一.代表性企業：
新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等
二.一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先透過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然後組織筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接着面試決定實習名額，最後依據實習表現錄用。
三.奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創意部職員爲例)
1.篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。
2.筆試。筆試的目的'是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認爲可以做得更好的，並修改好它。
3.第一次面試。由創意總監主持。面試目的是爲了解應聘者的工作熱情有多大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。
4.第二次面試。由總經理主持。面試目的是爲了解應聘者的爲人和對公司的要求(如工資、福利)