問題41
如果讓你負責的話，你將怎樣爲自己的企業或部門制定計劃？
分析 這個問題可以直接反映者在企業計劃方面的能力。對這個問題的回答將反映求職者是否有能力控制局面和制定計劃。
錯誤回答 我猜想我會把所有人叫到一起，確定我們需要完成什麼任務，然後就制定一些和計劃，最後是實現這些目標和計劃。
評論 這種回答表明，除了知道制定目標外，求職者對戰略計劃知之甚少。人會懷疑求職者是否有領導的能力與信心。
正確回答 我認爲計劃是管理者最重要的一種技能。計劃的關鍵是運用系統過程。首先，你需要從所有員工中搜集資訊。其次，你需要檢查並分析這些資訊。一旦瞭解了需要攻克的問題，你就可以制定一個包含目的和目標的計劃。接下來，你需要實現這個計劃。在工作持續進行中，我會評價進展情況並做出必要的調整。
評論 這種回答表明，求職者熟悉而且適應計劃過程。同時也表明，求職者以前曾經這樣做過，而且還準備再次這樣做。
問題42
你的長期職業目標是什麼？
分析 對這個問題的回答可以在很大程度上表明你對計劃的態度，也可以反映你的長遠思考能力，讓面試人瞭解到你的計劃方式，同時還可以爲面試人提供資訊，確定你的潛力是否符合企業的要求。
錯誤回答 我認爲每個人都有着相同的期待，都想獲得成功，都想在企業階梯上晉升，都想最終成爲企業的領導者。如果這些目標實現不了的話，至少也要做一個關鍵的參與者。
評論 這種回答的任何好處都會被其中的一種提法抹煞，怎麼可能每個人都有着相同的期待呢？實際上，這種回答完全沒有把求職者當作個體來看待，它只表現了求職者盲目的野心。儘管求職者試圖在最後做出一點彌補，但是這種損害已經無法挽回了。面試人對求職者的職業計劃非常模糊，這種印象已經無法抹去了。
正確回答 我認爲，我可以在一家優秀企業擔任領導職務。到目前爲止，我有成功的經驗，而且我相信自己已經掌握了足夠的技能，可以爲企業做出顯著的'貢獻。我的目標是能夠負責很多項目，並且管理很多人。
評論 儘管這種回答有些漫無目的，但它足夠具體地展示求職者對未來的期望。求職者把這個問題當成了展現自己的一個機會，表明自己在過去曾經是勝者，而且也希望在將來繼續保持勝利。
問題43
你重視嗎？
分析 你的回答將告訴面試者你是否細心，並將揭示你的質量觀念以及你做細緻工作的意願和能力。
錯誤回答 我認爲，當細節能影響某種結果時，它就是重要的。有時人們花費太多的關注細節，會使他們的速度減慢，還會妨礙他們完成工作，這是非常不應該的。我覺得有些人根本不知道什麼時候應該前進。
評論 這種回答的最大問題在於，它有點近似於抱怨，貶低了注重細節的人。求職者沒有意識到的是，在環境中，往往由於密切關注細節纔會使企業與衆不同。
正確回答 我認爲，關注細節能夠將一般性成果轉變成優秀成果。我相信，從項目開始實施，質量控制的背後就包含了一種管理方式，這種方式可以確保項目實現預期的最佳結果，而且可以保證項目在後續階段不會出現問題。
評論 這種回答可以使面試人確信，求職者理解企業的質量控制需求，表明求職者理解計劃過程，思考了過去項目的計劃和，而且還可能在這方面取得過成功。
問題44
如果可能的話，你將怎樣改變自己的未來計劃？
分析 這個問題可以反映求職者怎樣看待計劃的重要性。它可以讓面試人瞭解求職者，看他（她）怎樣從過去的經歷中吸取經驗，怎樣將學到的知識應用到新形勢中。
錯誤回答 我不會改變任何東西。對我來說，所有的事情都很好，因此我確信，如果我始終能正確運用判斷力的話，就會不斷取得成功，因此我會感到高興。
評論 這種回答表明，求職者缺少見識，而且無法批判性地評價自己的行動。它還表明，對個人職業發展的複雜性，求職者明顯缺乏深刻的理解。
正確回答 我認爲，在人們剛開始職業生涯的時候，通常會以爲自己知道所需要的一切資訊。如果我能有所改變，就會謹慎地做出早期的決策，比如專業選擇、暑假打工、職業安排等諸如此...↓
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