面試前要做好“偵查”工作的面試技巧：
你找工作時，應先設法瞭解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作範圍，研究該公司，摸清他的企業文化和目標，以及有什麼競爭對手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的僱員談談。羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登·格林畢業前去求職，就採用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然後打電話給他要求跟他談談，向他查詢我是否達到受僱條件，並且討論公司的需求。我這樣做了之後，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司並不適合我。”
調查可能加入的那家公司之後，你往往會發覺那家公司其實並不適合你。“那可是好事，”柯考迪羅斯說，“到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，並且認定該公司時你願意效力的。”
“公司舉行面試是爲了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經理會欣喜若狂，因爲他或她再也不用主持面試，可以回去做自己的工作了。”
所以你要調整一下自己的心態。“如果你確信經理會錄用你，面試時自然充滿信心、揮灑自如，而經理就可能因此對你產生好感。”
seo從業者面試前準備及面試技巧
衆所周知，網站優化工作很多時候由於各種原因不得不放下現在去選擇一份新的工作，作爲優化人員筆者之前也經歷過換工作的窘境，筆者建議不到萬不得已最好不要跳槽，跳槽的成本是非常高的，新的行業、新的開始、新的考驗，有時候盲目跳槽還不如在原來的平臺積極進取，因爲公司大同小異老闆看重的還是結果，如果你覺得是該走人的時候了，筆者下面給你一些跳槽的.忠告。
第一，認真分析新進入行業的招聘需求。互聯網每天都有大量的招聘要求，作爲自己我們不能看到資訊就躍躍欲試，筆者認爲在面試之前一定要詳細分析該公司的經營狀況和招聘要求，看看自己是否有能力勝任對方的工作，看看對方提供的福利待遇能夠滿足自己的要求嗎?這些細節是我們在面試之前一定要認真總結和分析的，因爲既然是招聘肯定別人存在優化方面的問題，看看其招聘需求如果是隻要求精通seo這說明對方的站點已經非常完善了，只要我們進行策略思維方面的調整即可，如果對方還要去會asp、php、熟練使用cms等等，這說明可能對方還在籌劃建立新的站點，看看自己有做站方面的經驗嗎?分析清楚之後依據自身能力進行簡歷投放是非常有必要的。
第二，最好對於對方網站進行系統的分析。很多時候招聘企業都會在招聘資訊的尾部給出自己公司的網站，網站可能是公司網站或者是日後我們就要進行鍼對性優化的站點，這個時候筆者認爲我們十分有必要對別人網站進行詳細的分析和了解，看看對方的主要產品是什麼?我們就可以大致分析出自己將來要做的工作了，看看自己有沒有十足的把握做好這些事情，做到心中有數是我們成功面試的第一大法寶，如果網站是日後要優化的目標站，我們最好能夠進行系統的分析，把自己認爲該網站存在的問題或者不足統統的記錄下來，爲我們面試做好充分的應對準備，作爲任何一個企業都希望招聘進來的員工能夠解決其面對的問題，如果我們能夠先入爲主，勢必會給面試官留下一個非常不錯的印象。這一點是成功入職的敲門磚。
第三，在進行面試的時候一定要非常自信。我們知道網站優化是一個競爭非常激烈的職業，作爲站長我們每天面對很多壓力是非常正常的，在面試的時候我們千萬不能氣餒，如果是新人我們有着非常強的上進心和學習能力，如果是有經驗的seoer我們可以以我們之前的優化案例爲我們提高自信心的砝碼，所以必須要非常自信的面對面試官，但是在和對方進行交談和溝通的時候一定要保持謙遜和淡定的頭腦，針對對方的問題一定要冷靜的思索在進行答覆，一個有能力並且非常謙虛的職業人是每一個企業都爭相需要的寵兒。所以，高調做事、低調做人是我們在和對方溝通的時候必須拿出的狀態。
第四，面試之後一定要懂得應聘禮節。有時候細節決定成敗，作爲面試更是如此，可能面試官對你的個人能力沒有任何疑問了，但是很多時候小的細節可能就成爲我們白晝麥城的關鍵所在，最常見的有面試之後的禮貌寒暄告別，把應聘完成之後的桌椅擺放整齊，總之細節太多了，筆者不可能一一道來，我們一定要多觀察、多發現，看到比如地上的紙屑、自己喝完的水杯一定要第一時間進行處理，很多時候職業人這種敏感的職業素質甚至比能力更加深的企業的青睞。
最後，筆者總結一下，作爲任何一個行業換工作是經常發生的事情，作爲seoer我們也會遇到此類問題，筆者認爲能否找到一個好的工作和我們應聘之前的準備是息息相關的，如果你認準了這家企業，我們一定要抱着捨我其誰的態度來對待這個事情，當然這不是誇大自己，而是使得自己抱有背水一戰的決心，才能充分的做好各方面的準備，爲我們最終獲得offer打下良好的基礎。