美國形象設計大師莫利先生認爲：“無論你喜歡與否，領帶比你身上任何部分都能讓人們判斷你——你的可信度、個性和能力。”
男士在參加面試的時候，領帶往往首先受到關注，它能用多種語言表現面試者不同的年齡、背景、品位、風格和個性。曾經有這樣一個故事：一位申請工作的人，在前來面試時沒有打領帶，僱用方的面試者給了他30美金，告訴他“請買條領帶再來面試”。這足以說明在面試中領帶的重要性。
那隻要打領帶去面試就可以嗎？當然不是！瑞士銀行的風險經理麗蒂婭博士在談到男人的領帶時說：“在面試中，我不希望看到那些誇張的、毫無品位的、劣質的領帶，因爲它們會不斷地擾亂我的注意力。毫無疑問，領帶在面試的第一印象中給了我判斷對方性格的依據。我希望看到保守、含蓄、有品位的領帶。”如此看來，選擇一條適合的領帶參加面試還是需要一番學問的。
領帶的面料
純真絲的領帶，或者50%羊毛和50%真絲混合織成的領帶應該是面試時的最佳選擇。因爲這樣質地的領帶產生的職業效果最佳，其體現出來的優雅給人的感覺最好，也最容易打好。
亞麻領帶太隨便，最易起皺；毛料領帶不僅外觀隨便，而且打結困難；人造纖維領帶有發光的特點，顏色容易令人刺目，而且顯得廉價，可能有損職業形象。
領帶的顏色
面試時的領帶顏色以深色爲佳，例如深紅、灰色和藍色等。深紅色的領帶被認爲是最有權威和最可信的領帶，灰色和藍色的領帶則含蓄地告訴面試官：“我的佩戴者是一個真誠的、可以信賴的人。”
應忌用混合三種以上顏色的領帶，尤其是色彩太鮮豔的俗華的領帶。
領帶的圖案
可以選擇圖案含蓄、簡單的領帶，如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋布等都是可以接受的面試選擇，或者直接選擇單色的'領帶。
要儘量避開帶有圓點花紋、圖畫(如動物、獵狗的頭等)、體育形象(如馬球棍和高爾夫球棒等)以及設計者的徽標的領帶。很多面試官都認爲，徽標尤其令人討厭，它使人缺乏安全感，好像需要設計者的認可才能證明自己的着裝品味。另外，明星、美女圖案的領帶也不要在面試時出現。
領帶的搭配
領帶要爲衣服增色，在面料、顏色和風格上要與西裝、襯衫和諧統一。同色系搭配時，領帶色彩應比西裝色彩略深，顯示成熟、穩健；對比色搭配可使整套服裝既顯高貴又充滿活力；把西裝面料中的色彩作爲一種因素集中到領帶上表現，則是百搭的選擇。另外，領帶的打法也要根據襯衣領口形狀的不同而有所區分，領口越寬，領帶結也應該越寬。
最好不要使用領帶夾，使用領帶夾具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
領帶的細節
領帶必須乾淨、平整、挺括，不應有瑕疵、線頭、破絲，或者退色變形的跡象。領結要打得堅實、端正、厚實和對稱，不要鬆鬆散散，較爲厚實的領帶結使人看起來更加自信，而對稱的領帶結則顯得典雅。領帶的長度以至皮帶扣處爲宜，寬度應大致和西裝上衣延及胸前的翻領的寬度相似。
英國19世紀著名的劇作家王爾德曾說：“學會繫好領帶是男人生活中最嚴肅的一步。”請在面試中打好領帶，邁出職業生涯中最重要的一步吧。