門時的位置，先開啟門，在出去之前要轉向屋 內，並有禮貌的鞠躬行禮，再次說“謝謝您，再見！”之類的話，特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發自內心，才能讓招聘者“留有餘地”，產生“回味”。 然後轉過身輕輕地退出面試室，再輕輕將門關上。
離開辦公室，在走廊裏和公司範圍以內，不要和別人講述過程，不能馬上打電話，甚至興高采烈大聲高叫，也不能無精打采的走出辦公大樓。經過前臺或在接待 處歸還來賓證時，要主動與工作人員點頭致謝，邊點頭邊說：“多謝關照。”有些應聘者對面試官彬彬有禮，走出門卻對普通員工或其他工作人員傲慢無禮。不要忘 記，進入公司的瞬間，就要接受所有人的面試，公司裏的每個人都是你的面試官。
善於收尾助您求職成功：在面試結束時，考官的神情會更爲自由放鬆，目光中“審視”的意味會明顯減少，談話語氣會顯得更加柔和，往往要說：“我的問題完了， 我想聽聽你有沒有什麼問題，如果有，儘管提，我們來一起討論。”這時可以針對單位和工作本身提一些問題，提問的原則和技巧請參閱前面的有關論述。提問一定 要謹慎，注意禮節和分寸，不要提問太多，不要讓面試官因回答你的提問而費力勞神。後有詳述。
在面試的收尾階段，求職者最重要的任務之一就是創造時機、抓住時機充滿自信地重申一下自己的任職資格。你可以勇敢地說出這句話：“老師，請問我最晚什 麼時候能得到迴音？”或：“老師，您看我有希望嗎？” 面對你的勇敢，面試官也許會說，：“我們需要時間考慮。”你將得到的最壞答覆就是：“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估。”據說，有很多人是因爲在 面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老闆；也許是這份執着熱切讓老闆不好意思再拒絕。你能否勝 任應聘職位的工作任務，是考官最爲關注的事情，你應用自己的自信心來感染考官的情緒，使他更加相信你是一個優秀的人選。
其他注意事項：不要急於詢問
面試即將完成時，事實上面試官的心裏早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機會。許多的面試官在結束時不管求職者成功與否，一定會給一個答覆，這隻 不過是個時間、方式的問題（一般大約是在一個星期以內）。可是千萬不要在當時就急切地詢問“請問我下次的面試時間是在何時？”，或是“您認爲我怎麼 樣？”。
面試官是不會直截了當地回答這樣的問題的，因爲任何一個公司和企業都想讓求職者知道被錄用並不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個工作機會。那麼求職者也不必如此心急火燎的去揭開未來僱主的神祕面紗。
