面試，是即將進入職場的大學生的必須經歷的環節。百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考覈方式。面試是供需雙方相互瞭解的過程。面試是一種經過精心設計，以交談與觀察爲主要手段，以瞭解被試者素質及有關資訊爲目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當的應聘者競爭的過程。
因此，爲了獲得所求的工作，求職者應該充分做面試的準備，在面試中適度地表現自己，要善於展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最後的勝利。有的應聘人數比較多的用人單位，初試後還要進行復試，最後確定錄用名單。面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的.價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題(但不是全部)列出來，供大家參考。
一：面試評分要點與對策
①表達能力
用人單位一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方;引例、用語是否確切;發音是否準確，語氣是否柔和;說話時的姿勢、表情如何。
作爲被試者在面試時應注意以下幾點：(a)談話是否前後連貫;(b)主題是否突出;(c)思路是否清晰;(d)說話是否有說服力。
②思考判斷能力
用人單位一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況;能否恰當地處理突發事件;能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。
作爲被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
③操作能力
用人單位主要在於考察對方對於已認定的事情是否進行下去;工作節奏是否緊張有序;對於集團作業的適應性;是否具備組織領導能力。
這樣，被試者就應該強調自己的動手能力和寫作能力，對於想到的事儘量明確地表達出來。
④品德
用人單位主要在於考察對方責任感是否強烈;能否令人信任地完成工作;考慮問題是否偏激;情緒是否穩定;對於要求較高深的業務能否適應。
被試者回答時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見性和計劃性。
⑤態度
用人單位主要在於觀察被試者遇到難堪問題後的反應;能否讓人親近，對他人有無吸引力等。被試者應該注意着裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。
二：面試中經常出的問題
介紹你自己及你的家庭
你有什麼優缺點
你是否有出國、考研究生等打算
你有什麼特長和愛好
你對自己的學習成績是否滿意
你如何評價你的大學生活
你懂何種語言、熟練程度如何
你擔任過何種社會工作、組織或參加過什麼社會活動
你爲什麼應聘本單位
你找工作重要的考慮因素是什麼
你認爲你適合什麼工作
如果單位的安排與你的願望不一致，你是否願意服從
如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮
如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇
你還有什麼想問的
三：面試中應該做
準時
表現自然、大方
態度友善、積極
主動參與
精神煥發、充滿活力
言簡意賅
回答準確
溫文爾雅、有教養
耐心傾聽別人意見
集中注意力
穿着得體
提問富有建設性意見
自我表現適當
有幽默感
突出工作方面的事
在面試中，你可以向HR問的幾個問題：
向招聘人員詢問的問題
與該職位相關的問題：
對於擔任該職位的員工，公司有什麼期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對該職業的興趣與誠意)
與該公司相關的問題：
未來幾年，公司會有什麼新的發展計劃? (該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中瞭解更多有關該公司的發展潛力，未來發展方向等資料，以決定自己 最後的去向)
對公司員工進修的看法：
公司對於員工在業餘時間的進修是什麼態度? (該問題表示你有興趣去進修及在該行業發展)
問題解析：
這個時候是應聘者表現自己的最後機會，因此應聘者應該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救，同時表現 出你的最大誠意。同時你也可藉此機會對用人單位作進一步瞭解，來作爲你應聘與否的參考。 在提出薪酬謝時不能操之過急，應由招聘方提出，同時對薪酬應該做到心中有數，而不給人以斤斤計較的感覺。
應聘之前應該做到對相關行業及相關職業的薪酬有個大致瞭解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外， 應聘者還應該將該單位的員工福利如假期，發展空間，行業前景等因素考慮進去，這樣作決定時才能不目光短淺， 才能符合自己事業發展的整體規劃。
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