我花了三個月的時間去面試，最後終於塵埃落定了。
下面的文章內容寫的是我三個月以來面試的一些經驗和心得，分享給大家，是希望對以後武大的從事財務類同學就業有用。
先說下自己情況，會計學小本，平民，成績一般，活動一般。因此在找工開始，定位就比較集中，主要在事務所，一些銀行，和小部分外企。牛企的MT和投資銀行咱就不試了，國家政策機關和監管機構估計希望也不大。所以簡歷投的不多，自然面試的就不是太多，以下分家寫。
普華永道
“BIG 4”中最大的一家，客戶資源廣泛，結構完善，每年招最多的人。也有人說在普華做的客戶參差不齊，而且最辛苦的就是他家。我覺得這是仁者見仁的問題，但能在人民大會堂開annual dinner就能很好的說明實力。
他家不分開筆試面試，如果簡歷透過的話，會被要求參加他們自己的assessment centre，內容由自我介紹，英文造句遊戲，中文無領導小組討論/英文辯論，英文作文和英文一對一面試幾部分組成。對英文有一些要求，但是絕對沒有傳說中的那麼高。主要還是由你的思辨能力，團隊意識，領導力和專業氣質所決定的。當然以上的因素是根據你表現出來的狀態而評定，所謂面試即是營銷，所以表現能力和表現熱情很決定結果的。
我在AC止步，因此沒太多經驗好談。但要對DDMM們說的是，英語如果不好，要抓緊練習；如果練習不好，也沒有太大關係。我所知道的幾個同學，都有口語不太好，但是最終拿到OFFER的。思考一下你在面試中，要體現自己哪方面優勢，這很重要。
畢馬威
畢家在國內拿了很好的客戶，舉幾個例子如中國移動，中國電信等等。這在BIG 4中是沒有哪家能和他家相比的。要想熟悉大型國有壟斷行業的財務系統和業務流程，去畢家是最好的選擇了。拿了好的客戶意味着很好的收入，所以據我認識的一位四大同事講，畢家的OT是有多少給多少，其他家沒有一點敢保證這個。所以硬要比較收入，畢家可能也會稍微高點。另外，本土化方面，KPMG做的最好，這個可能說起來很抽象，不過可以想象一下你的外籍審計經理突然向你請教被投資方的股票股利怎麼做處理，你會不會一頭霧水想，是我在學習你，還是你在向我學習呢？
畢馬威今年在武漢招人很厲害，不知道是不是爲了表明擴張決心。而速度也是快的出奇，從筆試到面試到給offer，總共用了5天，讓我們這些被四大的拖沓節奏摺磨慣了的人很是暢快。
KP的筆試是四家當中最難的，SHL的題目果然不蓋，數學和VERBAL，第一次做的人對這麼大的題量可能會不熟悉。其實SHL網站上有模擬題目，DDMM們要想參與，可以練練兵。但是很多人在參加的時候也沒能有機會到SHL網站上做一下，因此在筆試中遺憾的出局。
進入一面，是KP家的AC，與普華不同的是隻是由案例分析和經理面試組成。但是案例分析同普華比較，卻要難一些，這點和DTT有點像。全英文案例，有具體任務需要解決，不像普華只需要拿規劃和方案。整個半個小時呢，你需要很快的把案例看懂，理出思路，纔有可能在討論中佔據主動。當然討論的時候也不能太aggressive,要兼顧大家的感受，保證效率。會有部分計算，如果不知道做什麼，搶着做計算是一個很明智的選擇。面我的經理GEOFF人非常的nice，感覺是有水平，又很有修養的那種，會很顧及你的感受。雖然面試是全英文，我們還是能很愉快的交談下去。面試中，儘量表現的professional是比較重要的，因爲今天面試你的人明天就和你一起做項目，他可不願意拖沓懶散的你放慢整個team的進度。：)
面試結束後一個比較好的做法是寫follow-up letter，可以問經理要namecard，也可以向KP的那個超級nice的林hr詢問。主要是對面試的內容感謝，並希望得到further consideration。
二面是面partner，很多人在面過之後都會感覺問的問題很小，其實合夥人比較關注你的個人品質，因爲畢竟專業那關manager已經透過了。所以對於自己的簡歷，open question，DDMM們在面P之前一定要好好梳理。
KPMG很快給我offer，一次愉快的面試。
安永
說起安永，就要講他people first的企業文化，雖然現在每家都提以人爲本，但是個人感覺和許多同學評價，安永做的最好。透過併購國內所的路線，安永這兩年業務擴張很快，去年百分之90的增長率是四家中最快的，最近又成功幫助東風上市，發展不可限量。
安永在武漢今年招40人，收的簡歷足夠多，在簡歷關的淘汰率就相對比較高。很多人在簡歷階段被淘汰，我所見到的都是因爲GPA過低，或者英語過級問題。
筆試和其他三家不同，對寫作的要求很高。今年的'題目是邏輯和兩篇商務文書。DDMM們看BEC書籍準備，足夠應付他家筆試。
面試分兩輪，就是一對一的面試。第一輪是經理面試，第二輪面partner。不一定是全英文，他們會根據你的英文水平選擇英文交流的比例。原則和KP是相同的，經理主要看你的專業素質，PARTNER主要注重一些personality方面，比如你是否願意做審計，travel等方面。儘量不要說自己會出國讀書，即使你的打算的確如此。
安永的面試是我感覺最親切和輕鬆的一家，他家的人的確非常非常nice，不會有壓力，鼓勵爲主。這點和普華相反。也是我最喜歡安永的原因。
最後拿到offer，實現了留在安永的願望。
德勤
DDMM寫簡歷，千萬不要把DTT寫成了DDT(一種農藥)哦，因爲我就犯過這樣的錯誤，並被當面指出。
德勤他家這兩年很亂，格林柯爾事件，審計署點名，並構天健。。。人事變動很嚴重。相比其稅務業務，做審計這一塊，他家就相對遜色了很多。不過德勤在一線城市的業務還是不錯的，我認識的一個牛MM就選擇去了上海德勤，準備去做微軟和寶潔的業務了。
筆試就是KPMG的verbal部分，面試一面是KPMG的案例部分，二面面par，全中文。因此沒啥好說的。總之德勤最近劇烈的人事變動，可以提供很好的升遷機會。至於其他，德勤也許放眼在未來。
我在二面後被拒，很出乎意料，不過正如PARTNER所說，看緣分吧。
歐萊雅
一個講求時尚和創意的公司，參加這類公司，體現你的溝通和領導力是絕對重要的。接到他家面試通知很意外，因爲沒想過到這個類型的公司供職，所以事先也沒怎麼準備。參加面試的時候剛起牀，遲到兩分鐘。這個錯誤DDMM們記住千萬不要犯。
他家的AC是一個小組討論，題目圍繞歐萊雅對你來說意味着什麼，總的來說就是大家發揮想象力想出一個IDEA，並用畫筆把它表現在畫板上。我們那個小組很有趣，因爲有人事先看過面經，而沒想到的是他家用了面經上的題目。結果面試官話音未落，就有人把創意拿將出來。赫赫。這一路簡直就是行雲流水，我只需要服從那幾個GGJJ的安排就好了，完全沒費什麼功夫，就完成了一次被領導的過程。我們把LOREAL的名字拆分，每個字母想一個單詞，組成我們對歐來雅的共同理解。最後英文陳述。我沒什麼興趣，因此不怎麼插嘴，就是陳述的時候SHOW了一下口語，也來的結結巴巴的。事後總結一下，面試的時候熱情很重要，如果你喪失了基本的熱情和自信，那麼創意，溝通，表現，什麼都無從談起。針對這家公司來說，很看重個人氣質是否符合公司文化，表現你對時尚的理解，創意和領導力，是很重要的。
一面之後沒有聲音，意料之中。讓我奇怪的是我們組居然全軍覆沒，也不知道看了面經是壞事還是好事。
其他還有廣州本田，環球資源，建設銀行，都是通知二面沒有去參加，因此就不適合提起。要說的是，如果一個公司你完全沒有興趣，那麼何必去那裏面試呢？準確做好個人定位以後，集中精力準備好你所青睞的公司，成功的概率還是很大的。
面試的經驗不多，只能與大家分享到這裏。希望對求職者們有用，也希望大家都能帶着自己滿意的offer離開深愛的武漢大學。我們都有夢，我們正上路。